局党组2024年党风廉政建设工作上半年总结（共五篇）.docx

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1、局党组2024年党风廉政建设工作上半年总结2024年上半年，我局党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的二十大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实中央、自治区、市纪委全会各项部署要求，以党的政治建设为统领，紧紧围绕建设中心工作，进一步提高政治站位,坚定政治担当，全面落实从严治党要求，严肃党内政治生活，严格履行“岗双责”，夯实全面从严治党基础，持之以恒加强党员干部作风建设。根据文件要求，结合交通工作实际，现将我局党风廉政建设责任制工作落实情况报告如下：一、落实全面从严治党，深入推动党风廉政建设工作（一）履行管党治党责任，认真落实“一岗双责”局党组始终把党要管党治

2、党责任摆到突出位置,按照“一岗双责”要求，落实党组主体责任、班子成员分管责任，层层传导压力。一是逐级压实责任。成立党风廉政建设责任制工作领导小组，局党组书记任组长，班子成员任副组长，各处室负责人为小组成员。并依据班子成员分工职责制定了党风廉政主体责任清单，将责任细化为具体工作，安排到月、落实到人，形成了层层传导压力、人人扛上责任、事事有人抓管的工作机制。从源头上预防腐败，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，全面落实从严治党。二是强化第一责任。党组书记率先履行第一责任，工作亲自部署、亲自协调、亲自督办，带头作廉政承诺、带头开展廉政谈话，坚持与班子成员、各单位负责人开展廉政谈话，当好党风廉政

3、建设责任制的践行者、推动者和示范者。三是落实一岗双责。制订了局党组落实主体责任清单，建立了党组书记负总责、分管领导具体负责、党组班子成员结合分管工作齐抓共管的责任体系。四是加强制度建设。按照新时期党的建设总要求，落实了个人重大事项报告、年度述责述廉、民主评议、廉政谈话、定期讲党课和督导调研等系列制度,力求做到以责任明事,制度管人。以党风廉政建设主体责任清单、廉政风险识别要素及防控措施一览表、党员干部党风廉政谈话制度等制度，重新梳理干部职工风险点及预防措施，提高廉洁自律意识。（二）加强廉政宣传教育,筑牢拒腐思想防线我局从加强党员干部思想教育入手,开展形式多样的学习教育活动,规范领导干部廉洁从政行

4、为，构筑拒腐防变思想防线。一是加强党纪教育。坚持党组中心组定期集中学习制度，扎实开展党史学习教育活动,开展理论学习中心组（扩大）会议。二是加强红色教育。广泛开展红色宣传教育，组织党员干部参观井冈山革命博物馆，重温入党誓词，进一步提高党员干部的爱国意识和国家情怀,传承红色基因和光荣传统，牢记党的宗旨，永葆对党忠诚的政治品格。二、贯彻落实中央八项规定、专项整治工作要求情况（一）贯彻落实中央八项规定精神情况局党组把落实中央八项规定作为一项重要的政治任务来抓,认真研究部署中央八项规定精神及各级党委出台的配套规章制度，把落实中央八项规定同加强领导干部廉洁自律、纠正不正之风等工作紧密结合起来，采取有力措施

5、，强化督促检查,持之以恒抓贯彻落实。进一步提高局机关和二级单位党员领导干部遵纪守法意识，提政建设工作水平,形成抓党建促业务、强业务促发展的工作新格局。2024年上半年履行党风廉政建设主体责任情况报告2024年，我局认真深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大精神，深入贯彻中央纪委六次、省纪委及届州纪委全会精神，坚持严的主基调不动摇,坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保全局政治生态持续向好。现将我局2024年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况通报如下：一、加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深

6、化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的三位一体理论学习长效机制。全面落实第一议题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平视察X重要讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护一自觉在政治上思想上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习14次，中心组学习4次（其中集中研讨3次），机关职工周一学习例会17次，各支部集中学习共54次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则及党组工作条例，坚持民主集中制，认真执行“三重一大决策、请示报告、末位表态等制

7、度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织三会一课制度。上半年共召开党组会15次,研究决策事项100项；局长办公会9次，研究决策事项25项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织三会一课制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行中国共产党党组工作条例，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会

8、议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改后半篇文章，以巡察整改带动整体工作提质增效。二、强化责任担当，落实全面从严治党主体责任一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记第一责任人的责任。发挥好党组书记牵头抓总作

9、用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员一岗双责及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员一岗双责的责任。党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人森林管护的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有

10、效确保廉政风险工作取得成效。三、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想防线一是学习贯彻新中国共产党章程等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型

11、问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。今年5月15日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省2021年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟长鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和森林管护区创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展一对一的预防提醒谈话，实现了全覆盖

12、，做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定2024年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。四、完善工作机制，持续加强作风建设一是严格制度执行。坚持四个一工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报，每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目六个一制度，自觉接受干部群众的监督

13、。坚持执行廉政承诺制度,对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第十三次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、三公经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建设。深入贯彻落实全省、全州政

14、府系统改进作风、狠抓落实年各项决策部署，聚焦庸、懒、散、浮、拖、推作风顽疾，系统开展六大整治，全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展大走访活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展大走访活动。全局共派出走访党员干部职工90多人次，走访行政村9个（其中帮扶村5个），走访群众333户、学校5所、企业12家，共收集到意见建议33个，其中涉及我局问题9个，已对9个问题线索进行责任分解，并督促整改；对其他不属于我局职责范围内的问题移交给雷山县处理,超额完成目标任务，为X高质量发展营造和谐稳定的林区社会环境。五、加强组织建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍

15、一是加强干部队伍建设。贯彻落实干部选拔任用工作条例，加强中层领导班子建设和人才建设，完成了第五聘期的公开述职评议和聘任工作。加强干部队伍教育，组织编写3本涉及党建知识、业务知识、法律知识的应知应会读本，利用科室负责人轮流主持会议、网上抽签问答等形式，加强和改进了干部教育工作。二是严格干部监督管理。认真落实党员教育管理工作条例，强化党支部对党员干部的日常监督管理。健全完善党员评议制度，持续推进党员积分制管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用，听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政治上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部，落实谈心谈话和

16、走访慰问制度，贯彻四个必谈要求，深入基层了解掌握党员干部思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为的积极性。到6月20日，由3名党组班子成员分别带队,在全局开展一次全面的干部职工思想政治教育，谈心谈话基本做到了全覆盖。会后，党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议，研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。半年来，经过全局上下共同努力，我局党风廉政建设工作取得了一定成效。但工作中仍然存在一些问题，主要表现在：一是落实主体责任还不够到位。有的科室站负责人认为干部职工有领导管,怕得罪人，工作不敢抓、不敢管、不敢亮剑，当老好人，一团和气。二是关键领域和关键岗位廉政风险依然存在。在资产管理上,全局固定资产管理还比较粗放，仅落实到科室站办，没有落实到具体使用人，容易造成责任不清，导致管理失控；固定资产出租租金没有按时清收，没有做到