2024年工作总结和2025年工作计划范文（人社）.docx

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1、2024年工作总结和2025年工作计划范文（人社）今年以来，在市委、市政府的正确领导下，人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，干部职工凝心聚力、攻坚克难，推动人社各项工作取得新成效。现将2024年重点工作完成情况汇报如下。一、2024年主要工作完成情况。（一）就业局势总体保持（名称替换）。一是就业政策快速落实。今年以来，全市实现城镇新增就业多少人，失业人员实现再就业多少人。实施阶段性降低失业保险费率政策，缴费比例下调至X%,为企业减轻缴费负担多少万元。启动失业保险稳岗返还，预计为多少户不裁员或少裁员符合条件企业发放稳岗返还资金多少万元，惠及职工多少万人。落实一次性留工培训补助和一次性扩岗补

2、助政策，为多少户餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业企业发放一次性留工培训补助多少万元。二是重点群体就业平稳。实施引才“万人计划”，鼓励企业开发就业和见习岗位，积极组织青年参加就业见习，发放就业见习补贴多少万元，累计帮助义名大学生就业创业。建立困难人员帮扶机制，精准认定就业困难人员，开展一对一服务，帮助义名就业困难人员实现就业，其中通过开发公益性岗位托底（名称替换）多少人，保持零就业家庭动态为零。三是公共就业服务优化。各级基层劳动保障服务平台管理有效加强，动态调整了工作人员，目前全市建有基层平台义个、工作人员多少人。组织线上线下专场招聘活动火场，累计有多少户企业参加，提供岗位信息

3、Xj,登记求职多少人次，签订就业意向性协议份。实施百名人社专员服务企业专项行动，成立义名“人社服务专员”组成的市县两级工作小组，确保人社助企服务覆盖全市域、全业务流程。（二）社会保障体系更加完善。一是社会保障覆盖面不断扩大。认真落实法定人群参保全覆盖的工作部署，坚持在重点人群参保上下功夫，打破灵活就业人员参保地域限制，企业养老保险新增参保多少人，为多少万符合条件的困难群众缴纳城乡居民养老保险，同时,加大扩面宣传力度，拓宽参保缴费方式，积极推进符合条件的企业实现“三险同步”参保，强化各险种协同配合，目前全市养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到多少万人、多少万人和多少万人。二是社会保障水平

4、稳步提高。提前完成X家机关事业单位多少万人工资调整审批工作，完成机关工勤绩效奖审批多少人，事业单位离休干部增加离休补贴多少人。完成多少人工伤认定，组织多少人参加劳动能力鉴定，并及时兑现相应工伤待遇。积极推进社保卡应用，实现了企业新退休人员养老金、工伤待遇等十项待遇功能进卡。三是社保领域改革稳步推进。成立企业养老保险统筹工作专班，开展历史数据整理，规范核验待遇调整项目，在不影响退休待遇正常发放的前提下，完成了全国统筹金保工程一体化平台系统对接工作。平稳做好机关事业养老保险制度原试点规范衔接工作，全面清理规范在原试点参保的个体退休人员、一次性移交人员、编制外退休人员、事转企退休人员、执行事业待遇的

5、转制退休人员、近三年内达到法定退休年龄人员，累计转移退休人员多少人，在职人员多少人。四是社保基金监管力度增强。实施社会保险基金管理提升年行动，对城乡居民养老保险疑点数据逐条、逐人进行起底式核查，现已核查X条，发现问题多少人，涉及金额多少万元，完成整改多少人，整改金额多少万元。开展社会保险问题基金管理问题专项整治，排查出个方面个问题，已整改完成个，收回资金多少万元。（三）体制机制改革不断深化一是人才体制机制进一步完善。全面梳理现行人才政策,围绕岗位设置、公开招聘、职称评审、技能等级认定、薪酬制度改革、兼职创新、就业创业等工作职能，研究创新政策多少项。配合制定关于加强和改进新时代人才工作的实施方案

6、、突出贡献专业技术人员认定办法等政策，已通过市政府常务会和市委常委会审议，进入发文程序。二是高层次人才队伍进一步强化。有序推进技能人才评价改革工作，为义家机构认定技能等级认定资质，其中企业家、技工院校家，社会培训评价组织家。开展市级技能大师工作室、高技能人才培训基地评选推荐工作，为省技工教育教科研基地推荐专家多少人。三是事业单位管理进一步优化。全力推进事业单位人事管理“一件事”全流程改革试点工作。推进公立医院薪酬制度改革，制定关于全面深化公立医院薪酬制度改革工作的通知，引导医院进一步完善绩效考核、分配办法的科学性。完成中高级职称核准、定职、评审、破格、推荐等工作多少人，职称信息统计录入信息义条

7、。完成2024年度事业单位考核奖励工作，考核事业单位工作人员近多少万人。（四）基础能力建设持续加强一是法治建设不断规范。印发2024年度局法规政策宣传方案，采取传统媒体和网络新媒体相结合的方式宣传政策，持续扩大政策知晓率，发布宣传报道多少次，其中省级媒体及以上多少次。开展规范性文件清理工作，保留起草的市政府及市政府办公室（厅）行政规性文件X件，拟废止X件；局发规范性文件义件，保留义件。二是政务服务不断提升。全面梳理国家、省、市现行人社惠企政策，共梳理惠企政策多少项，形成惠企政策指南。进一步优化政策兑现流程，压缩审批时限，现有政务服务事项X个，已全部纳入义省政务服务网，网办率Ic）O%；即时办结

8、事项义个，即办率达义%,实现提速办理事项X个。阶段性降低失业保险费率政策、稳岗补贴发放等多少项实现“免申即享”、“即申即享”。三是营商环境不断优化。印发局优化营商环境工作方案,成立两个工作专班，先后召开工作推进会议多少次，研究创新举措、分解认领任务、细化工作措施等。梳理劳动力市场监管和人才流动便利度方案任务具体举措条，含创新举措义条，报送信息简报义期。开展清家底查短板强弱项工作，对多少项惠企利民政策措施，多少项政务服务，多少项证明材料开展自查。四是（这项工作已经纳入重要内容并成立新的机构负责,专门做群众工作）维稳不断巩固。受理群众来信来访及网上投诉事项X件，办理人民网地方领导干部留言板转办案件

9、X件，代市政府复查复核（这项工作已经纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）案件X件，参加市（这项工作已经纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）联席会议办公室召开的协调会议多少次。做好重大节日排查和维稳工作，进行多少次集中排查，排查出X个重点人员，个重点群体。（五）（单字替换）建工作水平持续提升一是强化（单字替换）建引领作用。制定全局（单字替换）建工作目标，对X个方面多少项重点（单字替换）建工作做出了详细安排。根据“能力作风建设年”活动安排部署，召开（单字替换）组（扩大）会议，深入学习传达省、市机关能力作风建设工作会议精神，专题研讨部署市局相关活动，制定了活动实施方案，对人社

10、系统查找的问题清单、预期达到效果及完成时限逐一推动落实。二是推动学习型机关建设。领导班子开展理论学习多少次，专题研讨多少次，局（单字替换）组书记围绕X精神在全局讲专题（单字替换）课。开展“三会一课”常态化学习，制定了支部全年集中学习计划，（单字替换）员根据个人知识结构，制定了个人学习计划。开展青年小组每日学活动，建立了X个青年理论学习小组，义名青年干部参与每日学习。开展业务技能“讲学比练”活动,各部门负责人、业务骨干“上讲台”，把政策沿革、业务理论，从实际操作转化成系统的知识体系，目前已开展X期。三是加强机关工作作风。结合年度重点工作，开展先进典型培养和选树活动，明确“改革先锋”“攻坚标兵”“

11、机关工匠”评选标准，设计活动载体，充分发挥典型的正向激励作用，用身边典型影响身边人。注重培养追求卓越、勇争一流的创先意识，努力查找自身不足、学习先进经验，对标先进地市，在程序环节简、要件材料少、申报时间短等方面,实现自我加压、跳起摸高，不断强化正向激励引领，形成良好的比学赶超氛围。二、2025年工作计划（一）就业创业方面。一是稳扩就业岗位。积极发挥稳就业专班作用，突出就业优先导向，协调财政、税收、金融等政策聚力支持就业，全年带动新增就业多少万人以上。全面落实援企稳岗、一次性留工补助等政策，（名称替换）职工队伍多少万人次以上。二是保障重点就业。实施“齐聚英才”、就业优先、农民工就业创业、创业带动

12、、困难群体帮扶等X个计划，确保城镇困难人员实现就业万人以上，零就业家庭月动态清零。三是创业带动就业。优化创业担保贷款政策,加大各类群体创业支持，积极举办创业创新大赛等活动。实施新就业形杰劳动者权益保障行动，支持县区建设一批零工市场。（二）社会保障方面。一是坚决落实保发放责任。强化企业养老保险基金监测预警和基金征缴，全力以赴保证养老金按时足额发放。继续实施失业保险扩围政策，切实保障失业人员基本生活。二是继续实施挖潜扩面行动。重点推动农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保。优化经办服务、下沉服务网点、推广网上参保，进一步提升参保登记便捷度，企业养老保险新增参保超过多少万人。三是全面加强基金

13、监管力度。健全社保基金监管体系，对前期自查检查出的问题进行回头看，督促完成问题整改，加大疑点信息核查和违规资金追缴力度，尽快将问题清零。（三）人才人事方面。一是强化高技能人才队伍建设。继续实施大规模职业技能培训行动，全年补贴职业技能培训多少万人以上。有序推进职业技能等级认定工作，加大技能人才培养力度。二是强化专技人才队伍建设。开展市级领军人才梯队的考核、新建、调整和资助工作，围绕我市重点产业新建个梯队。稳步推进市属大型企业、科研院所、三级医院、中小学校职称评审权下放工作。三是加强事业单位管理。完善事业单位专业技术三级岗位评聘办法，有序推进县以下事业单位职员等级晋升工作。做好事业单位突出贡献专业

14、技术人员认定，让突出贡献人才能够破格享受待遇。（四）（单字替换）的建设方面。一是持续开展素能提升行动。按照各专项行动要求，做好规定动作，创新自选动作，持续强化理论武装，提高队伍专业化水平，加强对各局属单位的督导检查，推进干部职工素质能力不断提升，工作作风向严向实。二是推动基层（单字替换）支部提档升级。巩固（单字替换）支部标准化建设成果，选取制度落实严格、活动程序有序、工作成效明显的（单字替换）支部开展（单字替换）支部观摩活动；强化（单字替换）务干部队伍建设，开展（单字替换）务干部培训。三是促进能力作风成果转化。立足工作职能，把服务发展、保障民生作为根本抓手，全力解决企业群众关心关注的难点、堵点问题，将能力作风建设成效落实在工作中。