劳动合同汇编.docx

《劳动合同汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同汇编.docx（20页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动合同劳动合同【热门】随着法律知识的普及，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同，欢迎阅读与收藏。劳动合同1甲方（用人单位）：，法定代表人：，负负人：，乙方（劳动者）：，性别：，民族：，文化程度：一，身份证号码：一，户籍地址：一，邮政编码：，通讯地址：，手机：，电子邮箱：，本单位起始工作年限：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年一月一日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系”“万协商一致，签订本协议如下：第一条、（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的

2、权利义务随之终止.第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计Y元（写：人民币）。第三条、社保、公积金缴交至一年一月止。第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后.甲方向乙方提供劳动合同,解除的证明并办理相关退工手续：第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，两职后不得作出有损公司名誉或利益之行为.第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求.第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效.第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力.甲方（盖章：一乙方（签字）：法定代表人：一年一月一日一年一月一日劳动合WJ2甲方（用人

3、单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话第一条：劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同固定期限自年月日至年_月一日止.n,试用期自_一年一月一日至年月_日止.第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：.乙方同意若甲方工厂搬迁或转移牛产线的，乙方工作地点相应为变更后地点。2、乙方工作岗位是,工作主要内容是.第三条工作时间和休息休假1、工厂为二十八天十二小时工作制度，如多出的工时公司给予支付加班费。第四条劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由塔本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为一元/月，岗位工资_元/月，绩效工资一_元/月，全勤奖元/月，其它元

4、/月。2、工资每月15口准时发放,如遇节假口顺延。第五条福利待遇1、公司对员工包吃包住。2、年终根据公司业绩给F发放奖金.第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（I）在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的：（3）严重失职.营私舞弊，给甲方或客户、含作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声

5、誉的：乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成产重违反规章制度的：乙方以欺诈、胁迫的,手段或者乘人之危，使甲方在违背我.实意思的情况卜订立或者变更合同，致使本合同无效的：如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或随瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当I按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同

6、意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。第八条保密义务1、乙方在工作期间所产生的以及接触到的信息和工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有.2、乙方应当严格粗行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均屈于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、客户订单信息、技术秘密及其信息载体.否则视为乙方严重违反规章制度,甲方有权解除劳动合同，并要求乙方暗偿损失。3、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合

7、同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律赍任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委城会中请调解：不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条声明与确认乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求解的其它情况告知乙方。第十一条通知与送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或苕提供的所有通

8、知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时1多面通知另一方，否则自行承担不利后果.第十二条其他本介同一式两份，自双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,每份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：-年月日劳动合WJ3单位（甲方）：法定代表人：单位地址：员工（乙方）：身份证号码：通讯地址:联系电话：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法烷的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条效，供双方共同遵守执行：一、合同类型。二、工作内容。三、劳动时间。四、劳动报卅与安全保隐。五、辞职六、合同的生效和失

9、效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同。甲方：（公章）乙方：签约时间：年月_日劳动合同4甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从_年_一月一日至一年月一日（不设试用期2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之口（最长不超过一个月）为本公同的终止期限，二、工作内容甲方安排乙方工作地点:从事工种）：数（质）量要求：三、劳动报卅1、工资计算方式:（I）计时（每天或每月工资标准）（2）计及（件）（单价数磕）2、

10、工资支付方式：不得低于当地最低工资标掂”按月支付资的，每月人民币一元：按工作进度支付工资的预付一,计人民而一元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保脸或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计一元五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式一份，甲、乙双方各执一份。甲方（签阜）：乙方（卷章）：年月_日年月日劳动合同5市劳动合同规定已经年一月一日市第43次常务会议通过，予以公布,自一年月一日起执行。市长刘XX年_月日巾劳动合同规定目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的变更第四政

11、劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与续订第六率法律费任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及有美规定,结介本市实际,制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动介同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则：劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动

12、合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市一区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益，第七条工会依XX助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会疗权提用意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的.工会依法给予支持和帮助。第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动若建立劳动关系。建立劳动关系应当

13、订立劳动合同.第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任.劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动介同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员.应当符合国家和本市有关规定。第十条用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况：劳动者有权了解用人单位的有关情况，井应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。第十一条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的

14、姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限：（二）工作内容：（.三）劳动保护和劳动条件：（四）劳动报酬:（五）社会保险：（六）劳动纪律：（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的贵任。第十三条除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期：（二）培训;（三）保守商业秘密：（四）补充保险和福利待遇;（五）其他事项。第十四条劳动含同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动

15、奖章获得者：（二）复协、转业退伍军人初次分配工作的：（二）建设征地农转工人协初次分配工作的：m尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满年,且距法定退休年龄年以内的：（五）国家和本市规定的其他情形。第十六条劳动合同可以约定试用期.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在6个月以上年以内的，试用期不得超过日：劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在一年以上的,试用期不得越过6个JJ试用期包括任劳动合同期限内。第十七条劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资.用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的，用