XX镇2024年度干部职工平时考核方案.docx

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1、XX镇2024年度干部职工平时考核方案第一章总则第一条为建立平时考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大干部新时代新担当新作为，进一步加强干部队伍建设，切实转变工作作风，改进工作方法，充分调动工作积极性和主动性，进一步激发干部干事创业的潜能和激情，切实加强机关干部队伍管理，确保全面完成全年各项工作目标任务，为XX加快发展提供坚强有力的制度保障和组织保证，特制定本管理考核办法。第二条本管理考核办法以干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解干部德、能、勤、绩、廉平时表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成市委“三大战略、八大行动”重大决策部署、突出打好长征文化

2、、时尚之都、富硒产业、体育融合“四大品牌”和单位平时工作任务、阶段目标情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。第三条本制度所称镇干部包括镇机关全体干部职工。旗干部须认真履行岗位职责，协助驻点村（居）搞好党组织建设、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、生态环保、农业农村、和谐平安建设、经济工作等，协调解决群众反映的热点难点问题，并完成镇党委、政府交办的其他中心工作。第二章考核办法第四条基本原则（一）坚持客观公正、公开透明，注重实绩、群众公认。（二）坚持平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与社会评价相结合，注重镇领导班子成员与一般干部职工的双向评价。

3、第五条考核对象考核对象为镇机关全体干部职工（含公务员及事业编干部）。具体分为三类：（一）领导班子成员；（二）站所负责人；（三）一般干部职工。第三章考核内容第六条“勤”方面（20分）勤，是指责任心、工作态度、工作作风、勤奋精神等方面的表现。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。主要考核以下方面：（一）工作制度1.镇机关干部必须努力提高政治素质和业务水平，服从组织分配，自觉遵守规章制度，坚守工作岗位。2 .加强纪律性，服从工作安排。如无特殊情况，不得以任何借口拒绝和拖延领导交给的工作任务。3 .机关干部讲话办事要从全局出发，自觉维

4、护党委、政府和机关干部的形象，不说不负责的话，不办违反原则的事。4 .每周的工作例会要求全体干部到岗，办公室做好会议记录，各分管领导提前准备好需要汇报的有关内容。（二）会议制度1 .会议期间不得交头接耳，不得大声喧哗，不得擅自早退。2 .会议期间需关闭或静音通讯工具，不得在会场内拨打或接听手机。3 .参会人员应准时参会，不得无故缺席。确因特殊情况不能参会的，应当履行书面请假手续。（三）请销假制度1.严格履行请假手续。请假实行分级负责制，党政正职按照县委、县政府有关要求履行请销假手续，班子其他成员请假3天以下（含3天）的，报镇党委审批，3天以上的，经镇党委同意后，报挂点联系的县领导审批；其他镇干

5、部、村干部向分管（驻片）领导请假，外出超过一天，必须向书记、很长请假。请假必须填写由镇党政办公室印发的XX镇镇干部职工请假条，提前一天交由党政办备案，由党政办安排专人向相关领导请示，得到批复后由党政办安排专人回复请假人是否准假，确因紧急情况无法及时履行书面请假手续的，可先电话请假，返岗后补齐请假手续。2 .单次请事假不得超过3天，全年请假累计超过20天的工作人员，须向组织或人劳部门办理请假手续。3 .请法定婚、丧、产假，须经分管领导批准后报主要领导批准，超出国家规定期限的，视情况而论，但不履行请假手续的视为旷工。4 .请假人在请假期间需保持通讯畅通，不得关闭通讯工具，如遇重大事项或紧急情况，请

6、假人需立刻结束请假返回工作岗位，听从领导调配。5 .假期到期及时销假，镇村干部向分管领导销假，班子成员向主要领导销假，可采取可打电话或发短信等方式。请假到期未在岗在位的一律以旷工处理。（四）驻村（居）制度1.驻村（居）干部务必主动落实和指导村上完成镇党委、政府安排的各项工作任务。6 .驻村（居）干部务必严格落实考勤制度。上班期间保证在岗在位，不得玩忽职守，一经发现，全4真通报。7 .驻村（居）干部务必认真执行请销假制度。在上班期间、各项会议、学习、值班期间需请假者必须经主要领导审批，无故不请假者，全部以旷工处理。8 .驻村（居）干部下村工作期间，务必严格遵守有关纪律规定，禁止在所驻村报销应由个

7、人负担的各种费用。9 .驻村（居）干部随时掌握群众的思想动态，及时化解不稳定因素，对所驻村（居）出现的较大事故、突发事件等，及时上报镇党委。对工作中遇到的问题，个人难以处理的，及时向驻片领导、镇党委逐级报告，由驻片领导协调帮助解决。（五）轮值班制度干部职工实行工作日夜班、周末及节假日轮班值守制度。即：在工作日夜班每天至少安排1名主要领导、三分之一的在编干部职工在岗值守；周末期间，每天至少安排1名主要领导、四分之一的在编干部职工在岗值守；法定节假日值班安排根据县委办、县政府办下发的通知，另行安排。在工作日、周末及节假日期间，遇到森林防火、防汛抗旱、信访维稳等重点工作时段，服从乡镇党委、政府安排。

8、1 .值班人员一律不得请假，如有特殊情况，必须经领导同意，并找一名非值班人员顶岗。2 .负责处理好群众反映的问题，并填好信访、安全值班日志。如遇重大节日或非常时期，必须实行“零”报告制度（下午16：OO前报知党政主要领导）。3 .值班期间必须坚守岗位，并负责政府的安全，看管设施设备，保持通信畅通，如出现安全事故，追究当天值班人相应责任。第七条“能、绩”方面（45分）能，是指履行职责的业务素质和能力。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。绩，是指完

9、成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。具体而言，是指干部在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的作用而取得的绩效。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。主要考核以下方面：（一）精通业务，工作能力强。具备较好的创新意识与能力、组织与决策能力、处置突发事件能力、沟通与协调能力。主要有以下几项具体指标：用正确的观点和方法解决实际问题，理论联系实际的能力；对工作总体上的考虑和安排,计划性和创造性情况；驾驭全局和多谋善断的能力，特别是处理群体性、突发性事件的能力；学习与自我提

10、高的能力。（二）勤勉尽责，工作作风好。考核干部增强自身问题意识，坚持问题导向，克服“怕、慢、假、庸、散”等作风问题，敢于担当、勤政为民、提质提效、严明纪律、廉洁自律，进一步以优良作风促党风带民风，持续提振精气神，不断汇聚发展正能量的情况。（三）争优创先，工作实绩突出。完成分管或承担的职能业务情况；完成结对帮扶、落实党建工作责任、XX干部网络学院学习、学习强国app学习、以及基层党建、综治维稳、安全生产、农村人居环境整治、医保农保征缴、森林防火、防汛抗旱、三城同创和项目建设等各项中心工作落实到具体责任人的履职情况等工作完成情况；结合实际情况，因地制宜、创造性地开展工作情况。第八条“德、廉”方面（

11、35分）德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会功德等方面的表现。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。廉，是指廉洁自律等方面的表现。廉，主要是看干部能否严格遵守党和国家关于廉洁从政的有关法规，能否廉洁奉公、恪尽职守，能否艰苦奋斗、勤俭节约，能否秉公执法、公道正派，能否严格遵守组织人士纪律、任人唯贤。全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精

12、神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。主要考核以下方面：（一）遵纪守法1.严禁参与赌博活动。不准在公务时间、公务场所和下基层打麻将，不准以任何形式赌博敛财。2 .严禁弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。3 .严禁参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。4 .严禁参与其他违法犯罪活动。（二）廉洁自律1.严禁公务接待酗酒，上班期间禁止饮酒；不准着制服在公共场所饮酒。2 .严禁用公款大吃大喝，不准单位之间相互宴请；不准用公款宴请及进行任何形式的个人消费。3 .严禁从事或者参与营利性活动，擅自在企业或者其他营利性组织中兼任职务。4 .严禁在办公场所上网、炒股、购物、看电影、玩游戏、打牌、下棋和聚众

13、聊天等。5 .政绩观出现偏差，热衷形式主义，大搞“政绩工程”做表面文章，弄虚作假，欺骗组织。（三）坚定信念1 .搞自行其是、阳奉阴违，对党不忠诚老实，搞两面派、2 .理想信念动摇，不信马列信鬼神，搞封建迷信活动,有信教、参教行为。3 .党内政治生活搞特殊化，长期不过组织生活、不参加党内活动、不缴纳党费。第九条岗位考核加减分细则（一）加分项1 .个人本年度内获得镇级及以上表彰的给予加分。加分标准为：镇级表彰5分；县委、县政府或县级综合表彰10分、县直部门表彰6分；市委、市政府或市级综合表彰20分，市直部门表彰10分，省委、省政府或省级综合表彰30分，省直部门表彰20分，国家级表彰40分、部委表彰

14、30分。年度内同一项工作获得多级奖励的，前面季度级别更高已加分，后面季度不再重复加分，后面季度级别更高，补足差额分数。2 .本人负责的职能业务工作、基层党建工作、结对帮扶工作、驻村（居）工作以及其他重点中心工作被镇级、县级及以上层面书面通报表扬的，每次各加5分、10分。3 .每一项单项工作评为县级先进，分管领导各加20分,工作组成员各加10分，涉及的其他人员各加5分，被市委、市政府及以上党委、政府评为先进单位的，参照此标准给予加分。4 .调研文章被县级（不含手机报、微信公众号）采用一篇加1分；被市级采用一篇加4分；被省级采用一篇加10分;被国家级采用一篇加20分。宣传报道稿件被县级（含长征源A

15、pp、微信公众号）采用一篇加1分；被市级采用一篇加4分;被省级采用一篇加10分；被国家级采用一篇加20分。5 .担任驻村“第一书记”、工作队长或常驻队员的镇干部，年内未因县级（含县直部门）以上脱贫攻坚（乡村振兴）工作而扣分的，当年第四季度考核加5分。（二）减分项1 .本人负责的职能业务工作、基层党建工作、结对帮扶工作、驻村（居）工作以及其他重点中心工作被镇级、县级及以上层面书面通报批评、工作约谈，每次扣除各5分、10分。2 .每一项县重点中心工作未完成任务，分管领导各扣20分，工作组成员扣10分，涉及的其他人员扣5分。3 .每天上午无故未按规定签到，下午无故未按规定时间签退的，一次扣1分；每次

16、值班、学习、会议、活动等无故缺席、迟到、早退的，每次扣1分；旷工1天扣3分。4 .存在“怕、慢、假、庸、散”等问题的，视情节扣除相关人员5分，因“怕、慢、假、庸、散”等工作作风、工作失职、廉政问题被省、市、县等相关部门问责的，处以第一种形态范围分别扣除相关人员40分、30分、20分，处以第二种及以上形态范围，扣除50分。不服从镇领导班子成员工作安排、调度的每次扣10分。5 .被县级、市级及以上主流新闻媒体曝光且造成较大负面影响的，每次扣除相关人员各10分、20分。6 .突发性事件、急难险重任务处理与突击性重点工作，无视组织纪律缺席每次扣除相关人员6分。迟到或早退每次扣除2分。7 .因工作出现重大失误被县委、县政府通报批评的每次扣20分