干部监督工作情况报告.docx

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1、干部监督工作情况报告自换届以来，XX委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，秉持从严管理监督干部的原则，不断探索创新，构建完善干部监督体系，为推动XX地区高质量发展提供了坚实的组织保障。一、工作开展情况（一）突出政治监督，确保干部队伍政治忠诚一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级干部教育培训的核心内容，通过集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。换届以来，累计举

2、办各类干部培训班3期，培训干部250余人次，推动理论学习走深走实。二是严格政治把关。在干部选拔任用过程中，将政治标准贯穿始终，通过查阅档案、实地走访、个别谈话等方式，全面考察干部的政治表现，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。建立干部政治素质档案，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现纳入档案内容，动态记录干部政治表现，为精准识别干部提供有力依据。将党的新理论、新方针、新政策等纳入拟提拔领导干部党规党纪知识任职资格考试重要内容。换届以来，提拔使用的145名领导干部均通过任职资格考试。三是加强政治监督检查。围绕党中央重大决策部署和习近

3、平总书记重要指示批示精神、省委、市委以及县委中心任务的贯彻落实情况，开展专项监督检查，确保干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。结合巡视巡察、日常调研等工作，深入了解干部在政治建设方面的情况，对发现的问题及时督促整改，推动政治监督具体化、常态化。（二）强化担当作为监督，激发干部干事创业活力一是建立健全考核评价机制。完善领导班子和领导干部年度考核、任期考核、平时考核制度，优化考核指标体系，突出对干部担当作为、工作实绩的考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责等紧密挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。换届以来，对素质好、实绩优的年轻干部提拔重用16人、职级和职员晋升15人。二是推进

4、领导干部能上能下常态化。认真贯彻落实推进领导干部能上能下规定，明确“下”的标准，规范“下”的程序，拓宽“下”的渠道，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。近年来，累计调整不适宜担任现职干部X名，有效激发了干部队伍的活力。三是落实“三个区分开来”要求。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和认定程序，鼓励干部在改革创新、干事创业中大胆探索、积极作为。同时，加强对干部的关心关爱，及时为受到不实举报的干部澄清正名，让干部放下包袱、轻装上阵。换届以来，对2名受到失实检举控告的年轻干部予以澄清正名，建立受处分干部帮扶机制，帮助72名受处理年轻干部卸下思想包袱。

5、（三）狠抓纪律作风监督，营造风清气正政治生态一是持续加强党纪学习教育。将党纪法规纳入干部教育培训的必修课程，通过开展专题讲座、警示教育、知识测试等活动，引导干部增强纪律意识、规矩意识，严守廉洁底线。累计举办党纪学习教育活动X场次，受教育干部X人次，有效提升了干部的纪律素养。二是坚决整治形式主义、官僚主义。聚焦形式主义、官僚主义新表现，深入开展专项整治行动，严肃查处不担当、不作为、乱作为等突出问题，切实改进干部工作作风。通过明察暗访、群众举报等方式，收集问题线索，建立工作台账，对发现的问题严肃问责，公开通报曝光典型案例，形成有力震慑。换届以来，开展干部作风暗访督查5次，通报违反八项规定问题5期2

6、5起，不断强化警示震慑效应。三是加强干部日常监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理、兼职管理等制度，加强对干部“八小时外”的监督，构建全方位、多层次的监督体系。建立干部监督信息库，整合纪检监察、巡视巡察、审计、信访等方面信息，加强分析研判，及时发现和纠正干部存在的问题。换届以来，6名领导干部自觉向区委报告个人重大事项，完成全区600余名领导干部个人信息更新和出国（境）备案工作，对提拔重用的26名领导干部和实行职级晋升的15名干部进行了监督信息审核把关。（四）加强选人用人监督，提升干部选拔任用工作质量一是严格执行选人用人制度规定。认真贯彻落实干部选拔任用工作条例等法规文件

7、，规范干部选拔任用工作程序，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节操作，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部选拔任用全过程的监督，实行干部选拔任用工作纪实制度,对每个环节的主要工作和重要情况如实记录，为责任追究提供依据。二是加强选人用人专项检查。定期开展选人用人专项检查，围绕干部选拔任用标准、程序、纪律等方面，对各级单位进行全面检查。结合巡视巡察工作，对被巡察单位选人用人情况进行深入检查，及时发现和纠正存在的问题。换届以来，结合常规巡察对9家单位选拔任用开展选人用人专项检查，反馈问题20余个，已全部整改到位。三是强化干部选任监督责任落实。明确各级党组织在干部选拔任用工作中的

8、主体责任，党组织主要负责人的第一责任人责任，组织人事部门的直接责任，纪检监察机关的监督责任，形成齐抓共管的工作格局。建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对违规选人用人问题严肃问责，坚决维护选人用人制度的严肃性。（五）强化巡视巡察整改监督，推动问题整改落实见效一是高度重视巡视巡察整改工作。把巡视巡察整改作为重大政治任务，成立整改工作领导小组，制定整改方案，明确整改责任、整改措施和整改时限，确保整改工作有序推进。召开巡视巡察整改专题民主生活会，班子成员对照巡视巡察反馈问题，深刻剖析原因，主动认领责任，提出整改措施，切实抓好整改落实。二是加强对整改工作的全程监督。建立整改工作台账,对整改问题实行销

9、号管理，定期跟踪调度整改情况，及时掌握整改进度，对整改不力、进展缓慢的单位和个人进行督促提醒，确保整改工作按时完成。构建巡察整改评估机制，加强对整改效果的评估验收，通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式，对整改情况进行全面评估，确保整改工作取得实效。三是注重建立长效机制。针对巡视巡察发现的问题，深入分析问题产生的原因，找准制度漏洞和管理短板，建立健全相关制度规定，形成长效机制，防止问题反弹回潮。换届以来，围绕选人用人、干部监督管理等方面，制定完善XXX乡科级领导干部选拔任用工作实施细则（试行）xxx乡科级领导干部选拔任用干部人事档案审核办法（试行）等规章制度12条。（六）用好干部监督工作联席会

10、议机制，凝聚监督合力一是完善联席会议制度。进一步优化干部监督工作联席会议制度，明确成员单位职责，加强沟通协调，定期召开联席会议，共同研究干部监督工作中的重大问题，形成工作合力。目前，联席会议成员单位已增加至X个，涵盖纪检监察、巡视巡察、审计、信访等多个部门。二是加强信息共享与协作配合。建立干部监督信息共享平台，成员单位定期向平台报送干部监督信息，实现信息互联互通、资源共享。在干部选拔任用、巡视巡察、专项整治等工作中，加强成员单位之间的协作配合，共同开展监督检查、问题核查等工作，提高监督工作效率和质量。三是强化监督结果运用。将联席会议成员单位提供的干部监督信息作为干部选拔任用、考核评价、监督管理

11、的重要依据，对存在问题的干部及时进行提醒、函询、诫勉或组织处理，充分发挥监督的警示震慑作用。换届以来，依据联席会议提供的信息，对X名干部进行了相应处理。二、存在的问题（一）监督方式方法有待创新目前干部监督工作主要依赖于传统的监督手段，如巡视巡察、专项检查、信访举报等，对新兴技术手段的运用还不够充分，如大数据、人工智能等技术在干部监督中的应用还处于探索阶段，缺乏成熟的经验和有效的模式。（二）监督力量相对薄弱干部监督工作涉及面广、任务繁重，需要具备专业知识和丰富经验的人员来开展工作。但目前干部监督队伍的人员配备还不够充足，专业素质参差不齐，难以满足工作的实际需求。同时，干部监督工作的专业性培训相对

12、较少，监督人员的业务能力提升受到一定限制。（三）“八小时外”监督难度较大干部的“八小时外”活动具有较强的隐蔽性和复杂性,监督难度较大。虽然采取了一些措施加强对干部“八小时外”的监督，如建立社区监督网络、开展家访活动等，但实际效果还不够理想，仍存在监督盲区和漏洞。（四）制度执行不够严格干部监督工作的各项制度已经比较完善，但在实际执行过程中，还存在一些打折扣、搞变通的现象。部分单位对干部监督制度的重视程度不够，执行制度不严格，导致制度的约束作用没有得到充分发挥。三、意见建议（一）创新监督方式方法积极探索运用大数据、人工智能等新兴技术手段，加强对干部的日常监督和精准监督。例如，建立干部监督大数据平台

13、，整合干部的各类信息，通过数据分析挖掘潜在问题,为监督工作提供科学依据。同时，充分利用互联网、社交媒体等渠道，广泛收集干部的舆情信息，及时掌握干部的动态。（二）加强监督队伍建设加大干部监督队伍的人员配备力度，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到干部监督队伍中来。加强对监督人员的专业培训，定期举办业务培训班，邀请专家学者进行授课，提高监督人员的政治素质、业务能力和专业水平。同时，建立监督人员交流轮岗机制，拓宽监督人员的视野，提升监督工作的整体效能。（三）强化“八小时外”监督进一步完善干部“八小时外”监督机制，明确监督主体、监督内容和监督方式。加强与社区、家庭的沟通联系，建立健全社区监督网络，充分发挥社区党组织、居民群众的监督作用。探索建立干部“八小时外”行为规范，加强对干部社交圈、生活圈的监督，引导干部自觉净化社交圈、生活圈。（四）严格制度执行加强对干部监督制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行评估和检查。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度的权威性和严肃性。同时，加强对制度的宣传教育，提高干部对制度的知晓率和遵守制度的自觉性。中共XX县委组织部2024年11月13日