2024年正规劳动合同.docx

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1、2024年正规劳动合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于年一月一日签订为明年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方协商一样，签订合同如下：1.自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济卜偿金、提前通知解除劳动合同赔信金、相应比例的年终奖等共计人民币元伏写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续4、乙方应当于本t办议签订后3日内妥当办

2、理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失.5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止.6、乙方自愿放弃其它全部诉求.本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖左）并加盖甲方劳动合同专用茸后生效；甲方（盖章）：乙方（管字或盖章：法定代表人或授权孑甜人：（签字或签重）年一月一日年一月一日正规劳动合同2有限公司（以下简称甲方）,聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工.依据中华人民共和国劳动法葭外商投资企业劳动法管理规定和江苏省劳动合同条例等相关法律.法规及规费经甲、乙双方在自愿同等J

3、办商一样的基础上，签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条合同期限.试用期限1 .本合同有效期限为年启年月日至年月日止.2 .试用期为个月.3 .在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发觉乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同.其次条工作内容1 .乙方在部门担当工作.乙方须按甲方确定的同位责任，按时.按痍、按量完成工作.2 .乙方应按公司的要求及甲方的管理与支配,按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务,并依据乙方工作表现按规定嫁予奖惩.3 .甲方确因经莒须要或因乙方的实力及衷现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准前,应当首先听从甲方支配.第三

4、条劳动爱护及劳动条件1 .甲方实行每周工作5天（40小时），休息2天的工时制度.每小时工资按基本工资为基数计口.2 .甲方确因经营状;豚要乙方加班加点时，应与乙方协商.加IS加点的工资酬劳按当地政府有关法律.法规规定执行，支配调休的除外.3 .甲方须为乙方供应符合中国政府规定的平安卫生的工作环境及必要的劳动防护用品,保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作乙方在劳动过程中应严格遵守有关平安操作规程，4 .甲方因特别工种或因业务不正器时，本公司将执行不定时和综合计管工时工作制.第四条劳动酬劳1 .按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分（含伙食津姑、交通津贴、电话津贴.

5、住房津贴.职务津贴.全勤津贴及特殊津贴等）为人民币元.2 .乙方的工资水准、奖金、津贴,按甲方有关规定确定.3-甲方实彳亍新的工资制度、调整工费水准时，或乙方的工作词位、联务发生改变时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整.4.甲方发薪方式为次月发放上月工资.第五条劳动保险和福利待遇1 .甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保睑，乙方也应按规定缴纳个人应当担当的社会保睑费，由甲方从乙方工资内代扣代缴.2,乙方患病或并非因工负伤，甲方按具痛情及在公司工作时间长短,赐予肯定的医疗期.医疗期间待遇，按国家有关规定执行.3 .乙方的其他保母和福利待遇,甲方按国家有关规定执行.4 .乙方享有中国政府规定的法

6、定节假日、公休保日，并享有婚窃、丧假、生育假等带薪假期.详见甲方的有关菅理制度.5 .甲方若为女职工，在孕期和哺学度享受的假期和待遇参照中华人民共和国劳动法和当地法规执行.第六条劳动纪律奖您方法1 .乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，听从甲方的领导，管理和教化,遵纪遵守法律，遵守职业道娥口社会公德.2 .乙方在工作中应坚守工作序位，严格履行同位职责.同时,乙方应随时无条件的听从甲方对其岗位及内容的谓整.乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法赐予指贡教化或纪律处分;对于主动推动公司制度的乙方，甲方按规定予以息奖.3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于全部可

7、能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保空义务,否则甲方将根碗人事管理规章源定赐予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任.D公司技术资的虺务档案.2）公司及个人财务资料.3）客户资料.4）其他商业隐私.4,乙方未经甲方事先书面同意不得：D以自己或他人名义经莒与甲方业务或类1以的业务.2）担当其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取酬劳的工作）等.3）依法终止或蚓除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规费制度，计画，你忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本.4）甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成果优异的乙方，应当依据企业规

8、章制度掇予精神勃励和特制后奖.甲方对违反企业观京制度或不听从的乙方，可以依据企业规京制度Ig予指责教化或者纪律处分.第七条救教化与培训1 .甲方有义务对乙方进行职业道德.上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过特地培训，持证上电2 .乙方应努力学习技术业务和科学文化学问，提高工作实力.3 .甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存.4 .如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限,否则乙方需担当培训费用，其数额按已服务年限递减计算.详细服务年限及通防法参照甲方有关管理制度.第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1 .符合下列状况之一的，甲方可以

9、即行解除本合同，双方南去办理退工手续.1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；2）乙方因严竣违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严峻失职、银公济私，对甲方利益造成更大的损失的；4）在职期间，在外从事与公司所营相同性痍之业务；5）乙方不融任工作，经过培训或者调整适当的工作窗位后,仍不能胜任工作；6）（注：此项不构成合同解除理由）7）劳动合同订立时所依据的客观状况发生更大改变，致使原劳动合同无法跟行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8）乙方被依法追究刑事责任的.2-有下列状况之一的，甲方在征求乙方看法后，可以解除劳动合同.但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；D乙方患痛或者非因工负伤，医

10、疗期后，不然从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作尚位，仍不能胜任工作的.3 .有下列状况之一的，乙方可以髓时解除本合同.D在试用斯内的；2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动酬由瞅应劳动条件的；3）甲方以褰力、威遍或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.4 .符合下列状况之一的，甲方不终止或者解除本合同，不得辞退乙方.1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；2)乙方志职业病或因工负伤并确认完全丢失劳动实力的3)实行安播生育的乙方(指女性)在孕期.产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3).(4)瞰碘燃卜.5 .乙方因工负伤

11、或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鎏定确认不同程度丢失劳动实力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：D完全丢失劳动实力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；2)大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止或者解除劳动合同,但经当事人协商一样的,可以终止劳动合同.3)部分丢失劳动实力的,甲方不得解除劳动合同.按本条第(2)、(3)项规:7;止劳动合同的，乙方的待遇，必需按国家和本市有关规定执行.6 .符合下列状况之一的，劳动合同即自行解除:D乙方械依法追究刑事贡任或者劳动教养的；2)甲方宣告解散的.7 .甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方.但根据本合同第八条第1款(1

12、)、(2)、(3).(4)1,第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的,不必提前通知对方.第九条解除劳动合同后的经济补偿1 .乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不赐予乙方任何经济补偿.2 .乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一月基本工资代一个月通知.第十条劳动合同的变更1 .制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改.2 .劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：D通过协商，双方同息修改.2）修订后的合同经原就机关审核或报相关部门备案.3）合同到期终止后，经甲乙双方办商一棒,可以续签合同.第十一条

13、般责任甲方双方任何一方违约,都须担当违约88偿责任.MS赔偿金额由非违约方，依据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者依据有关怫定执行.第十二条甲乙双方认为须要规定的其他事项1.2.3.第十三条其他1 .甲方有关规费缶岐为本合同有效组成部分.2 .甲方须刚好向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动供应本人的有关资料,帮助甲方办理录用手续.3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方筮字后生效.4 .但如乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习.进修）.供应住房或者从事涉及甲方商业除私工作的，约定必需服务期等事项的，由甲乙双方另签协议.5 .本台网的

14、条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期.6 .对本合同条款的说附和修改须经甲乙双方彷商一样方可。甲方：（盖京）乙方签名（签名）：法定代表人:日期：年月日日期：年月日签证单位（苴章）:鎏证日期：年月日甲方：乙方：依据国家有关法律.法规和规京的规定,就乙方申请来甲方单位工作一事,甲乙双方经友好协商，约定如下：一.工作期限自年月日至高校就业演a报到证上规定的报到时间止.二、工作内容1、甲方为乙方工作供应各项使利条件；2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本驾驭外贸工作的程序和实务：3、乙方应依据甲方支配主动帮助甲方业务员办黝卜贸业务，同时完成甲方交办

15、的其它事务；4.乙方在工作期内应主动找寻客户，开拓业务柔道，争取在工作结束前业务能上手.三、工作SH劳工作期间甲方依据乙方的工作看法.工作去现等谖予肯定的劳务费.四.工作纪律乙方应严格遵守国家法律JSW1.甲方制定的各项观耳制度N方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,工作期满由甲方写出工作鉴定.五、工作期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应费任.六、工作期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权.若乙方违反此现定，应向乙方支付违约金_元.七.乙方向甲方交纳元人民币的短约定金，作为展行本防议第五条、第六条的担保.八、本协议自双方签字孟章之日起生效.九、本吩议一式二份，甲、乙双方各执一份.甲方（签字）：乙方（签字）：年月B年月B正规劳动合同4甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家布关规定，在同等自愿.林商一样的基础上，冏意订立本合同，并共同遵守合同所列条款.一、劳动合同期限（一）固定期限.从年月日起至年月日止,其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止.（二）无固定期限.从年月日起至法定终止条件出