全国职工安全健康知识竞赛试题和参考答案(2).docx
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1、全国职工安全安康知识竞赛试题及参考答案I.劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与安康,从法律、制度、组织管理、教Ff培训、技术、设备等方面所采取的一系列保合措施,是咕在(C)的立场上,覆调为劳动者提供人身安全与身心安康的保障。A.职工B.企业C.政府2 .职业安全安康是现代企业安全管理国M辿称.是我国安全生产、劳动保护和(C)的统称.A.身体安康B.环境卫生C.职业卫生3 ,安全生产法3和攵职业疾防治法B从保护职工的劳动安全,维护职工劳动保护合法权益的角度,进一步具体规定了(八)一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项.A.劳动合同B.规章制度C.工伤保险4
2、.职业病防治法$规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等(八)劳动者.并在劳动合同中写明,不得陷瞒或者欺嚼.A.如实告知B.无须告知C.可以告知5 .法律赋予职工享有承受教育培访1,以使自己具备保护自己和他人所必须的知识与技能的权利.这项权利也是保证职口B)的前提条件.A.承受教丙培训B.知情权和参与权C.掌握知识与技能6 .4安全生产法3规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停顿作业或并在采取Ur能的应急措施后(C)作业场所.A.坚守B.保护C.撤离7 .只要依法确认职工为工饬,(八).都由用人通位负击噌偿和补偿
3、(实行社会保险方式时,由用人单位缴纳保险戏)。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。A.无论责任在谁B.并非从业人员责任C.用人第位贲住8 .职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的(八).A.职业病防护用品B.生产工具C.生产设施94安全生产法规定:“从业人员应当承受安全生产教育和培训,掌押(C)所需的安全生产知识.提高安全生产技能.增强事故预防和应急处理能力.A.本企业工作B.本询位工作C.本职工作10 .4安全生产法现定:从业人员发现如故障想或老其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者(B)报告。A.上级主管部门B.本单位负责人C.上级安监部
4、门11 .安全生产是用人啊D;力安全*1卡理现率制啜的核心和基础,是“安全第一、及防为主、绘合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体表达。A.检套制度B.操作规程C.货任制12 .生产经营用人单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,以及危险物品的容涔、运输工具,必须按照国家有关规定,由专业生产用人堆便生产,并经取得专业资质的桧测、检骁机构检测、检验合格,取得安全使用证或者(八),方可投入使用。A.安全标志B.检验标志C警示标志13 .生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的必须执行有关法律、法规和国家标准或齐行业标准.建立专门的安全生产管理制度,果取可四的安全措施.
5、承受(八)依法实施的监视管理,A.有关主管部门B.上级主管部门C.工商管理部门14 .生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(B).A.安全应传标语B.安全警示标忐C.安全提示标志15 .用人单位要做好职工的职业安康防治和(八)。A.SS护B.管理C.保护16 .工伤保险的主要特点:(I)(B)(2)非营利性(3)保障性(4)互助互济性一A.合理性B.强制性C,必要件17 .工伤保险条例卜第二条规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险.为本单位(八)职工或者雇工(以下称职缴纳保险费.A.全部B
6、.局部C.正式18 .所谓“工伤认定”是指有关部门,根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤占是因工还是非因工造成的(C).“被认定为工伤是受伤害职工能好享受工伤保险待遇的最关雄的前提条件.A.情况B.地点C.学实19 .工伤保险条例规定:自劳动能力鉴定结论做出之日起(B),工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力鉴定.A.半年后B.I年后C.2年后20 .2006年I1.月1211由家项收监视悔验检疫总局公布,2007年(C)实能的劳动能力展定、职工伤与职业病致残等O(GB/T16180-2006,是现行的国家标准,A.4JJI11B.81HC.5
7、月IH21 .劳动争议,也叫“劳动纠纷”、劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,迪常是指劳动关系双方当小人在执行劳动法律、法规或IIV行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动(八)发生分歧而起的争议.A.权利和义务B.工资和待遇C.合同和保险22 .C劳动法/规定:用人雎位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请谢解、仲裁、提起诉讼,也可以(C)解决。A.谈判B.辩论C.协商23 .劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议,以(B)的身份,对争议事项在事实上做出判断.在权利义务做出戕决.A.仲裁委员会B.第三者C.劳动管理机关24 .劳动法明确规定:用人单位内的“劳动
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