68安全管理考核细则.docx

《68安全管理考核细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《68安全管理考核细则.docx（13页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、QZJ硒北京京西燃气热电有限公司企业标准0/JXRD-213.06-68-2016安全管理考核细则2016-09-14发布2016-09-20实施才匕京京西廨K粉电有限公司发布前言III1范围12规范性引用文件13术语、定义14职责35管理内容和方法36检查与考核13附录A（规范性附录）安全生产考核流程图15附录B（规范性附录）安全生产考核明细表16附录C（规范性附录）安全生产总奖174职责4. 1如织机性及职责4.1.1 安全管理考核委员会主任：总羟理副主任：党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理、总会计师、总工程师委员：总经理助理、副总工程师、各职能部室正职4.1.2 安全管理

2、考核委员会职责4. 1.2.1负责审核分配方案修改意见，1.1.2.2负贡决定京西热电有关安全生产管理考核方面的正大小项，4.2安全监察部4.2.1 本标准归口管理部门,负责每月安全管理考核的组织工作.1.2.2负责对燃气机狙安全管理进行监督、检杳与考核。4.2.3负货对文明生产工作完成情况进行监科、检变与考核4.2.4负贲提出、审核相关部门提交的考核申请：统计归档并填入员工安全档案.4.2.5负贡汇总月度考核情况,上报安全管埋考核委员会批准后,提交给人力资源部.1.3人力资源部4.3.1 负费奖励的兑现或处罚的实施,4. 4相关部门1.1.1负表提出月度奖励申谢，上报安全监察部.1.1.2负

3、贡制定本部门奖惩规定，将考核落实至岗位员工.5管理内容和方法5.1总则5.1.1 为保证机俎安全、可拳、珞济运行，不断规范人员安全生产行为，不断提高制度的执行力，有效促进安全生产,将制订本标准.5.1.2 坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持精神被勘与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则.5. 1.3对安全生产成绩优异的部门、集体和有突出贡献的个人，给予表影和奖励：对不安全W件的责任部门、各娘有关班任者，根据责任的划分，分别给予相应处分。5. 1.4公司安全生产实行分级考核制，分为公司、部门、专业室（运行馆S-部门、专业室（运行伪）可依据公司奖惩标掂分解、细化制定本单位的安全生

4、产奖惩制度。5. 1.5公司的R接考核对象为货任部门和员任部门第一安全工作负货人（或分管工作笫一安全责任人）.责任部门根据上一级的考核意见按照本标准进行贲住分解.最终招贲任落实到每一个人.5. 16对同一件不安全小件的考核执行就重不就轻的保则,如果政府相关部门、电力监管机构、集出公司有考核意见或决定，严格执行其规定.5. 1.7对下列情况应从重处罚：5. 1.7.1违基指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故的：5.1.7.2事故发生后脸瞒不报、谎Hi,销毁、伪造原始记录,破坏、伪造现场或阿爸中弄虚作假、隐瞒真相的：5.1.7.3阻挠或无正当理由拒绝事故调皆，拒绝或阻挠提供有关情况和资料的：5.1

5、.7.4重更发生不安全事件。5.1.8对下列情况可从轻处罚：5. 1.81在K故处理中积极恢复设备运行和抢救、安置伤员的，“故任者：5.1. 8.2在事故调查中主动反映事故真相.使事故调查顺利进行的有关事故责任者：5.1. 8.3工作态度端正,一贯认真负责和遵守劳动纪律，曾为安全生产做出突出贡械者.5.2安全考核管理流程5.2. 1内部考核工作流程5.2.1.1具体流程见附件A（安全考核管理流程）5. 2.1.2安全监察部按照公司安全生产工作规定对各部门实施监督检查.5.2. 1.3安全监察部时发现的不安全步件（包括步故、障同、异1前、违堂、逾期未整治隐也等）对照标准迸行定性。5. 2.1.4

6、安全监察部即时通报考核事件.通过公司内网公布考核结果,并落实闭环管理.5.2. 1.5安全监察部每月提报月度考核衣，征求相关受考核部门意见后提出考核建议，提交公司生产管理领导审核，5.2.1.6各被考核部门进行二次分配,将考核结果报人力资源部月度绩效考核兑现.并将考物结农报安全监察部备案.5.2.2荣获国家、电力行业及北京市级奖项的奖励工作流.程5. 2.1.1获奖部室或个人持获奖证书、奖励申请等有效文件，报安全监察部,经公司主管缴导批准签字后,每月5日前安全监察部将上述资料报人力资源部：5.2 .1.2每月15日前人力资源部组织实施奖励兑现工作.5.3 安全生产管理考核安全生产管理考核主要包

7、括安全生产管珅考核、文明生产管理考核、清防安全管理考核和交通安全管理考核等.M故、一类隔得、：类磔码、界常、未遂等界定条件参照Q/JXRD-213.06-09-20M4步故调查管理规定.5.3.1安全生产管理奖励5.3.1.1长周期安全生产奖励5.3.1.1.1全厂机组安全运行100天.生产人员人均奖励HOO元：全厂机组安全运行200天,生产人员人均奖励1500元，非生产人员人均800元。全年无非计划停运，生产人员人均奖励4000元,非生产人员人均奖励2000元.5.3.1.1.2机组上半年供暖期未发生供热事故，生产人员人均奖励1(X)0元，非生产人员人均奖励500元：机组下半年供暖期未发生供

8、热任故，生产人M人均奖励】0。0元，非生产人员人均奖励500元：全年供暖季未发生供热事故，牛.产人员人均奖励2000元，非生产人员人均奖坳100O1.2月度安全奖励:全月如发生类障碍及以上步件，取消公司所有部门月度安全奖励。1.2.1 全月未发生轻微伤及以上人身安全事故、未发生一般及以上设招损坏事故,生产部门人均奖励200元.1.2.2 月度障礴及界常指标奖励:1.2.2.1发电运行部月度二类障问及异常未超过1次，部门管理人员人均奖励200元。1.2.2.2发电运行部各值月度无异常.人均奖励300元.1.2.2.3设备管理部月度二类降6号未超过1次，异常未超过3次，部门管埋人员人均奖励200兀

9、。5.3.1.2.2.4设需管理部各室月度无异常，人均奖励300元。5.3.1.2.2.5公司月度异常未超过4次.安全监察部和生产技术部人均奖励300元.1.3安全特殊贡献奖具有下列情况之一者，次性奖励安全特殊贡献奖2005000元:3.1避免一般及以上人身电网、设备事故的发生,根据情节奖励3000-5000元.5.3.1.3.2避免火灾事故的发生，根据情节奖励1000-3000元.1.3.3避免一类障碍的发生，根据情节奖励100o-2000元。5.3.1.3.4避免二类障碍的发生，根据情节奖励500-1000元.3.5及时发现和制止不安全事件,奖励200-5CIO元.5.3.1.3.6其他经

10、公司认定为安全生产突出贡献昔2安全生产管理处罚安全牛.产管理处罚包括安全指标、习惘件造卓说操作以及安全综合管理等内容.2.1安全指标处罚2.1.1发生一般及以上人身、设备小故:执行国家的相关法律和集团名安全生产工作奖惩办法?2.1.2机组每发生一次一类障碍:2.1.2.I扣除责任部门3000-8000元:5.3.2.4.13发出错误刑度令或误探作令未造成后果,考核说任部门500-1000元.5.3.2.4.14误动、误品引起设得故障或人2伤害，考核并任部门500-2000元。5.3.2.4.15误设计、误计算、误整定,考核责任部门SoOToOo元/项.5.3.2.4.16错用材料、配件或谀备，

11、考核责任部门500TooO元/Jft.5.3.2.1.17其他一股误操作，考核员任部门200-500元/项，5.3.2.5安全域合管珅.处罚5.3.2.5.1发生各类不安全事件,不按规定进行报送的.每逾期一天扣除贲住部室200元/天：若耽误上报政府或上缴部门，视上级处罚情况另加处罚.5.3.2.5.2发生不安全步件后，当W人班后2-1小时未写出书面材料，处罚员任人200元/次；未落实整改和防范措施,处罚费任部室500元/项.次.5.3.2.5.3对于各类安全检杳、整改通如、安全学习回执单,逾期不按要求进行书面反馈的,好逾期一天处罚员任部空100元/天。5.3.2.5.4未按期完成各类专项检查、

12、除患排查、安全检交的整改项目，也未及时经有关部门批准廷期或调用的,处罚贲任人200元/项.贲任人所随部门负责人100元/.5.3.2.5.5未按照规定开展安全活动.或开展后无记录的，处罚费任部室200元/次.5. 3.2.5.6无故不组织或不多加安全教育培训、安全会议、各类安全依杳以及各类安全活动的，扣罚责任部室100元/人次.5.3. 2.5.7外包工程发生安全小故，若公F负有主要责任，按同等责任对贲任部室处罚：若公司负有50%以下或任或管理不到位，处罚责任部室500元/次。5.3.2.5.8对承包商未进行资质申杏，未按规定进行安全培训教育，未按规定签i丁安全协议，安全措施未交底、措施不落实

13、、监护人不到位等现象,处罚贲任部室200500元/项.5.3.2.5.9外委维护单位主管部室应尽到管理责任，应及时检查检修维护单位是否存在有违反相关安全规定和文明生产规定的行为，并根据公司有关规定进行管理、考核和备案（考核结果通报安全监察部），未进行相关管理、考核和备案,公司将对负有管理货任的部室处罚50元/例。公司领导安全监察部检查发现外委检修维护单位有违反相关安全规定和文明生产规定的,对负有管理员任的部室处罚50元/例.同时管理由任部宓应依据本规定对检移维护单位进行处罚，如本进行处理，公司时管理资任部门处罚10。元/例。5.3.2.5.10特种工无证上岗的处罚费任部室500元/人次。5.3

14、.2.5.11发生异常、障碍，费任部室未及时组织事故分析会，分析不认真、未查明限因、未找出货任者及提出劝小故货任者的处理意见，未提出防范措施的，悔次处罚员任部室500元.5.3.2.5.12各类安全工器具、电动工具、其中工器具、各种强检仪器、仪表不按期检幼，不建立价账、卡片,不按规定短号存放不做维护检修记录的.处罚责任部室200500元/次.5.3.2.5.13各类安全记录不齐全，不规范的,处罚费任部室50元/处.5.3.2.5.14未进行安规考试或考试不及格,考核200元/人：补考不及格每人次考核400元.5.3.2.5.15日志、台账、统计、报表、报告、计划、总结、会议材料编写等不认真负费

15、或不按期完成者,处罚责任人200元/次,费住部室负贲人100元/次.5.3.2.5.16公司额导、安全监察部检查发现的违反相关安全规定和文明生产规定的，处罚该任部室200-500元/项。5.3.2.5.17未制定年度应急预案演练计划的，考核责任部室200元。5.3.2.5.18未积极参与公司组织的大型应急预案演练活动的.考核费任部室500元.5.3.2.5.19因胸卡、门禁卡等丢失或故意损坏的，现情节严曳性对费任人所属部室处罚50-200元/张。5.3.2.5.20其他选反有关安全生产法律、法规及管理规定的处罚责住部室100500元/项.5.3.3文明生产管理5.3.3.1奖励5.3.3.1.1及时发现设备泄漏点并通知相关单位处理,避免污染的发生，奖励出任部门100-1000元.5.3.3.1.2设备泄世造成大面积环境污染处埋及时.视工作难易.奖励说任部门I（X）O-5000元.5.3.3.2处罚5. 3.3.2.1牛.产现场严禁吸烟，一经发现,对货任人所属部室处罚500-2000元/人次。5.3. 3.2.2酒后进入施工现场或泗后从事各种作业,一经发现,当场令其停止工作：对责任