人力资源管理专业中高职衔接（3+2）专业人才培养方案.docx

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1、人力资源管理专业人才培养方案专业代码590202适用学制一年制（中高职衔接）编制人人力资源管理专业教研室编制时间2023年7月12日-、专业名称及代码1二、入学要求1三、基本修业年限1四、职业面向1五、培养目标9六、培养规格9七、课程设置11八、教学进程总体安排27九、实施保障32十、毕业要求39H-、附录40一、专业名称及代码专业名称(代码)：人力资源管理，590202隶属专业群：人力资源与社会保障专业群续接本科学校：北方工业大学接续本科专业：工商管理二、入学要求普通高级中学毕业、中等职业学校毕业或具备同等学力者。三、基本修业年限二年。四、职业面向(一)职业面向所模龄类所播类公共管理类590

2、2人力资源管理590202商务服务业(72)-人力资源服务(726)整眦人力姿源管理专业人员(2-06-08-01)人力资源服务专业人员(2-06-08-02)企业人力费遢管理师(4-07-03-04)人力资源管理岗位群：企事业单位内都人力资源部门内招聘专员、培训专员、社保专员、人事管理专员、员工关系专员、薪酬考核专员、人力资源共享服务中心业务岗等：人力资源服务岗位群：公共人力滨源服务机构和经百性人力资源服务机构内部业务岗位，如招聘与求职服务、职业指导、招聘流程外包、培训外包服务、劳务派遣、人事代理、高级人才寻访等。职业类证书举例职业技能等级证书：人力资源共享服务（中级）、人力资源数字化管理（

3、中级）、薪酬管理（中级）其他证书：企业人力资源管理师（四级）技能大赛举例人力资源管理技能对抗大赛、市场调研大赛、集体谈判大赛（二）职业发展路径表岗位类型岗位名称岗位要求初始岗位力源理性隼人资管周人力资源管理助理、人力费源管理专员.人力资源共享服务中心业务岗熟悉人力资源管理各大业务模块的基本理论知识和工作流程，掌握必写的通用办公技能和专业业务工作技能，具备相应的职业亲养和学习能力人力资源各模块业务岗位（招聘专员、培训专员、社保专员、劳动合同专员,薪酬考核助理等）了格企业人力资源管理整体业务内容，熟悉岗位相关领域的基本理论如识和工作流程，掌握必备的通用办公技能和专业业务工作技能，具备相应的职业素养

4、和学习能力力源务位人资服岗群人力资源服务机构各业务专员（招聘与求职服务业务专员、职业指导员.招聘流程外包业务专员、培训外包业务专员、派遣服务业务专员、人才寻访专员、人事代理专员等了解公共人力资源服务机构和经菅性人力资源服务机构的业务内容，熟悉两位相关领域的基本理论知识和工作流程，掌握必条的通用办公技能和专业业务工作技能，具备相应的职业素养和学习能力发展岗位力源理位与人资管岗段人力资源各模块业务主管（招聘主管、培训主管、薪酬主管、绩效主管）了解企业人力资源管理整体业务内容，熟悉岗位相关领域的发展趋势与新兴理论，熟练掌握日常办公技能和本专业业务工作流程及工作技能,具备较高的职业素养和较强的学习能力

5、人力资源主管熟悉人力资源管理各大业务模快的发展趋势与新兴理论，熟练掌握日常办公技能和人力资源业务相关工作流程及工作技能,具备较高的职业素养和毁强的学习能力人力资源部经理全面熟悉人力资源管理各领域的业务内容、发展趋势与新兴理论，能够从企业整体战略角度组织开展人力资源各项业务，具各较强的学习能力、沟通协作能力和团队管理能力力源务位率人资服肉彩人力资源服务机构各业务主管或部门经理、人力资源服务项目经理全面熟您公共人力资源服务机构和鳗营性人力资源服务机构的业务内容，发展趋势和新兴理论，能够从企业或项目团队整体战略鱼度组织开展各项人力资源服务业务，具备较强的学习能力.沟通协调能力和团队管理能力。(三)典

6、型工作任务与职业能力分析表岗位名将序号典型工作任务描述炽业能力分析专业能力通用能力社会能力发展能力名用学员I收集发布招牌信息招81育求分杆能力招弟广告设计能力信息收集能力方案设计能力信息找求能力为，突流能力与人合作能力分析总结篦力样正思总能力2收集并钊密的历按岗位薨求快澳IS逸期历的能力阅It能力信息分析能力特*能力取业遗穗能力箧法依羽能力批丹性总漳能力3t助招聘工作实施为幕过程中多性工作的俎织能力机法施能力沿才突遭能力文字表雄能力退期浊调能力沟池交港他力俄法依现能力向K解决能力灵活应变能力1汇总并适用招科生果按翔相关规RJMU丹始果逆行汇总田分刑能力信息技求能力文字表魂的力电业道也沟通交流能

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8、能力依法像规能力怜陵学习.解史何JS能力培训令员I收集理培训IF乐具有故略引楂思琳和低效问黑!|B能力，骨对性的收臬培训畲求.沟请培训方式.制作需求收集工具的能力信息收集华力信息技求能力沟*突流能力文字我达能力持续竽习的力创新黑雄健力麟决同型能力2旦探培训实*制定培利计发能力合理分工能力域筹挖无祥津能力设计和管投培川连线的他力殂双悔值能力提等分工整力沟池交迨能力团队合作能力项目管理能力计男与片旬寸理能力灵活应支能力解决同的怆力3分析培训效果制作培U1.敕杲讦佑同卷能力收集、分将、也拒后训问IS能力反情良升给训的能力信息收集能力我据分析能力沟埼突遭能力调U访谈能力文字夫送能力持徒学习能力斛决同期

9、能力I管理培丁档案归奥整发错讨肃案能力信息收能力梏泉It理的力沟通交流能力M决网息能力人事管理专员I亦理员工入职.调劫、高积手续入职胃科审决他力Jf1.税嘉期面谈能力筑曾用工网(%能力信息收集能力谓育表达能力为受交流能力箧法依羽能力优化渡程怆力斛告同期能力2收集.定期和整理员工档案材样的能力保管和找供利用R工档案的能力信息收赛能力抬案管理能力侬法彼观能力安全常考去养创新服再能力持续竽习能力3办展灵工还件什阳审核相关材料,按规定很磴力理辽件的能力信息分析悬传过解力te限务意识亲和力*Mft构懊学习能力4管理员工售息牛及时更新员工揩总提供信息分出结果ft.M信息分杆能力安金大青*养联东的地他力麟决

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11、瞥动合向相关于&的电力屐石罅除、终士.代订相关文书的能力讦体列断能力金文笈写能力突发清况处理登方均公交流能力创新能力麟龄.终止劳动合同的条件.成本的评估能力制定所商性我R方案的能力4劳动争议基母处理起单*f仪、词障议的能方森写*动今议仲故.诉讼相关申请书、S诉书.4fM书的徒力等月劳动仲铁、诉位活动的能力班尔梅调能力建辑思维能力语言表空能力/林篥和能力沟通交流能方创折能力息*能力劳动今议处理方兴设计Ift力制定劳动关基整体改造力柒的怔力泌律的支能力薪酬力总采集他采集企事史学但奈依曾理总内外部信息信息软集葩力数据分柝能力沟力交询能力文字表空能力分析总给能力特雄学习能力鲜决同理的力2标IH搐算与统

12、计分析能第也行鼾用卷耳后菩H相关指标进行就计分析谀策运用能力R据分析能力应业道德俄法依蝇能力持陵学习整力评决H愚能力3世利费用及人工或去核算他苏蜕计梗算备限社会保FS*效策运用能力敷格分把能力职史道傅侬法依规能力分析息结他力拘性学彳能力建立福利台独,左瑜蟆第人工戊东并对人工或本相关指标港行院计分刑带集青型能力麟决科息能力4M1.效外慎方案实Jt协助奖焦绩效考假方案健林正忠绿效年长结果提出初步的&或西通建议信息收*能力做隹分析能力沟31交遭能力与人合作能力坦烟浊调能力持飨学习能力灵活应变能力解决何用例力创新能力HRSSC1人事H寿能锦会立开展；!工关系罐驴.人才；H务、员工投派处理华工件会*应对

13、员工咨询ft.MSSffift语言表达能力快听夏N葩力沟适交流能力平像曲c葩力JRit得及双务礼仪与人交流能力与人合作能方解决问度能力持就学习能力他刿性思推能力何良储决能力例新黑&能力2薪1强利及务*ft*,分析,汇总各项茶J.并不成相应飒告.报.表等能3后对员工IF膏问期杏询信息收*能力ft.H5ft改据分柝能力数字应.用能方职出道出所取务礼仪解决同为能力与人交流能力小建学习能力枇判性思难能力同盘第决任力创新思版的力3拟聘tt*1.KHfiW能势也行初步的用人相遗能势总招用与应聘咨湾能第开展青调语言表达能力信息戈星葩力档案管理能力慌听现“能力取41道出及*礼仪与人交谖能力与人合作能力解决同题

14、他方持谁学习怆力批判性思堆能力何度解决能力创新火缠能力-1人力资常兼括A扶表,如港行敛据日常报护.曾理舱蟠枝担备要选取京is运用工具分析.呈熨能弊检出数哥获表信息收集能力信息处理怆力畋据分析能力数字应用任力用土道询及“寿礼仪月人交流俊力与人合作能力斛决网为检力抢统学彳能力就判住思瞪能力问题解决能力创新思维能力职：fc指导I桂费咨询、盛导姓处血清来访者尊田.并进行何黑於曼笈分使.对束昉者进希口弄表序51#能情而导来访者进行咨询登记葩骅珑立至坊者信息。我影业道说及取*礼仪与人交流能力与人合作能力解决问题能方持续竽习葩力枇判性思推量力何他解决能力创新息般能力2使用用业未反测评至统能林学习和笑用取土亲康温评系说.4行个别编策能好术入，S5*1.fftS徒然承担面试方名、记录、案整理等娥助住工作能螭承担情景珪浏谆的情助ftff学习钱恪能力信息处理葩力数字应用能力外语应用能力用史道