人事管理员总结（集锦12篇）.docx

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1、人事管理员总结（集锦12篇）篇1：人事管理员岗位职费1、协助完成公司行政类工作，包括环境P.生，办公及各类用品的采购管理等工作。2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。3、协助做好行政、人事及其他事务性工作.4、本岗位五天8小时。篇2：人事管理员岗位职贡I、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、熟职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；5、为丰富

2、员工文化生活，组织安排各种文体活动；6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时苻岗；8、完成上级领导交办的其他任务.篇3：人事管理员岗位职责1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导匆试、通知录用人员以及薪资情况；2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍；3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护；4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案；5、俏传活动文案制定，业绩跟踪及核算；6、负货公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督：7、社保锻纳及办理。篇4：人事管理员向位职责1.负贵公司人力招聘、绩效考核及优化；2.组织员工培训，提升团队槌斗力和员

3、工技能：3.负责日常行政管理，完善公司管理制度；4.领导交办的临时工作。篇5：人事管理员简历人事管理员简历模板简历模板人事管理员简历模板个人简历模板姓名：大学生个人简历网性别：男民族：汉族出生年月：1991年7月30日证件号码：婚姻状况：未婚身高：170Cm体重：68kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广州康大职业技术学院学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：工作年限：一年以内职称：中级职称求职意向职位性质：全职职位类别：人力资源储备干部/培训生/实习生行政/后勤职位名称：助理；实习生；工作地区：湛江市霞山区；湛江市赤坎区；待遇要求：可面议；不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能

4、专长语言能力：计算机能力：综合技能：教白培训教白经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湛江港股份有限公司第一分公司时间范围：12月201月公司性质：国有企业所属行业：其他担任职位：人事管理员工作描述：顶岗实习离职原因：顶岗实习结束(本文由(wWw.YjSj1.oRg)大学生个人简历网提供)其他信息自我评价：木人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富仃时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的.语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。发展方向：其他要求：联系方式篇6：人事管理步求职简历人事管理员求职简历模板个人简历在设计方面最

5、常见也最显眼的问题就是版而问题，招聘官们在黄到一份筒历后，第一印缴就是个人筒历的版面是否整齐。众所周知的编写个人筒历要尽量做到简洁明了，但是个人简历如果太短，会显的版面很空洞。当然个人简历的内容也不能太长，否则版面被压缩会很难看“个性化的个人简历在求职中的会有很大的优势，毕竟处于众多简历中，出现一个个性化的个人简历会让对方眼前亮。但是个性化的个人简历是讲究设计的和谐，太过个性化将个人简历设计成四不像，会起到反正作用.另外，个性化的个人简历是要有自己的特点，而不是拿别人的个性。很多求职并想通过些花边、插图来修饰简历，或者采用漫画风格来设计个人简历，于是问题来了，一些非绘画专业人，在绘图以及作画方

6、面太过业余同样也会起到反作用。在个人简历的设计中，字体、字号也是常见问题之一，例如字体选的太过花哨、一份个人简历中出现四五种不同的字体，还有就是字号使用不符合排版逻辑等等。下面是yjbys小编和大家分享的人事管理员求职简历模板，更多内容清关注简历模板栏目。个人信息yjbys目前所在：萝肉区龄：28户口所在：四川国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身:162cm诚信徽章：未申请体重：49kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事助理：，人事专员：，薪资福利专员/助理：工作年限：7职称：求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:面议希望工作地区：广州，工

7、作经历广州建智人力资源管理有限公司起止年月：-03-12公司性质：国有企业所属行业：其他行业担任职位：人事管理员工作描述：建智是开发区建设发展集团下限的专业人力资源公司。我在职期间被派驻萝岗区科学城一家港资企业,负贡该企业所有劳务员工的一切事宜。主要工作内容：1.所有产线员工的招聘；2 .员工的入职、转正、异动、升迁、离职等一切相关手续的办理；3 .资料的归档及更新、人事系统的维护；4 .员工的入职培训；5 .员工社保及商保的办理；6 .工饬事件的跟进与处理：7 考勤的统计与核对：8 .薪资福利的核算与发放；9 .员工的绩效查核；10 .员工关系；12 .参与公司大小活动的筹备与开展；13 .

8、上司交付的其他工作.离职原因：广州大凌实业有限公司起出年月：-032023-02公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职位：人事行政专员工作描述：人事方面14 产线员工的招聘；15 协助经理做好职能部门人员的招聘:简历筛选、安持面试、接待工作、人先初试、好试等;3,人员入职、异动、升迁、离职手续的办理；4 .资料的归档及更新；5 .劳动用工的办理；6,社保的办理；7 .与其他部门的协调工作：8 .上级安排的其他工作；二.行政方面1.客人的接待;2 .会议室的管理；3 .宿舍的管理及水电费用的核算：4 .就餐人数的统计及费用核算：5 .车辆费用的核算与分搪；6 .所有固话费用的核

9、算与分持：7 .后财材料、劳保用品、清洁用品的申购与管理；8 .部门费用预算：9 .参与公司大小活动的筹备与开展.离职原因：广州市宝辉环保有限公司起止年月：-03-12公司性质：私营企业所属行业：服务业担任职位：出纳兼经理助理工作描述：1.费用的收支、现金的保管、各报表的制作；2 .证照的保管及年审；3 .公司用工及社保的办理：4 .与工商、税务、银行、社保、劳动局等单位的外联工作:5 .客人的接待；6 .会议的安排、记录、整理、归档；7 .上司安排的其他工作。离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：四川经济管理学院最i学历：大专获得学位：毕业日期：-07专业一：计算机应用专业二：起始年月终止年

10、月学校（机构）所学专业获得证书证书编号092023-07四川经济管理学院计算机应用毕业证-语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长责任心强、踏实诚信、有亲和力；办公软件熟练，公式函数等能很好的运用：具良好的职业操守；热衷于集体活动，懂得团队协作的重要性。篇7：人事管理员年度工作总结及工作计划人事管理员年度工作总结及工作计划转眼间年即将过去，回顾20某某年的工作历程虽没仃轰轰烈烈的战果.但也算经历了不平凡的考验和磨练，在这一年里任劳任怨，竭尽全力符各项工作顺利完成。由于自己没有学习做过专业人事工作，所以工作上有些吃力，虽然自己一直在努力的工作，但是有些时

11、候事情的结果并不是太理想，为了提升自己更上一个台阶，一直在不断的学习，通过学习不断的改正自己的缺点，经过年的工作学习磨练，现就20某某年的工作情况做出如下总结：20某某年度工作总结：一、招聘工作总结1 .招聘渠道。）目前招聘网资源使用情况：合同到期日20某某年8月23日，年会费:某某元/年，可发布招聘岗位数X个，已发布某某个，还可以发布某某个，荷历下载已使用138份，剩余份可以下载：使用分析：该网站的求职人员为综合的人力资源类型(含盖各行各业的有经验拧和应届毕业生)，通过近半年的使用，该网站对网络招聘、招聘信息果集有很大的帮助，有不同行业类别的有效简历近80万份，是云南省最具影响力的网络求职招

12、聘平台。(2)人才市场现场招聘会：费用每场元，每月10号、26号上午举办，年内参加现场招聘会19场，招聘效果分析：企业可报备招聘名额不受限，但由于区域(地州)的原因到会求职者多为基层人员和应届毕业生为主，参加该招聘会招聘管理岗位的效果不是很明显.(3)某某市人才招聘会：全年免费，旬:周五上午举行现场招聘，年内到会参加3场，效果分析：现场求职者多为有定工作经验的其他公司基层离职人员和应届毕业生，存在工作能力和实戕经验不足。(4)某某伯乐人力资源也称劳务市场：每招聘I个名额需付10元的广告费，每天都招聘，招聘和求职者多为劳工、保洁员和临时工.小结：公司目前的招聘渠道除熟人介绍而外均以上几种为主，新

13、一年的招聘可根据不同的招聘需求选用不同的招聘渠道进行招聘。2 .招聘计划的完成情况(D新增设计划招聘岗位：根据公司的发展战略规划及项目进展，本年度计划招聘人(其中人为公司实际到岗人(炊事员、装修与景观工程师、总经理秘书、主办会计、出纳)，未完成的招聘岗位人(土建工程师、预算工程师、前期开发部经理、公司副总经理、测量技术员)；(2)截止20某某年12月31日计划招聘的技术管理人员推存待面忒的有：人，高管已面试人，其它推荐人员暂未面试。3 .招酹中遇到的事宜目前公司所招聘的专业的技术人历市场需求较大，经过初试筛选专业能力参差不齐，薪资要求偏高，有部分人员属在职求职者需等原所在公司项目完工或过完年才

14、打算离职，所以，对于公司目前所计划招聘的几个技术岗位管理人员，建议在年后3月底前确定到岗时间后，完成招聘录用工作。二、异动总结1.当年员工流失情况(D公司炊事员岗位当年离职人，新招人，目前该岗位已Q于稳定。(2)综合管理部：部门经理离职目前该闵位处于空缺。2 .内部异动1人：公司外勤接待于20某某年某某月某某日调派至X公司，负货公司项目的安全管理。3 .其它各岗人田稳定。三、劳动合同总结为保障员工合法权益，维护公司的企业形象和根本利益，本年劳动合同签订情况：新签人，解除某某人，续签人，续签的劳动合同期限为3年.四、制度建设总结1 .根据公司的发展积极推进公司制度建设，为公司的长远发展打下夯实的

15、基础，现已完成的制定有：制度已签发执行，待审批的有：管理制度次x制度、X管理方案、X管理办法、X、X制度等7个方案制度，部分制度相关对应表格已编制完成。2 .完成的报告有：、某某讥3 .拟定中待完成的制度：MG某某沆4 .制度建设中的建议：制度拟定好以后，希里可以通过会审的方式进行修改，这样修改后的制度有利于制度执行。五、后勤日常管理总结1 .每月按时编制公司的(公司的由9月份开始)OMOM每月】0号前编制好报表报财务部进行审核。2 .食堂管理：确保食堂每日用装供应和来访客人接待.始终把食堂卫生、食品安全问题放在食常管理工作的首位，对食品购买、储存、加工进行要求，避免食品安全事故的发生，要求食堂炊事员合理安排菜式，节约成本避免浪苑3 .考勤监督及统计工作：对谙病事假人员进行认真酹认，及时核对员工的考勤和加班情况统计，每月10号前完成月度考勤表编制：4 .离职员工手续办理：员工离职时按照离职员工所负责的工作进行文字交接，对离职员工的人事资料及时进行抽离，