2024年残疾人劳动合同5篇.docx

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1、2024年残疾人劳动合同5篇残疾人劳动合同1用人单位（甲方）：电话：法定或负责人：地址：劳动者（乙方）：性别：民族：一诞生年月：一籍贯：身份证号码:现住址：职务（工种）：电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经同等自愿防商，达成一样，釜订本合同，并共同遵守本合同所列条款.乙方声明：在本合同签订时,与其他任何单位不存在劳动合同（关系），或与其他单位的劳动合同（关系）已应终止或解除.第一条劳动合同期限本合同自一年_月一日起至一年_月一日止或为完成工程,乙方被派遣到用工单位后，用工单位依据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣结束，甲方依法解除与乙方的劳动合同.

2、若在派遣期限内因法定缘由或约定情形出现，本劳动合同解除或终止的，派遣期限结束.其次条劳动合同的工作内容甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务服务工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位依据工作须要确定，乙方听从支配、恪守职责,完成各项工作.在派遣期限内，用工单位可依据须要自主调整乙方的工作地点和工作词位.第三条工作时间彳咻息休线乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度.第四条劳动酬劳1.乙方按用工单位支配完成工作任务后，由甲方依照用工单位考核数瞭Q给付标准，按月足额支付乙方工港.2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准.第五条社会保险1、甲方按间用工单位的约定，依法为劳动者办理社会保险，按

3、国家规定，须要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣队2、乙方参与各项保险后,按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责.第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方监窗用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境，并供应必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品,保陷乙方的平安和身体健原.2 .乙方须严格通守用工单位的操作规程和劳动平安卫生制度，以及用工单位制定的工作制度.第七条劳动权利和义务1.甲方的权利和义务甲方行权监督乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系.工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进行管理;有权对乙方按有关规定

4、进行奖惩和辞退等.3 .乙方的权利和义务乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利.乙方有义务在合同有效期限内，缘与用工单位支配的各项劳动服务，并完成工作任务;接受甲方和用工单位的跆理.听从安排、遵守用工单位的各项规章制度，乙方有义务忠于职守.爱司敬业、刻奋工作、爱惜公物、遵守平安操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方担当相应的经济购偿责任百至法律责任.第八条劳动合同的解除按劳动合同法规定办理，但双方应提前三十日以书面形式通知甲方.第九条违约责任甲乙双方必需按约定履行本合同，不得擅自解除.任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造娱济损失的,须担当违约责任并视其责任大小，担当经

5、济赔偿等相关责任.第十条本合同一式两份，甲方执一份,乙方执一份.本合同自双方签字或差费之日起，即具有法律效力.甲方（公章）:乙方（公费）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）：年一月_日年一月一B残疾人劳动合同2残疾人在用人单位解除劳动合同时是否有什么经济卜博与正常人一样符合劳动合同法46条的，就应当支付经济G斯怡同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济田尝:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第

6、四十一条第一款规定蚓除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项.第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行现檄规定的其他情形.第四十七条羟济IMg按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工洛的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计管；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经潸卜偿.劳动者月工资高于用人单位所在直将市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济IMS的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付羟济尝的年

7、限最高不超过十二年.本条所廓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.似乎是和正常人一样吧依据你的工作年限比*HS金一年也许等于一个月工资1 .无论是在单位工作十年以上,还是一年一签合同，都属于可与单位签订无固定期限劳动合同的条件，为什么要解除合同呢？2 .单位打算与你解除劳动合同你也同意，属于协商解除,需依据已经在单位工作的年限,向你支付相应的经济览3 .单位无理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，需依据你工作的年限支付劳动合同法3第八十七条规定的二倍的赔偿金.如是属于工伤，可以要求用人单位一次性支付饬残补助金和抚WI金等.残疾人劳动合同3甲方：（用人单位）乙方：（职工）单位

8、名称：姓名:性别:法定代表人:身份证号码:单位电话：住址：单位地址:残疾人证号码:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法.中华人民共和国残疾人保障法等法律J三,规章的规定，在同等自照协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.第一条劳动合同类型及期限一、府合同三下列第项确定1 .固定期限：自年一月一日起至年月一日止.2、无固定期限：自年_月一日起至;去定的终止合同的条件出现时止.3、以完成肯定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即彳谈止.二本合同约定试用期，试用自年_月_日起至年一月_日止.其次条工作内容.工作地点及要求乙方从事1作,工作W三乙方须依据甲方规定的同

9、位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作.依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点.第三条工作时间彳咻息休的一、工作时1旬按下列第项确定：2 .实行标准工时制.乙方每日工作8小时，每周工作40,J曲,休息两天.2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休低乙方自行支配.3、甲方依捌生产特超劳动保障行政部门批准乙方实行综合计管工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均回周工作不得超过40小时.二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方彷商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在

10、保葬劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但卷月不超过三十六小时.第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行（月工资，计件工资，计时工资）工资元/月（件、时）,其中试用期工资为元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平.二、甲方应以法定货市形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠.三、乙方在法定休假日和5三假以及依法参与社会舌动期间，用人单位应当侯去支付工资.第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保睑费.乙方缴纳部分，由甲方在其工资中1弋为扣缴.第六条劳动爱护和劳动条件甲.乙双

11、方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护.卫生健康等规定.甲方应俣腐残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高其劳动技能和技术水平,生活上为残疾职工供应便利和照看.第七条劳动合同变更、解除.终止一、经甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同相关内容,变更劳动合同,应当蝴书面形式.变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份.二、经甲乙双方协商一样，可以蚓除劳动合同.三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定供应

12、劳动爱护或者劳动条件的；3 .未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保睑费的；4 .甲方的规旗制度违反法律、法规的规定，损古乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形,甲方以号力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要先告知甲方.五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：6 、在试用期间被证明不符合录用条件的；7 .严峻违反甲方的规章制度的；8 .严峻失职、假公济

13、私,给甲方造成更大投害的；9 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、眇追的手段蝴人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；10 被依法追究刑事责任的.六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者颔外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者三烟工负伤，在规定的医疗期满后不育眼事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能骷任劳动合同约定的工作，经过培训或者谓整工作1.位,仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状;兄发生市大改变，致使原劳动合同无法

14、履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.七、甲方依照企业破产;去规定进行出整的;或生产经营发生严皎困蛭的;或企业转产、田大技术革新或者经宫方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动含网订立时所依据的客观泾济状况发生五大改变，致使劳动合同无法履行的，应当限前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同.八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六*七款的规定解除本合同：1 .从事接触职业病危杏作业的劳动者未进行离司前职业健康检迨，或者疑似职业面5人在诊断或者医学视察期间的；2 .在本单位患职业病或

15、者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期.产期.吨与闾的；5、在本单位连续工作满十五年，目距法定退休年龄不足五年的；6 .法律、法规规定的其他情形.九、有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的，端去定状况外；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失监的；4、甲方被储去宣告破产，被吊匿营业执照、责令关闭、撤梢或者甲方确定提前解散的；5.法律、行现法规规定的其他情形.第八条违反劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任.二、甲方为乙方供应专项培训袈用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，违约金的数sc不m超过服努期尚未限行部分所应分摊的培训费用.三、乙方违法解除本合同或者违反本会同中保守商业隐私,眼槌私的约定，对甲方造蟠济损失的，应当依法担当赔偿责任.四 .因不行抗力造成本合同不能跟行的，可以不担当法律责任.第九条双方须要约定的其他事项