优秀新员工入职培训讲话.docx

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1、我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的法础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。XX公用足企业.以它的历史使命.它须要全部的员工必需坚持合作.走集体奋斗的道路.没有这一种平台,你的聪3：才智是很碓发挥并存所成就的.因此,没有该任心,不指长合作，不能袈体奋斗的人，等于丢失了在找范文就来华为进步的机会。进入XX并不意味着商待遇，因为公司是以贡献定觥劳的，凭狗任定待期.对新来员工.因为没有记录,晋升较慢.为此非常欢通.假如您是一个开放系统.擅长吸取别人的阅历,报长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快.假如封闭自己，怕工分不好算，就次要较长时间，或许到那时，

2、你的工作成果已没有什么意义了.实践是您水平提高的荔础，它充分的检粉了您的不足,只有暴露出来,充才会有进步。实践再实践,尤其对吉年学生非常重要.唯有实践后擅长用理论去归纳总结,才会有飞班的提高,有一句名古，没有记录的公司，迟丫要跨掉的,多么尖锐.一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人整起，已经在公司深化人心.进入公司一周以后,博士、硕士、学士.以及在内地取得的地位均消逝.切凭实际才能定位，己为公司绝大多数人接受.希里您接受命运的挑战，不屈不挠地的进，不惜应得头陂血流,不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要酷爰自己的祖国，

3、陆爱我们这个多灾多难、刚刚起先振兴的民族.只有背负着他们的布里,才可有进行艰苦的搏击,而无怨才.我们总有一天,会在世界通信的舞台上，占据一席位子.任何时候、任何地点都不要救对不起祖国、对不起民族的下情,要严格遵守公司的各项制度与管理,对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人，室持真理,擅长利用指责和自我指责的方法.提高自己，帮助别人.您行时会感到公司没有真正的公允与公正.真正肯定的公允是没有的.您不能对我他文就来这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，我的主管会了解您的.要承受得起蚯好事反受委屈.没有泞定的承受实力，今后如何能

4、救大梁。其实一个人的命运,就驾驭在自己手上.生活的评价，是会有误差的,但决不至于黑白簸倒，叁之千里.您书可能不埋解公司而短传的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受实力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了，我们信fE,您会加步赶上，但时间时任何人都是一样长的。带更丢掉速成的幻想.学习H本人的踏踏实实、德国人的一爆.不苟的敬业精神.真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的，您想提掰效益、待遇.只有把精力集中在个有眼的工作面上，不然就很难熟能生巧，您什么都想会什么都想做，就意味蓿什么都不料通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，爱好自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思.有真正动手实

5、力、管理实力的干部.机遇偏多于踏踏实实工作者.公司建立了以各部门总经理为首的首长负说制，它或姐于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会,各专业委员会委员来白相关的部门，组成少数听从多数的民-主管理。议事、不管事.有了决议后由各部门总经理去执行.这种民-主原则.防止在一长制中的片面性,在更大问题匕发挥了集体才智.这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一.民-主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强.这种大民-主,大集中的管理，还需长期探究，希望您成为其中一员.公司恒久不会提拔一个没有基层阅历的人撇高级领导工作.遵循按部就班的原则，每一个环节对您的人生都fj巨大的意义.您要非常仔细地去对待现在手

6、中的任何一件工作.枳累您的记录.要做曲:您的现行领导，尽管您也有实力，甚至更强.否则梢来您的部下也不会做选您。要有系统、彳j分析地提出您的建议，您是,个有文化不，草率的提议，对你是不仇或任，也奢侈了别人的时f叽特殊是新来,不要下车依始，哇啦畦啦。要深化地分析，找出一个环节的何超.找到解决的方法,踏踏实实地一点一点地去做.不要哗众取宠.在公司的进步主要取决您的工作成果，一个高科技产业，没有文化跄不行的.业余时间可支配一些休闲，但还是要有支配地读些书。不娈搞不正伯的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消懈意志的活动,为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。谁为谁服务的问题行定要解决.公司总的是为用户服务,但洋细来讲.下一道工序就是用户就是您的“上帝，您必需仔细对待每一道用户.公司在飞速的发展，迫切地须要干部，希里您M速磨炼，与我们起去担起明天的太阳