企业人力资源管理师高级理论知识试题及答案.docx

《企业人力资源管理师高级理论知识试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师高级理论知识试题及答案.docx（81页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、企业人力资源管理师高级理论知识一、单项选择k关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（I单选题*A、法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规的个人不应做什么B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该锄什么VC,法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D、道镌规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、关于企业文化的说法中，正确的是（单选gg），A,企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功

2、能V3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）单选题*A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节U以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是（单选题rA.身为员工，坚持公司利益至上原则，胃死捍卫公司利益B、只要公司领导对员工够“朋友，则员工本人永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5、符合会计人员职业道德要求的做法是（I单选题rA、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做做帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气（谙结合下列事例用!所学职业道德知识

3、，回答第6-8题）吉岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了一钩净，的绝活，吊车时做到舱内起钧、旋转、落钩.变幅时都要稳、准，避免了货物撤混.许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚需地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几眇钟,但杜绝了事故除思，最终提高了步犍.6,通过许振超的“一钩净，你认可下列说法中的（【单选题rA、在货物多的情况下一钩净”是不切实际的做法B、许振超在发明“一钩净的过程中，一定撒漏过许多货物U许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技地需要投入大量的时间和精力D.许振超练习一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人7、许振超发明“二

4、欠停钩的做法表明，（1.单选题rA、二次停钩”是个浪身时间的做法B,只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的U一看二慢三通过是一般从业人员的操作准则VD、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识8、通过许振超练就的缈舌，我们能第得到的启示是（【单选题厂A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列U在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，连通若创新的机会VD、所谓创新只不过是工作熟练而已9、社会保睑特征不包话（X单选题*A、自由性B.社会性C,互触D、辛厝性io,差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（【单选题rA、领先原则B,有效原则。U经济原则立持久原则11、（）是指

5、企业在一定地区、一定时间内只i辘一家中间商经俏或代理其产品.单选题*A、独家性分销B、广泛性分销C.选择性分销D、定集性分销12、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大冢能继续相处甚至荻得某种乐趣.单选题”A、团趴沟通职能B,团队任务职能C、团队维护职能VE团队决策职能13、（）是指领导者尊生和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系.单选题*A、关怀维度B、认可维度c,5尊重维度14.（）指员功自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度.单选题TA、工作成就度B.工作绩效U工作满意度。E工作态度15、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，榜劳动条件的改善和劳动

6、关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的步议检为（单选题rA、劳动合同B.集体协议C、集体合同D、劳资协议16、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（单选题J*A.求方客体的独立地位B.供方主体的法律地位C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位17、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征.【单选题rA、战略性、能动性和被开发的无限性VB、战略性.能动性和被开发的有限性U积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性18、从（）石，传统的人事省理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理.单选题A、管理手段上

7、B,管理方式上VU管理内容上D,管理体制上19、从各国情况来看,当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差苑非常小.单选题J*A、小于02B,等于0.2C.在0.2-0.4之间D、大于0.420、最虹资是政府根据一定时期的社会（）,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。单A、收入和物价水平B、消药和物价水平C,物价和支出水平D、收入和消费水平21、（）是进行统计研究的基本依据。【单选题rA、调直方案B、调直计划C、数据资料D、凋有分析22、具体的调直方法不包括（单选题A、访问法B.观察法C.报告法D、抽样法V23、下面的句子中属于名词性谓语句的是（1【单选s三rA、那座办公大楼35层VB、我们开始

8、考试C、学习态度认直、严肃D、我什么都24.（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体.单选地”A、决定B、命令C.通告D、指示25、关于函的表述，不正确的是（11单选越rA、它可以分为公困和便函两大类B、它可用于向主管部门请示有关问题C、按照困的行文方向，它可以分为去困和豆的两大类D、它不能用于平等机关期E隶属机关之间相互商洽问越V26、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学、合理的方法.为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗贵的限额，单选题1*A、机构编制总额B、人员编制总额U劳动定员定gjD、定颔提高27、对工作者圆满完成工作所应具备条件

9、的分析不包括（单选题J*A、知识技能B.基本任务C,智力状况D、教香状况V28 .由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的（单选题*A、直接成本B.间接成本C,可控成本D、不可控成本V29 .“大才小用“违背了人员配否的（x【单选俄rA、互补增值原理B、动态适应原理U弹性冗余原理D、的谢应三S30、对FJA法的阐述不正确的是（1.单选地”A、是以工作为中心的分析方法B.是一种结构化、定量化的分析方法C,是对培训的绩效评估非常有用的方法D、是对工作内容全面彻底描述的方法31、招聘过程中，不公正财产生的根本原因是（【单选题rA、社会原因B.心理原

10、因U历史原因D、经济原因32、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（1.单选题】*A、招聘成本高，应聘人员素质高，可比性强B、招聘成本低，应聘人员素质低，可性差C,招聘成本高，应骋人员素质高，可靠性差D、招聘成本低，应聘人员素质高,可靠性强V33.企业员工培训投资用于（），它的投资收益远远高于实物投资收益.单选题A、长期投资B.短期投资C、智力投资立技献资34、（）不属于企业培训需求信息的收集方法.单选题”A.变点团队分析法B,观察法C,工作岗位分析法D、面的去35、培训课程的实施是达飒期的（1.【单选题rA、课程目标VB.培训目标Q课程计划立培训计划36、培训题用预算草案是通过（）的基本途径.单选

11、题rA、统计方法B、列表方法C、会计方法VD、汇总方法37、通过（）收集培训的需求信息，忌是否全面的主要因素.可以荻知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信单选题J*A、问卷调有B,档案资料C.访谈面谈E工作分析38、绩效管理的（）是指任1可f殿漕理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许.单选题J*A、可行性VB、实用性C,正确性D、可靠性39、考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面（优秀、一段、差）的描述，并随机徘列这些特征从而形成标准R度.这种绩效考评的方法称为（单选题A、行为定点量表法B、混合标准尺度法VC,行为观察量表法D

12、、生产能力衡量法40、对于目标管理法叙述不正确的是（1.【单选越rA、它使员工目标与组织目标保持一致B、它使管理者专注目标，减少精力损耗U它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较V41、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬.单选题J*A、150%B.200%C、250%D.300%42、通过（）,才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才.单选题rA、薪酬调直VB.岗位分析C. MgSD、岗位评价43、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一是（X单选s三rA、选择评价方法B、荻取岗位说明

13、书VU确定关键岗位D.提交分析报告44、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗函酬增长的速度慢于岗位等级高的，即诣位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果,而卤位等级高的需要增加较多的工资;？m激励蝇单诵*A、凹形曲线B,凸形曲线VC、直线D、S形曲线45、岗位评价的结果可以是（）的形式.单选SgrA、分值、等级和列表B,等级、列表和排序U排序、分值和列表E分值、等级和排序V46、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）黍以单位住房公积金墩存比例.单选腌*A、本月工资B.上年度月平均工资VC、上月工资5本年度预计月平均工资47、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分

14、，它是以（）为制定主体.单选题J*A、企业B、国家C.工会D、员工48、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（单选题rA、约定终止条件B.因故终止条件C、法定终止条件D、自微止桑祥V49、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根提（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。【单选题rA、劳动合同管理B、集体合同管理C、专项协议管理D.劳动关系管理V50、纵向海通包括上向和下向海通,上向海通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输.【单选题1A、分解B、综合VC、汇总D、归纳51、（）不属于劳动卫生规程的内容.（单选题rA、防止噪声和强光刺激B,防止电磁辐射的危吉C,防止有毒物质的危害D.劳动者健康检直规程V52、企业文化具有（）（单选越广A、娱乐功能B、调教功班C、异化功能D.导向功能V53、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）单选题J*A、着装简单、朴素B、饰品较少、未充分突出个性C.男性不於胡须