劳动合同书.docx

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1、劳动合同日劳动合同书（精品）随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场企越来越多,介同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同书1合同编号：甲方（雇主）:（以下简称“公司”）地址：电话：法定代表人：乙方（寐员）：（以下简称“美容牌”）联系方式：鉴于甲方需要招聘美容师，乙方有从事美容行业服务的经验和技能,经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1、根据公司的指示和要求，美容师需要按照公司规定进行皮肤护理、身体保健、化妆和美容美发等工作：2,美容师必须掌握和应用化妆品和仪器设备，确保服务质量并保持浓厚的

2、兴趣和积极性;3、美容师需要遵守公司的工作纪律和规定,奉行职业道德规范，保守公司和顾客的商业机密和隐私。第二条工作时间和地点I、美容师需要按公司的规定上卜班，具体时间和地点以公司通知为准：2、工作时间为每周4Q小时，如有特殊情况，公司有权安排超时、加班或调整工作时间（需支付相应的加班费和津贴）：3、美容师需要在公司指定的场所或工作室内上班，如需要出差或到其他地点进行服务，公司需提前通知美容昨并支付相关差旅补贴，第三条工资和福利待遇1、美容师的基本工资为元/月；2、美容师需要按照公司的规定完成工作任务，如出现质量问题、迟到早退、Ir工等行为，公司有权扣除相应的工资：3、美容师有资格享受公司提供的

3、社会保险、福利待遇、培训机会和职业晋升机会等:4、美容师的离职手续需要按照公司的规定进行办理，工资及奖金等应当按照规定支付，并须提前通知公司。第四条其他事项1、本合同的期限为1年，到期后，如无异议，甲方和乙方可以签订新合同继续合作：2、合同生效之前，美容师需提交有关的身份证明、居住证明和相关职业证书等文件：3、本合同如有未尽事宜，按照国家有关法规和公司的规定办理.第五条介向确认本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,在年份合同上签字、盖章后生效。甲方（雇主）：（盖章）乙方（美容师）：（签字）劳动合同书2甲方：乙方:根据中华人民共和国劳动法B、6中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方按照

4、平等自愿、协商一致的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取固定期限：自年月日至年月日止。第二条工作内容和工作地点I、乙方同意作为甲方的派遣员工到指定的用工单位工作，甲方将劳务派遣内容告知乙方.2、根据派遣协议,派遣乙方到(用工单位)3、乙方应认真物行用工单位制定的岗位职员.按时、按质、按量完成其本职工作：未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以卜情况除外：(1)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调轮及工艺规程、组织机构设置等

5、情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受：(2)甲方确因生产经营服务需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作侦量、产量等指标，不能胜任工作的，第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以卜第(3)种方式确定乙方的工作时间：(1)标准工时工作制。(2)不定时工作制.(3)综合计弟工时工作制.2、乙方依法享有国家规定的各种法定假期“用工单位因工作需要安搀乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从用工单位统一安排，由用工单位根据施工生产情况进行调休。第四条劳动报酬1、乙方在派遣期间的劳动报酬采取以下笫种方式执行：(1)

6、约定月工资标准为元/月(含甲乙双方承担的社会保险费)。(2)实行计件工资制的,由乙方与用工单位达成书面协议,社会保隐费(甲方承担部分)已包含在双方达成的内部班组承包协议单价内，每月随工资发放乙方。2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位、工作内容、工作地点、完成工作质歆，对乙方的劳动报削进行相应的调整。3、乙方同意由用工单位代甲方支付其本人每月工资4、工资以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付.，第五条社会保险1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险规定参加社会保险.乙方自愿选择以下第种方式办理社会保脸：(1)甲方为乙方缴纳保隆费,乙方同意从本人工资中扣除个人应缴纳的相关社会保险费。

7、(2)乙方自行办理和缴纳相关社会保险费，甲乙双方承担的相关社会保险然包含在乙方月工资标准中，每月随工资发放乙方。2、乙方在劳动合同期间因工负伤、死亡或患职业病的待遇等按国家和地方有关规定执行.第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方与用工单位约定，由用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生.制度及其标准。用工单位对可能产牛.职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，井锁好劳动过程中职业危宙的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2、甲方与用工单位均定，由用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动

8、防护用品，乙方应严格按要求穿蛾劳动防护用品.3、甲方和用工雌位对乙方进行工作岗位所必需的教育与培训，乙方应认真参加甲方及用工单位组织的各项必要的教育培训。第七条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方和用工单位的领导、管理，积极完成规定的工作任务，服从甲方和用工单位对工作询位的安排和调整。2、乙方应坚守工作询位，认真横行肉位职货，牢固树立安全第一、预防为主的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产安全和人身安全。自觉维护甲方及用工单位的形象和声誉.3、甲方和用工单位派遣乙方从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)，乙方必须无条件服从调整或派遣；1、甲方及用工

9、电位均有权对乙方遵守各项规章制度和劳动纪律的情况进行检荏、督促、考核和奖惩。第八条合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。第九条合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三卜日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同“3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(D未按照劳动介同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报聚的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损宙乙方权益的。(5)违反法律强制性规定导致劳动合同无效的。

10、(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的.其他情形。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方，但放在侬出解除劳动合同决定的同时书面告知甲方。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方:(1)在开始用工期间被证明不符合录用条件的)(2)如无特别约定的,介同签约后7天内乙方未能上岗的。(3)因乙方耒能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。(4)乙方无故旷工、擅自离职、品酒闹事以及其他严重违反中方及用工单位的劳动纪律、规章制度(或

11、员工管理手册)的(5)严重失职，营私舞弊，给甲方及用工填位利益造成3000元(含)以上损击的.(6)乙方何时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(7)乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊销、扣留或失效15天(含)以上的：或因乙方发生行车伤、亡事故(含次要由任)：或物损5000元(含)以上的，甲方可以防时解除合同。(8)乙方系特种作业人协的，因其自身原因违章作业或造成物损3000元(含)以上事故的,除给予经济处罚或处分外，甲方还可以陋时解除合同。(9)因乙方利用欺i乍、胁迫的手段或乘人之危.使甲方在违背真实意思的情况下订立或

12、变更劳动合同的.(10)被依法追究刑事贵任、劳动教养、公安机关收容教育的。(I1.)法律法规规定的其他情形。6、有卜列怙形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者由用工单位额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：。)乙方患病或者非因工负伤，花规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条合同的终止1、有卜列情形之一的，劳动合同终止:(1)劳动合同期满的.(2)乙方开

13、始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、击令关闭、撒销或者甲方决定提前解散的.(6)法律、行政法规规定的其他情形，2、有下列情形的，乙方应承担相应的法律及赔偿走任：因乙方木人过错或失误，在工作中给甲方及用工单位造成了经济损失的，甲方及用工单位有权要求乙方赔偿，赔偿标准根据损失价值和造成影响而定。3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应予以经济赔偿“共中：责任属于甲方的.应维续履行合同，同时赔偿乙方的经济损失：资任届F乙方的,赔偿甲方经济损失，包括但不限于：招收录用费、档案资料管理费、新录

14、用人员费用等赔偿费用。1、在任何解除劳动合同的方式I,乙方都应当按照甲方要求办理完离职手续，若乙方不予办理成职手续或未办理完离职手续的，所造成的一切责任由乙方负费.第十一条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决：不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解：也可以直接向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，第十二条其他事项1、乙方应当保证其应聘时提供的所有材料内容的亮实性。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、离职证明等是虚偿或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病、受

15、伤经历及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的：应聘前曾受到其它中位记过、留厂察看、开除或除名等严歪处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等.甲方有权随时解除劳动合同,且不给予经济补偿.2、在劳动合同期限内，乙方有关个人信息如通讯地址、家庭住址、联系电话等发生变更时，应当及时书面通知甲方。若未履行通知义务，甲方按照乙方签订劳动合同时或最后一次变更时提供给甲方的信息，不能向乙方送达有关通知时，视为已向乙方送达，由此造成的一切后果由乙方承担货任。3、录用前身体检查费、特殊工种资格证书办证费由乙方承担。4、乙方在用工单位参加内部班组承包的，不执行木合同工资标准，由乙方本人与用工单位协商工资待遇并由用工单位负贡缴纳社会保险。5、本劳动合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行：没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本劳动合同附件.6、本合同并一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效.甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）签订口期：年月口签订口期：年月口劳动合同书3甲方：乙方：帙路局劳动合同期限第一条本合