临时工劳动合同.docx

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1、临时工劳动合同精选15篇临时工劳动合同精选15篇助若人们法律意识的建立，关乎合同的利益纠纷越来越多，合同协调老人与人，人与事之间的关系。那么-般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的临时工劳动合同，希望能够帮助到大家。临时工劳动合同1用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章,遵循合法、公平、平等臼塘、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的闵位职费要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪

2、资待遇：如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬I、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2、甲方支付绐乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件I、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国

3、家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律I、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人：身份证号：年月日年月日临时工劳动合同书样本甲方：法定代表人：鹿工工地地址：在京住所地通

4、讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年月日家庭住址：邮政编码:户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿格订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）仃固定期限劳动合同：本合同于年_月M-效，年月日注止：乂中KIwwr一年月_日止.以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成_工作任务为合何终止时间.二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为一三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学

5、习成果的书面考瓜，考试结果甲方应保存在施工现场备查，号试不合格的不得在现场施工.甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗.第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必耍的安全防护措施，发放必耍的劳动保护用品.第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度：乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为一元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确

6、认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付消乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的.各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自若工等违纪行为的；（三）严重失职，首私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的：（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的：（六）被依法追究刑事贡任的。第十条乙方解除本合同，应当提前日

7、（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，600内向工地所在的区县劳动争议仲俄委先公申请仲裁“对仲裁我决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规堂制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相怜的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一价，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地

8、备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）:乙方（签字）：法定代表人（签字）：年_一日年一月一日临时工劳动合同2甲方（用人单位）名称：_地址：性质：_法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：_性别：出生年月：家庭住址：.居民身份证号一甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。、合同类型和期限第条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月一日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。11年_月

9、_一日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_年日至年月_日止，期限为一天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质fit标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件卜延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行

10、综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过10小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲

11、方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬!第十条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期间工资不得低F本单位同岗位职工工资的80%几第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（）计时工资。乙方的工资由以卜.几部分组成：、:其标准分别为元月、一一元月、一_元月、元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资，甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。（一:）其他工资形式.具体约定可在本合同第条中明确.第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日.不得克

12、扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬：安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报嵇。第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十四条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业秘密和竞业限制第十五条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形缴，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第I,

13、六条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大即响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第十七条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业芳，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与财偿第十八条甲方违反劳动合同的，应按卜列标准支付乙方经济补偿金:I、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报俄外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬

14、低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分254的经济补偿金。第十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第二十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第二十一条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前卜二个月月平均工资计算，若乙方月平

15、均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重:病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100第二十二条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵宙乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：I、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25$的嫡修费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损宙，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的财偿费用；第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，