xx集团人事薪资erp管理系统的设计与开发.docx

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1、XX集团人事薪资管理系统的设计与开发第一章前言3第二章鲁求分析32. 1人事系统需求分析32.2 薪资系统需求分析42.3 系统流程5第三章数据库设计63. 1设计原则63.2数据库表设计6第四章总体设计174.1 人事系统总体设计174.2 薪资系统总体设计174.3 系统管理总体设计18第i与i(1.则1*(*185.1 人事系统实施过程与说明185.2 薪资系统实施过程与说明285.3 系统管理实施过程与说明30第六章关惋技术326.1技术一：common公共代码模块326.2 技术二：DmCOmmOn公共数据库模块的使用386.3 技术三：充分、合理利用系统资源396.4 技术四：面向

2、时象枝术的继承性表达406.5 技术五：搜索查询窗口灵活调用技术406.6 技术六：界面数据显示的美观426.7 技术七：事务处理436.8 技术八：数据的假删除45第七章结论44介考文献44致书45附录1公共代玛参见附件附*2人本系统代玛参见附件附录3薪费系籍代码弁见附件醋录4系筑管理代驾介见附件附录5环雄集团员工手册之人事管理规定参见附件醋录6环维集团薪资管理规定参见附件附录7环维集团津贴及奖金制度参见附件醋录8环维集团员工福利与津贴铜度参见附件第一章前言现代企业竞争力的一个重要标志是信息化建设.一个企业，如果没有一套适合企业自身情况并运行良好的信息管理系统，就很难应对目前剧烈的市场竞争；

3、反之，一个好的企业如果信息化建设取得成功，就如虎添翼，可以极大地提高自己的核心竞争力，在近乎白热化的竞争当中处于不败之地，那么如何才能取将成功呢？关钺在于信息技术与企业的管理思想是否紧密融合。那么如何让这两者紧密融合在一起呢？ERP作为-种先进的技术满足了这种要求。ERPEnterpriseResourceP1.anning企业资源管理方案系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，主要有四大模块：财务管理模块、生产控制模块、物流管理模块、人力资源管理模块。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业

4、合理调配资源，景大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存.开展的基石。环维集团（度门）有限公司是97年在,更门注班的港资企业，下属公司有环维电子、环维工业照明、环维开展、香港慧而远几家子公司。公司业务包括电子产品、工业照明生产、进出口贸易、加工等，公司现有职员三百多人。由于公司集团的不断壮大，业务不断的增长，该公司急需有符合自己开展需要的资源管理系统，因此信息部成立ERP工程小组筹备开发ERp软件。原本作为就业的去向，本人进入了该小组，成为其中的1.员参与系统的1.期工程开发，主要负责人事系统模块、薪资系统模块和其他一些公共模块的设计与开发，并作为毕业设计的内容。系统开发平台采用Win

5、dows2000SerVer/AdvancedSerVer,开发软件采用功能强大的De1.Phi6RAD开发工具.数据库系统采用微软的SQ1.SERVER2000企业版。第二章需求分析本阶段的任务：在充分了解公司的情况下，并在人事部门和其他相关部门的协助下，对原有的基础数据资料进行分析，研究，整理.蚊终总结出需求，这将是下一阶段数据库设计的依据，同时,还考虑到今后可能出现的各种需求变化。1 .1人事系统需求分析根据人事部实际需要，特别将该局部独立于ERP系统四大模块。这局部意义重大，比方人力资源管理模块中职务模型的制定以及人员本钱的分析都与该局需紧密相连。实际需求：1.建立各个子公司的根本员工

6、资料，并且要可单独维护2 .根据公司情况，建立应聘人员信息库。人才是企业最重要的资源。优势的人才才能保证企业持久的竞争力。建立应聘人员信息库的目的如下：-进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量：一有招聘的本钱进行科学管理,从而降低招聘本钱；-为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效坨帮助企业进行人才资源的挖掘。3 .记录员工的自然情况，简历、家庭成员、教育培训、奖励处分等信息。为统计分析、调薪、培训教育提供根本信息4 .按企业要求建立员工类别、职称、性别、民族、文化程度等内部代码。用户运用此功能制定企业的人力资源规划，为企业结构重组梃供依据5 .跟踪记录员工入职、调动、离职、退休、重

7、新入职等过程6 .记录员工根本信息、合同信息、工资信息、工作信息、人事档案信息、外箝人员管理等7 .查询人事爆合信息与报告。以人事资料为基础，进行各种劳动人事筑计以及人事信息的随机琮合性查询、如：工作情况查询.干部情况交询、新进或离职职工情况受询、职工文化知识结构查询等，应该有特殊的单独查询界面和公共的籍合查询界面。8 .2薪资系统需求分析该模块属于ERP系统中的人力资源管理模块。以往的ERP系统根本上都是以生产制造及销售过程（供给链）为中心的。因此，长期以来一直把与制造费源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在

8、这种情况下，人力资源管理,作为一个独立的模块,祓叁加到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。实际需求：根裾公司薪资管理规定、津贴及奖金制度、员工福利制度、保险制度来制定员工的薪资、津贴、奖金、福利以及保险。薪资的计算又分为职员和工员，计算公式参见附录6,等级岗位设置参见附录5、6,岗位津贴参数设置和保险基数设置参见附录7、81 .工资核算-能根据公司跨地区.跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。-与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。一回算功能。通过

9、和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据，-薪资的计算公式：职员薪资氨成：根本工资+年资工费+岗位津贴+特殊人才津贴+全勤奖+午黄津贴；工员薪资组成：根本工资+年资工资+岗位津贴+特殊人才津贴+考核奖+全勤奖+加班工资；2 .工时管理-根据本国或当地的日历，安排企业的运作时向以及劳动力的作息时间表。-运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系跣中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数摒导入薪资系统和本钱核算中。2.3系统流程：系统流程包括人事系统与薪资系统两局部，其中薪资系统在人事系统管理下进行必要的业务操作。当人员录闻确定后，人员信息进入人事系统数据库，然后薪资系统时该人员迸行

10、薪资信息录入、核算；同样,当人员调离后，薪资系统对该员工信息结算并备案，系统流程图见图2.1。图2,1系浣流程图人事系疣作业流程图叁见图2.2。S2.2人事系统作业流程图第三章数据库设计该阶段是在需求分析的基础上完成的，是对分析达成的结果进行设计的,在设计的过程中尽量有感到将来需求的变化。该数据库的平台为MSSQ1.SerVer2000系统。数据库的设计与程序代码设计之间存在如下矛盾：如果数据库设计得很完美，比方各个相关表之间几乎没有冗余字段，但是在程序设计时就会相当的辛苦；相反，数据库设计保存一定空间的话,就能减少程序设计时的很大负担。权衡比重,在本数据库的设计过程中运是首先考虑数据库设计的

11、完美，尽量把工作放到程序代码设计工作中。系统界面中多表调用时，在程序中由事务处理来完成。关系的主码已经标注在表中，各个关系的参照关系图在表后罗列。3.1 设计原则1、在数据库的设计中，字段尽量根据英文意思（少量用到中文拼音）来进行命名，这样有利千数据库的维护和易理解。2 .在各个数据库库表的设计中，都增加了四个字段：这档人、建档时间、修改人、修改时间，也就是说当当前系统的操作者对数据库的操作（建立或修改）都会被记录在数据库中，这样就有依据，就是操作者是负有责任的。同时，这些字段的赋值是通过系统自动漆加进去的，也就是当前的系烧操作者（建档人就是用户名CserName,建档时间调用当前时间,修改人

12、和修改叶问类似）。3 .对于特殊的记录表，增加了state（状态）字段，比方EmPIoyee表的State（A代表在职.Q代表离职），dimission褥职表的State（S代表假删除，Q代表离职的）。3.2数据库表设计表1.Emp1.oyee（员工基础表）70个字段该表字段大局部来源于人事棉原有的员工记录表格。该表记录员工的自然情况，包括员工类别、职称、性别、民族、文化程度等，合同信息，工资信息，工作信息等，比方可为统计分析、调薪、培训教育等提供根本信息。字校说明列名长度允许空1为允许）员工编号（主马）1.pIOyeeCodechar100员工姓名1.pIoyoeNanechar100员工英

13、文名1.nechar101民族Nationchar100出生日期dtBirthdaydatetine80性别Sexchar20婚处情况Harrychar40IkxieP1.acechar100身份江号IDCardchar180户口所在RootAddchar600户口关系RootRe1.ationchar100束屣地址IkxirAddchar300暂住坨址tMtpddchar301京盛电话IicxwTe1.char121智住电话efT)Chnr121移动电话Mobi1.char151电子邮件*i1.char301保人姓名SurctyXanc?char101保人关系SurctyRe1.ationc

14、harIO1保人联系电话SuretyTe1.char121保人地址SuretyArfdchnr301SttA1.inkUrinch11r)01应急峡般人电话IJnkWinTc1.chnr121照片保有路径Picturechar801ttt5Schoo1.Agcchar140毕士院笠Schoo1.char300桥鬻公司CxpanycharW0工作地点VorkP1.acechar160119(外号)DeptCodechar100工作状态WorkStatechar80奴工类别1.pIoyoeSortchar120第级WageOrfx1.echar61菊等Vaee1.eve1.char101月金东sa1.arychar101职务HeadShipchar180职称JObNa侬char201社保号码SInsurNocha