2024保险行业人才趋势报告.docx

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1、借聘目录ICONTENTS保险行业政策及市场洞察02保险行业人才供需洞察保险行业招聘趋势及案例数据说明DATADESCRIPTION数据来源：本报告基于猎聘超过9800万的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户（截止2024年5月）的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘有针对性的进行了样本筛选，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等，最终整理分析后形成。数据时间段：本报告中若无特殊说明，则为2023年6月1日-2024年5月31日。声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平

2、台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任1可一方透露个人的隐私信息.借聘保险行业政策及市场洞察ikWAPP立足减震器稳定器定位，加快服务国计民生借聘中国人寿围绕老年人在养老资金、人身安全、健康管理、失能照护、养老服务等方面的需求，丰富养老金网产能口服务供给，助力老有所养.难有所助、病

3、有所医、失有所护、养有所乐”.中央金融工作会议强调要发挥保险业的经济减震器和社会稳定器功能中国人保把服务现代化产业体系建设放到突出的更要位置，积极跟进现代化产业主体风险管理和保曙需求,服务国家相关产业政策落地见效,助力实体经济高质量发展.2023年前n月，累计为90余万企业提供保险!艮务,风险保獐金额超900万亿元.中国太平坚持“立足港澳、深耕大湾区的战略方向，滓入参与粤港涣大港区建设，发挥跨境经营优势，积极促进高水平对外开放.立足政策性职能定位,聚焦主责主业，积极帮助企业防风险、拓市场、牛阳失、促融资，扎实助力共建一带一路走深走实，矢志不渝服务中国高水平对夕田放.2023年1-11月,中国信

4、保累计实现承保金额8348亿美元，同比增长2.2%;向企业和金融机构支付赔款19.3亿美元，增长55.1%。国家政策频出，推动保险行业高质量发展借聘通知明确,科技保险指服务国家创新蛎动发展战略，支持高水平科技自立自强，为科技研发、成果转化、产业化推广等科技活动以及科技活动主体，提供风睑保障2024年1月29日国家金融触僭三总局关于印度蒙嘉鬻陵统计制度的通知2024年4月20日国家金融监督管理忌局关于推器牖鹘质量发展2024年5月9日国家金鹤瞪联聘圻业务有2024年5月29日国家金融S峥理怠局关于推髓鬻翦质量发展和资金支持等经济行为的统称.通知提出1.匚工：My=KG二1Bg.二卦；技怵殳C业言

5、J和人才）隹；准确高效开展科技保睑业务数据报送,2024年2月起开展试报送.指导意见从负债端提出九项亘点工作任务,包括提升社会应对气候变化能力、保厚绿色低族科技创新、推动能源绿色低喊型、推进以汇能力巩固提升、支持绿色低破全民行动、提高企业环境污染防治水平、服务工业领域爆色低碳与绿色制造工程发展、推进城乡建设节能降碳增效、助力交通运输绿色低碳发展等.指导息见从投资端提出三项重点工作任务，涉及完善绿色投资管理体系、强化保睑资金绿色发展支持、加强绿色投资流程管理等.T取消银行网点与保险公司合作的数量限制.明确商业银行代理互联网保险业务、电话销售保险业务和其他保险业务，各级分支行及网点均不限制合作保跄

6、公司数量.二是明确双方合作层级.要求保险公司与商业银行开展合作,原则上应当由双方法人机构签订书面委托代理协议.确需由一级分支机构签订委托代理协议的，该一级分支机构应当事先获得其法人机构的书面授权.三是明确限行代理业务佣金标准.要求委J锹理协议约定的佣金率不得超过保险公司法人机构产品备案的佣金水平.提高农民和城馈低收入等群体保险保障水平，提升小微企业*ITN本工商户等抗风险能力，鼓励发展专属普惠保险等.,二也至脸吞之瓜.引导各类保险公司提供差异化服务，提升普惠保险服务质量，规范普诲保睑代理和协办等.优化音感保睑发展环埔加强组织保眸，深入开展普患保险教育，积极协调争取各方支持等.加强二;完善普惠保

7、险监测评估，强化普患保险业务监管,力吠消费者权益保护力度等。数据来源：国家金融监官告理局各保险公司价值率改善明显,保费维持较快增长数据显示，A股及H股的8家已披露的上市保险公司2024年前5月保费收入整体增长,但各公司表现分化.其中，中国人寿、中国平安以4157亿元、3997亿元的保费规模持续领先行业，阳光保险、众安在线增速双双突破10%.同时，亦有新华保险、国华人寿增速为负，同比下滑10.94%及14.82%.上市保险公司前5月原保险保费收入分布（单位：亿元）数据来源：各上市险企公告I销售缩编，人保大力增加专业技术人员储备在人员规模上，据各上市险企年报显示，新华、国寿、人保、太保销售人员数量

8、均有所下滑.2023年以上4家上市险企负责营销相关的员工数量合计约18.18万人，较2022年同比下降约6%.从绝对人数看，四睑企销售人员均呈现下降趋势.近两年人保大力增员专业技术人员，2023年该类在职员工数量达约10.7万人，同比增长4.31%.在经历了连续两年的缩编后，自2022年起员工教量大幅增长，相较于2021年，人保专业技术人员已增加1.29万人.四上市险企销售人员数量（单位：万人）人保在职员工数量专业类别分布120000400002000010000080000600002018年2019年2020年2021年2022年2023年数据来源：各上市险企年报员工学历层次逐年提升，精英

9、化趋势明显借聘自2018年以来，国家监管机构先后发布多份通知,要求加强和改进保睑服务、加强保睑销售人员管理，推动保险营销体制健全完善，人才队伍历经由多向精深层次蜕变.在人才学历结构上，不仅外勤人员，近年各上市险企在职员工的学历提升明显.2023年平安、国寿、新华、太保、人保5家险企在职员工中研究生及以上学历的员工数量逐年增加.2023年5大上市险企研究生人才占比分布5大上市险企在职员工中研究生学历人员分布注重专业业务队伍建设，行业发展核心动力增强借聘费用费用：各保险公司销售费用下降且高度趋同队伍：打造专业销售队伍，外勤队伍分级分类管理产品：客户端收益下调，产品形态、销售逻辑高度趋同客户更加关注

10、产品功能、需求响应水平及附加值服务等.部分银行销售意愿下降，对保险公司的选择标准从产品、费用，延展到专业赋能、队面艮务、客经活动、对公封寺等其他因素.差异化的渠道经营模式，基于网点和梁道差异构建分级分类的外勤队伍，识别评价外勤队伍的专业能力，实现收入分配，资源匹配，培训重点策略性倾斜.猎聘保险行业人才供需洞察ikWAPP借聘年轻化、高学历人才活跃，精英化趋势明显从年龄分布来看，25岁至35岁求职人能占比超过50%,这一年龄段的人才通常具有较强的学习能力和适应能力，能够更快地适应保险行业的工作节奏和压力。同时，保险行业也提供了许多职业发展的机会，对于年轻人来说具有很大的吸引力。此外，随着大家对保

11、险的认可度有所提升，越来越多高学历的人群加入保睑行业，本科以上人才占比超过八成，占比达87.96%,其中硕博研究生人才占比高达23.81%。近一年保险行业求职人才年龄分布279%115%,12%9.98%30.77%B20至25岁40至45岁50岁以上21.37%u22.96%近一年保险行业求职人才学历分布1.34%0.34%10.70%/23.47%本科“大专64.15%I薪资潜力较大，成熟人才求职活跃借聘从年薪分布来看，保险行业的求职人才期望年薪与实际年薪基本保持一致，但实际年薪占比为2741%的10万以下年薪的求职人才未达到年薪期望值.此外，保险产品和服务涉及到复杂的金融知识和技能，需要

12、一定的时间来学习和掌握，同时，也需要具有一定的人际交往和沟通能力，所以在求职人才工龄上，以5至8年、8至10年的成熟人才居多，占比分别为18.59%和13.65%.近一年保险行业求职人才年薪分布近一年保险行业求职人才工龄分布000%5.00%10.00%1500%2000%25.00%30.00%3500%3.56%18.59%年以下至3年u3至5年5至8年8至1呼专业背景特点显著，数字化转型加速借聘从毕业院校来看，中国人民大学、西南财经大学、对外经济贸易大学等高校是保险行业求职人才的主要毕业院校，这类高校金融相关专业在全国的优势或者影响力较强，为金融行业输入人才占比也居历年前列。在求职人才专

13、业分布上，工商管理、金融学、会计学占比位居前三，分别为6.08%、5.42%和4.54%.此外，计算机科学与技术等理工类技术专业也位居前列，这与保险行业数字化转型有密不可分的关系。近一年保险行业求职人才毕业专业分布TOPIO市场供需两旺，复合型营销人才紧缺借聘从人才紧缺度来看，保险行业人才相对于全行业而言整体处于供大于求的趋势0但企业对销售人员的需求也在增加，从具体的细分岗位上来着，保险销售、保险业务经理、销售运营等岗位人才紧缺程度位居前三。此外，保险行业的转型也需要一批高素质的保险经营监管人才队伍，以满足宏观经济运行不确定性、金融运行风睑加大、保费持续增长面临调整等因素的要求。近一年保睑行业

14、人才紧缺指数走势-全行业TS1.走势-一本行业TSI走势注：人才米粒指数：TSI(Ta1.entShortageIndex).TSI1,表示人才供不应求；TSK1,表示人才供大于求.知果TS1.呈上升趋势,表示人才魂来越抢手，找工作相对容后.行业发展稳步回归，新一线城市人才需求增长借聘从城市分布来看，保险行业的人才需求主要集中在北京、成都、上海和深圳等城市，其中北京以18.06%的占比位居首位.同时，随着新一线城市的加速发展，成都、青岛和长沙等地保睑行业的新发职位增长迅速，分别同比增长70.82%、46.41%和29.37%。近一年保险行业新发职位城市分布ToPI5人才需求结构转变，专业化人才需求增加借聘随着保睑行业的深入数字化转型，企业对人才的需求发生了结构性转变，尤其是对具备数据分析和保险科技技能的人才需求逐渐增加。同时，报行合一政策出台为银保发展带来新挑战，在产品收益以及中介费用降低并趋同的情况下，保险销凭、保险内叫和探险业务经退等专业化的销售队伍建设则成了行业发展的核心动力。近一年保险行业新发职位需求分布ToP1.518.00%16.00%1400%12.00%10.00%8.00%6