2024年国有企业党建工作总结及下一步工作计划.docx

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1、2024年国有企业党建工作总结及下一步工作具体落地实施计划2024年，公司党支部在X上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，按照中央、省、市、县委对新形势下加强党建工作的安排要求，以“三聚焦三提升”行动为抓手，全面提升党支部的凝聚力、战斗力、号召力，增强广大党员的担当定力、攻坚毅力、落实合力，全力推进公司党建与经营发展互融共进、同频共振，为做强做优做大国有资本和国有企业、奋进新征程提供了坚强政治思想和组织保证。现在将工作开展情况总结如下。一、工作开展情况一聚焦思想政治建设，不间断强化政整治管理论武装第一个是坚持

2、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，同贯彻落实习近平总书记重要讲话、批示指示精神和省、市、县相关工作会议精神结合起来，支部书记、委员主动学、带头学，引导疏通广大党员员工深刻认识“两个确立”重大意义，不间断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策安排上来。全年共开展政整治管理论学习41次、主题教育专项学习16次、主题教育专项党课2次，充分利用JS党建、学习强国APP,微信学习交流群等载体开展常态化学习，力保党员员工学习教育全覆盖。第二个是不间断提高党内政治生活质量。认真严格执行党的组织生活制度，力保”第

3、一议题制度”有效落实，精心设计谋划“三会一课”、“主题党日”的内容和方式，增强组织生活会和民主评议党员的针对性、实效性。结合批评与自我批评、参观红色教育基地、重温入党誓词、开展缅怀先烈等活动，使党内生活既丰富、多彩，又庄重、严肃。全年共召开党支部会议X次、主题党课X次，开展主题党日活动X次，专项研讨交流X次，并着重将党内政治生活与公司经营实践相结合，全面推进党内政治生活往深处走，往实里走。三是一直不间断加强意识形态建设。党支部始终坚持正确政治方向，定期分析研判意识形态领域情况，教育党员员工自觉规范线上线下言行，引导疏通党员员工明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。同时，

4、严格落实信息审签制度，力保宣传工作导向正确，通过微信公众号，X区融媒体中心、AC日报等权威媒体做好新形势下宣传思想工作，全年共发布宣传信息X篇，其中国家级媒体X篇、省市级媒体X篇、区级媒体X篇,为公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。四是不间断强化群团工作。党支部坚持以“党建带团建、党建带工建”，秉持关爱员工的宗旨，积极主动开展员工关怀活动，为员工在其生日之日送上生日礼物、组织员工进行健康体检、开展公司员工及家属联谊团建，为业务工作顺利开展保驾护航；在国庆、春节等重要节假日期间，公司领导走访慰问奋战在岗位一线员工，为员工带去节日的祝福和温暖的问候。二聚焦人才队伍建设，不间断提升

5、党员能力水平公司党支部认真贯彻党管干部、党管人才的重要原则，不间断地去加强人才队伍建设。第一个是健全引才机制，不间断强化激励措施。修订员工薪酬标准及管理办法，进一步细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，切实提高员工收入，提高人才激励水平。第二个是搭好用才平台，完善人才引进体系。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才X名，切实夯实人才队伍。三是一直不间断完善系统化人才培训机制，激发干事创业活力动力。党支部结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加X、X等一系列专业化能力提升培训，全年共计组织外出参加培训骨干10余人次

6、，党员员工谋发展、懂技术、会管理的水平不间断提高。四是党员能力素质不间断提升。党支部依托“三会一课”、主题党日，通过专项学习、研讨交流、集中轮训、线上培训、党建联建等方式开展党员管理教育。2024年,支部党员集中学习培训平均时长167个学时，党员能力素质不间断提升。三聚焦基层组织建设，不间断夯实支部战斗堡垒第一个是建强支部班子。公司党支部于X年X月进行了换届选举，选举增加支委会委员X名，进一步细化委员工作分工，进压了实党支部主体责任和班子成员“一岗双责”，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任落实到位，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。第二个是组织建设更加有力。党支部结合实际，通过设置党

7、员“先锋岗”、划分党员“责任区”、开展党员承诺践诺等方式，推进重点项目高质量如期完成，充分发挥了党员先锋模范带头作用；在推进公司整治管理、经营发展、服务基层方面树立党员标杆和先进典型，评选出优秀共产党员X名、“学习身边榜样模范”X名。三是制度建设更加完善。党支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，将党的领导融入公司整治管理各环节，结合企业需求，成立了合规监察部，进一步加强三重一大决策机制及内控制度的落实，清晰明确了“定”与“议”的界限，保障每一项管理规章管理制度化、规范化、科学化、高效化。四是党建品牌形象不间断提升。党支部以X党建品牌形象提升为切入点和着力点，结合“我为群众办实事”活动

8、,深入社区、企业开展理论宣讲、“双联双促”办实事、志愿服务等联学联建活动，落实国企使命担当，充分发挥自身优势，一直不间断提升为民服务水平，为社会发展贡献国企力量，党建品牌形象得到进一步提升。四聚焦落实“两个一切”，不间断地去加强党建与经营深度融合党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，推进每一项重点任务落实落细。2024年党支部研究商讨公司“三重一大”决策事项X项，将党建工作与企业经营发展同安排、同落地实施、同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证县委、县政

9、府每一项重大决策安排全面贯彻执行。经营业绩方面，截至目前，公司已全面完成年度经营目标，实现营业收入X万元，净利润X万元，共计力争每一项资金X万元，完成招商引资任务X亿元。重大项目建设方面，AC绿碳产业园每一项基础建设项目施顺利完工，X示范基地标准化厂房项目建设顺利推进，建成X座标准化厂房，共计Xm，可继续列举落地实施项目完成情况五聚焦党风廉政建设，不间断营造风清气正发展环境公司党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。第一个是强化不敢腐的震慑。制定年度党风廉政建设和反腐败工作安排意见，以“永远在路上”的政治自觉正风肃纪反腐，坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项

10、规定精神。研究梳理了党风廉政建设常见问题负面清单，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运转中的廉洁风险点,坚决按照反腐败工作相关要求，狠抓立规整改，始终保持高压态势，不敢腐的震慑不间断地去加强。第二个是扎牢不能腐的“笼子”。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，改善工作作风。紧盯项目招标、工层建设，物资采购等资金密集、资源富集领域，全年开展廉政约谈4次，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。三是筑牢不想腐的防线。党支部结合“三会一课”、主题党日活动、党风廉政建设专项会议，围绕“强党性、守纪律、正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员员工观看永远吹冲锋号把党的伟大自我革命进行到底

11、等警示教育片，参观X区警示教育基地，开展党风廉政教育测试答题、签订ACX能源领导干部廉政承诺书党员员工廉洁严身律己承诺书八小时以外廉洁严身律己承诺书共X份，同时还将法治建设纳入公司党风廉政建设工作中，一直不间断贯彻落实党员员工学法、用法制度，年内召开法治培训会议X次，不间断强化党员员工理想信念，营造良好的干事创业发展环境。二存在的主要问题党支部的党建工作虽然取得了一定的成效，但对照上级党委要求，还存在一些不足和差距。第一个是理论学习还不够深入。没有从内心真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得党的创新理论距离个人比较远，面对理论学习，只是机械的记忆，没有考虑怎样用理论指导实

12、践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。第二个是党员先锋模范作用发挥不够充分，担当担责意识还不够强。特别是一些党员在日常性工作中有时把个人等同于普通员工，降低了对个人的要求和标准,满足现状，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员应有的模范带头作用。三是队伍建设仍需加强。公司现有员工X人，其中党员X人,非党员员工X人，整体人数较少，人才队伍培养机制还不够完善,优秀年轻人才培养储备不足，高素质人才少，党员员工在业务素质、知识储备、分析和解决问题能力方面与当前企业面临的新形势新任务以及实际工作需要存在差距。三、下一步重点工作具体落地实施计划新的一

13、年，党支部将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一直不间断推进每一项工作提质增效，汇聚高质量发展强大力量。第一个是一直不间断强化思想政治工作。党支部书记当好理论学习“带头人”，自我表率，切实做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推进工作。健全完善意识形态工作责任制，进一步强化党员员工思想教育。第二个是一直不间断推进主题教育走深走实。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面梳理，重点聚焦党建引领、招商引资、项目落地等方面强抓问题整改，解决真问题，真解决问题，

14、推进主题教育成果转化运用，真正把主题教育成果转化为改善工作，推进企业发展的实际措施。三是一直不间断强化人才队伍建设。重点解决人力资源、人事管理制度与公司经营发展相适应的问题，力保公司人才制度体系的系统性、完整性和可延续性。依据各部门情况，制定年轻后备人才重点培养具体落地实施计划，集中资源重点给予送外培训、交流轮岗、岗位锻炼等支持。四是一直不间断提高组织建设工作质量。按照党支部标准化建设要求，全面提升党支部的政治功能和服务功能，积极主动探索党建工作新思路、新办法，紧密结合公司生产经营实际，深化党员责任区、党员示范岗、立足岗位做贡献等活动，加快推进重点项目建设，做好招商引资工作，力保公司行稳致远。五是一直不间断深化全面从严治党。严格按照中央八项规定及各级党委、纪委关于廉洁严身律己从业的要求,加强党支部主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实，加强对重点领域、重点岗位的监督检查，推进公司整治管理决策机制不间断规范、决策效率不间断提高。