从业人员退职酬劳金运用及支配办法模板.docx

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1、从业人员退职劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。第：条木公司从业人员退职附劳金的支配、管理、运用及巾轴、依木办法的规定处理。第三条本办法所称从业人员以本公司姆列内的男性从业人员为限.帧问、聃约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。第四条本公司从业人员退职制劳金,按下列百分比支兆：（一）普通酬劳金80%,（二缁别册劳金20%。第丘条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职月数比例计发,其未满半月者不计,满半月者以1月if）.第2年度按8折

2、计算,第3年度按9折计算,第4年度起按十足计算.3那部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，（进入木企业第年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算），特别削劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配.前项所称薪资,月给制人员按其每年最后1个月的侨体（日给人员按其日薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴.普通酬劳金的分配，以每年3月I日为发给展准F1.其在上年度准予特别病假、公伤假（因执行职务奋时负击而致伤有，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪例职者，按其实际工作月数

3、（未满半月者不计，满半月者以I月计）的比例计蚌核发.但在发给域准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外,不予发给.第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统笫运用外，普通酬劳金依下衣标准，现金部分于理年6月20I,次发给，其余保剂以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职帆劳金营运小组（卜楙首运小组）负或管理与运用：9.4.1融务年费支蛤现金部分加存运用部分第一年度100%O第二年度50%50%第三年度起30%70%第七条营运小殂应接每-从业人员设置退取酬於金枇卡及乎丽.分加记数从业人员姓名

4、、所属部门、到职11期及分或退职责劳金、孳息、记存股票种类、面伯、股数及累积数额，帐R由首运小凯用存，手册在每年结驾登记后交其本人存杳。第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金,其权利在职时亦不得转让或提供担保用,但如遇下列情形之一时.竺填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职削劳金手册向营运小组申请给付.（一）申请项目:1 .因本人、直系亲属或配偶您正病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本,就其帐卡累枳总额以内按实申请给付。2 .因直系亲属或配儡死亡,缺少丧葬费用,须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元.3 .因本人结婚法少结婚费

5、用，由主管证明就其帐卡累枳总额以内申请给付,但申请金额不得超过2万元，4 .因灾变致住屋造受重大损宙而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修亚费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付,但不得超过实际蟋红费用总额.5 .购置房屋,（I）国用,i人尚无持有住屋，需购置住屋（限以申请人或毛偶或其子女名义购置者）而缺乏资佥时，住买卖或委建契约书副本在14口内就其帐卡累积总额70%以内申请给付,每人以申请一次为眼，但不得超过购屋所需自备款。（2）申请购置房屋后，应于一年内提出卜列产权证明文件（若确未的于一年内缴冏者，应先详具理由向营运小组申请延长期限）：购买房屋者：契税缴纳通

6、知书收据影本.自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函红的房屋税籍及现侑核定函Ii的房屋税籍及现值核定函件影本（简称“房屋现值核定书”）.未能按期提出者,人事部门应杳明,如无购屋事实,应即由主管依“违反退职州劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”笔报议处.（二）给付方式：以上各项退职酬劳金印请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请H前一天收双收（未上市公司股票按营运小祖议定价格）折算发给股票，第九条从业人员退职人员应于移交及出联手续后,按各该从业人员退职时劳金帐R记载的累枳现金及股票给付.从业人员在职死亡,视为退职,其退职附劳金依政府有关法令所定顺序中其维承人具领.第十条退

7、职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或照买本企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小祖订定。第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职责劳佥时，须填具中谙书，出所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小犯核发.如有应蜡激公司的软.应由所属部门通知营运小组,在其退职IW劳金累积数额项下扣抵后发给.第十二条从业人员于受任或受施在公司时，应向营运小组出身其应褥的退职酬劳金交营运小组管理及运用的皙约书.第十三条首运小组设委员7人至11人，年1任期为I年，由卷员互推人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选出职工福利

8、委员会提名5人,呈由茄事长核定.氽市革事长指派,召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职.委员处理其职务有更大过失或故意加损害于营运小组亦同.因委员解职缺颔时，由福利委员会另行提名呈请核定或由亚事长另行指派补充.第十四条首运小组设执行秘书一人、职员若干人，由公司职员调就办理FI常方务。第I五条首运小组斑2月开会一次，必要时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席，主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席.第十六营运小组应于每年度终了后3个月内,将当年度收支数领及运用情形,向公司及职工福利委员会提出书面报告.第十七条本办法的办H细则由营运小组另订。笫十八条本办法经经营决策委员会通过

9、后实被，修改时亦同.（W件一）速反“退职劳金运用及支配办法”申，的慧处规定（一）依“退职州劳金运用及支配办法”第9条第5款规定,申请人尚无持有住屋,需购跣住屋时，须凭买卖或委建R!约书申请贷款,并于I年内提出产权证明文件,如违反该款现定，应即由主管依人事管理规则第36条规定签报惩处.因拟订其惩处规定如下：1 .伪造买卖、委建契约书或以原有住屋证件冒充，申领退职削劳金者：予以免职，伪造文书部分并移送司法机关侦办。2 .已持有住屋而申领退职制劳金购置房屋者：记大过一次,并停止该年度（-年）有退职酬劳金分配.3 .申领房屋贷款后，逾一年仍未能提出产权证明文件,经查是移用该项款额而无购置*实者：记大过一次，并停止该年度（一年）的退职院劳金分配.4 .申领房屋贷款后，虽有购置事实，但.被委建厂商倒闭，皱无法提出产权证明文件者：叙明事实,经主管证明并签拟限期另附.委建或请准予的案.（二）前条“已持有住屋”一词，是指在其眼务地点可通勤上班范围以内,有以申请人或配偶或其子女名义持行住屋者而言,如因原持有住屋简阴或过小无法容纳而申领退职明劳金增建或购置住屋者,均依前条第（二）项规定办理.