有关围绕2024年二十届三中全会精神——深入学习全会精神推动改革发展新征程的交流发言材料、心得体会9篇汇编.docx

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1、有关围绕2024年二十届三中全会精神深入学习全会精神，推动改革发展新征程的交流发言材料、心得体会9篇汇编第1篇，共9篇举世瞩目的党的二十届三中全会于7月15日至18日在北京召开。会议强调，到2035年，全面建成高水平社会主义市场经济体制，中国特色社会主义制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化，基本实现社会主义现代化，为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国奠定坚实基础。本次三中全会的胜利召开，意味着我党在带领广大群众走向中国式现代化的进程已指日可待！要想实现中国式现代化实现乡村振兴至关重要。作为一名扎根基层乡村支书，我们在乡村振兴的工作中，应当着力打好“三张牌一是打好“红色牌”。坚

2、持以人民为中心，强化党建统领“为民一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。我们必须充分调动党员的积极性，让党员在干事中有成就感，不断弘扬社会正能量，广大群众才能够真切体会到我们的干事热情，才能够在乡村发展中积极参与，实现“齐头迸进”；二是打好“绿色牌”。坚持以生态环保为前提，强化环境优美“惠民绿水青山就是金山银山，一切的发展一定是建立在绿色生态为前提下，才是可持续的。我们通过围性。同时，我们要加强与各方面的沟通协调，形成改革的强大合力。比如，在推进经济体制改革中，我们要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，加强与企业、社会组织等的合作，共同推动经济高质量发展。在推进社

3、会治理改革中，我们要加强与基层群众的联系，倾听他们的意见和建议，共同解决社会治理中的难题。三、勇于实践创新，推动改革发展“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”改革是一个不断探索和实践的过程，我们要勇于创新，敢于实践，推动改革不断取得新进展。全会提出了一系列改革举措，我们要结合实际情况，认真贯彻落实。在实践中，我们要敢于尝试新的方法和模式，勇于突破传统的思维定式和体制机制障碍。例如，在推进科技创新改革中，我们要加大对科研人员的支持力度，鼓励他们开展原创性研究，突破关键核心技术。在推进生态文明体制改革中，我们要积极探索绿色发展的新路径，加强生态保护和修复，推动经济社会发展与生态环境保护相协调。“雄关

4、漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们正处在一个伟大的时代，全面深化改革、推进中国式现代化是我们的历史使命。让我们紧密落实、督导推动和考核问效工作闭环。激活基层治理引擎。将党建引领基层治理行动作为“一把手”工程，依托街道“大工委”、社区“大党委上下联动、合力攻坚，形成一贯到底的基层治理“动力主轴建强用好“书记工作室”，实施基层治理“书记项目”，推动“三级书记”每人每年领办1项，发挥示范带动效应，提升基层治理水平。破解基层治理难题。出台破解基层治理“小马拉大车”突出问题20项具体举措，台账化、清单化推进基层减负工作落实。践行“四下基层优良作风，推行“见面工作法”，协调推进信访问题源头治理和积案化解。

5、创新基层治理方式。建立党建引领基层治理观察联系点，优化提升“江心彼心”“金点子议事厅民生茶馆”等典型经脸做法，拓宽群众参与渠道。实施基层治理公益创投项目，探索基层治理和服务创新多元化发展新模式。凝聚多方共治新合力。凝聚行业协会商会力量。落实xx区关于充分发挥行业协会商会作用推进全区高质量发展的若干措施，培育壮大一批功能齐全、行为规范、服务有效的行业协会商会，加强XX区餐饮美食协会等协会党支部规范化建设。深入挖掘非遗美食，打响“XX米仓？美食天堂”品牌，助力全区“农文体商旅”融合发展。凝聚”两企三新”领域力量。完善“两新”工委运行机制，引导推动行业、属地、企业发挥各自优势，紧盯新兴领域党建集中攻

6、坚，提升“两新”组织党组织覆盖率。以快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体为重点，加快组建新业态党组织。凝聚志愿服务力量。认真落实中共中央办公厅国务院办公厅关于健全新时代志愿服务体系的意见，加强志愿服务队伍建设，搭建志愿服务活动平台，以七里海半程马拉松等全区重要赛事为主线，组织志愿者和社会工作者等开展组团式服务，不断提升志愿服务专业化水平。凝聚群众力量。高质量实施20项民心工程，提升人民群众获得感。大力推广乡村治理“积分制”，有效激发群众参与乡村治理的积极性和主动性。深入开展树立文明新风三年行动，举办京津冀青年人才集体婚礼，倡导节俭文明婚嫁新风。以上发言，请同志们批评指正，谢谢大家！第8篇

7、改拼、善枪、唯实答好深化改革考题党的二十届三中全会审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，对当前和今后一个时期的全面深化改革作出系统部署。广大党员干部应当挺府担当，抓住机遇，敢拼奋斗、善抢先机、唯实担当，勒力同心答好干事创业“加分题”、改革创新“抢答题、服务人民“必答题”，答好全面深化改革“考题”。饱含“敢拼”奋斗的干事热情，答好干事创业“加分题”。“拼”是一种状态，在干事创业上“拼一把”，在拼搏中淬炼自我。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”任何人的成长成才，从来都不是轻轻松松就能实现的，而是要在艰难困苦中磨砺、拼搏奋斗中成长。要发扬“千磨万击还坚劲”的精神，唯有破

8、冰、才能突围。在斗争中磨练品格，砥砺意志，培养坚韧不拔、勇挑重担的拼搏精神；在工作中始终保持和发扬越是艰难越向前的拼劲，遇事不畏难、不回避、不推诿、不懈怠，永远有“我要上、我必须上”的精神，拒绝做“躺平族”，在深化改革中努力做到平凡而不平庸、自强而不自傲、谦虚而不谦卑，事事争当先锋、时时争做示范、处处争先进位。涵养“善抢”先机的坚韧精神，答好改革创新“抢答题”。抢抓时间、抢抓机遇、抢抓要素抢字往往和抓一同使用，只有抢得到时间才能抓得到机遇。“抢”是一种姿态，人民的事就是党的大事，必须以“时不我待”的紧迫感和只争朝夕”的责任感在改革创新中披荆斩棘、脱胎换骨。在民族危亡之际，革命先辈成立中国共产党

9、，担当大任，如今才有叱咤风云的百年大党。广大党员干部要发挥改革发展排头兵作用，以“咬定青山不放松”的韧劲，以抓铁有痕、踏雪留印的干劲，锐意进取，守正创新，争当时代的弄潮儿。弘扬“唯实”担当的为民情怀,答好服务人民“必答题”O“江山就是人民，人民就是江山。“这是我们党的制胜法宝，站稳人民立场就是要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，心中想着人民、一切为了人民。“实”是一种作风，因为爱民就是要务实，坚持“人民至上”的工作导向，坚持问需于民、问计于民、问效于民，切实解决好群众的“急难愁盼“唯实”就是要为民办实事办好事，成为人民群众的“贴心人、暖心人、知心人”，争当行事做派“接地气”、人民群众“信

10、得过”的“公仆型”干部，真正的“实干家”才能让人们记住，也永远会印在人民的心中。第9篇以高质量党建引领保障国企高质量发展同志们：党的二十届三中全会指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，要立足新发展阶段，深化供给侧结构性改革，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。作为国有企业的一员，我深感振奋。下面和大家分享几点我的心得体会：一、深化对全会的理解，指引前进目标方向党的二十届三中全会提出：高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障。必须更好发挥市场机制作用，创造更加公平、更有活力的市场环境，实现资源配置效率最优化和效益最大化，既“放得活”又“管得住”，更好维护市场秩序、弥

11、补市场失灵，畅通国民经济循环，激发全社会内生动力和创新活力。要亳不动摇巩固和发展公有制经济，亳不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。要构建全国统一大市场，完善市场经济基础制度。作为国有企业的一员，我深知国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其改革进程始终与国家发展紧密相连。但随着国内外经济形势的不断变化，国有企业面I临着市场竞争加剧、体制机制僵化、创新能力不足等挑战。近几年来，我们开展国有企业深化改革提升行动，是我们推动企业转型升级、提升企业竞争力的必然选择。党的二十届

12、三中全会重要的一个词就是强调要持续深化改革，这对于我们国有企业来说，就意味着要打破传统的体制机制束缚，激发企业的内生动力和创新活力，不仅要完善现代企业制度，优化国有资产管理体制，加强企业党的建设。只有通过深化改革，国有企业将能够更好地适应市场经济发展的要求，提高资源配置效率，增强企业核心竞争力。二、实践反思提升素养，迎接改革挑战新篇虽然国有企业改革三年行动取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，我深刻感受到国企改革的重要性和紧迫性，认识到个人在国企改革中的责任和使命。具体存在以下问题：（一）改革穿透基层不够，纵深推进仍需加强。部分企业看不到具体方案内容，在间接学习改革方案的过程中，缺少对改革内容

13、的系统了解和政策理解，导致改革执行缺少方式方法。同时，部分企业改革意识不强，存在“等、靠、要”的思想，在改革具体任务落实时有效承接、穿透不够。（二）改革形神兼备不够，质量双优仍需加强。“制度健全、动作到位、效果显著“是检验国企改革成效的三个重要标准，特别是对于体制机制类改革任务而言，聚焦“治理机制、用人机制、激励机制”三大机制建设上，对国有企业来说已经解决了“有没有”的问题，但是“好不好”“优不优还有待进一步检脸。（三）改革发展平衡不够，创新手段仍需加强。部分企业领导认为发展是企业当前的第一要务，将企业的人力、物力、财力都投入在企业的发展中，这固然没有错，但是片面认为没有更多的时间和精力搞改革

14、，将企业改革与发展作对立起来其实是对改革的误解。改革不应该被视为企业发展的障碍，而应该看作是解决发展中问题、释放发展潜能的手段和推动力。三、坚定信念投身改革，勇担使命脩浪前行（一）要提升改革的协同性。系统设计、整体协同推进各项改革工作，必须以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，坚定不移坚持和加强党对国有企业的全面领导，完善中国特色现代企业制度和市场化运营机制，优化国有经济布局，服务发展壮大战略性新兴产业，国企改革深化提升行动开展以来，企业高质量发展新动能显著增强。进一步完善集团公司和子企业之间关于国企改革决策协调机制和联席会议制度，畅通层级间、部门间沟通渠道，协同讨论改革进展、问题和解决方案。

15、要引导企业在改革责任部门牵头的基础上，成立跨部门联合工作团队，专门负责改革项目的协同推进，确保改革中与其他专业部门形成合力。（二）要提升改革的平衡性。要正确处理好改革与发展的问题，发展出问题，改革做答卷。改革与发展是相互依存、相互促进的，改革是发展的动力、发展是改革的目的，更好的发展依赖改革的持续深化，要用积极的心态去拥抱改革。同时，改革与发展又是相互制约的，不合理的改革可能会阻碍发展，而发展中的不平衡也可能导致改革的阻力。改革措施需要与企业发展阶段和实际情况相适应，以确保改革与发展的协调性。当然，也要考虑到发展的全面性和可持续性，避免单方面强调改革而忽视发展的实际效果。同时，国企改革是一项牵

16、一发而动全身的系统工程，因此必须坚持正确的改革方法。进一步深化国企改革，也必须坚持创新。创新是引领企业发展的第一动力，而改革创新的核心在于培养和应用创新思维。（三）要提升改革政策性。通过学习对国企改革的前景充满了信心和期待，加深了对国有企业改革实质的理解，进一步全面系统掌握国企改革的政策要求，深入地理解三项制度改革时企业发展的重要性，增强改革意识和参与度。我们要结合自身岗位特点，对企业现有人力资源进行全面评估，包括员工数量、结构、能力、绩效等方面，有助于组织了解企业的人力资源现状，为制定针对性的改革措施提供依据。坚持千字当头，奋勇争先，全力以赴抓好各项工作落实，自觉支持和积极参与集团公司改革深化提升行动。同时，加强与各部门的沟通协作，确保人才战略与中心的整体战略保持一致，为中心的长远发展提供有力的人才保障。要加强国企改革的系统培训，当前国企改革