保姆家政协议书.docx

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1、保姆家政协议书本协议书由（雇主姓名，身份证号），（家政雇工姓名，身份证号）和（家政公司）订立。家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等相同根底上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有以下各项条件：签署该协议前须首先签署附录：住宿、家务支配及其他要求。雇主责任：1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中工作时间条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。3、履行附录住宿、家务支配及其他要求中确认的内容。4、担忧排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单

2、独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有紧急性的设备及精细、宝贵用具等。6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管宝贵财物。7、须清楚，任何须要专业学问才能判定、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。8、不得叮嘱家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。家政雇工责任：1、上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训。2、上岗前提示雇主购置家政综合保险。3、在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的慎重义务。4、履行附录住宿、家务支配及其他要求中确认的内容。5、不得受

3、雇于他人从事其他职务。6、因病或因事请假须刚好通知雇主，假设请假需离开2天以上应当尽量提前告知。家政公司责任:1、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训经验的真实性负责。2、明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训。4、假设家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，那么家政公司还应：a、在协议期限内不限次数为雇主引荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。b、每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训,培训时间为家政雇工的休息日Oc、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。工作时间、薪酬、假期及其它费用：1、家政雇工为

4、雇主供应家政效劳自至止。其中试用期天，试用期间薪酬为O2、雇主每月需向家政雇工支付人民币一元工资。每月一日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息,经双方协商应予以补假或补薪。雇工假设因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。5、雇主确定雇佣家政公司引荐的家政雇工后，应于签署家政中介登记表之日支付家政公司中介费人民币一元。解除协

5、议：1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。2、雇佣双方任何一方紧要违反附录住宿、家务支配及其他要求中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可立刻解除本协议。3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、安康、个人隐私及人格。5、雇主与家政雇工私下结盟，恶意损害家政公司利益。诚信保证金：假如家政公司情愿负责中介效劳之外的诚信保证金监管、仲裁，

6、那么：雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书解除协议条款中的2、3、4、5这四条的状况，那么对应扣除当事人的诚信保证金，以示惩戒。特别约定：由于不行抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务支配及其他要求雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个局部,第一是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的具体工作要求。这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政效劳的微小环节以及特性化要求。家政雇工那么须依据自己的实力与经验判定能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。一、供应给家政雇工的工作及生活条件与设备1、住宿条件：（房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄）（雇主应赐予雇工相宜且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室）2、供应（或不供应）的设施：3、就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。4、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重,粗俗、粗鲁以及羞辱性语言和行为均制止。二、雇主对家政效劳的要求内容：（以下内容只是范例，可依据各自家庭状况酌情拟定）