2024年协助做好办公室综合工作总结（共5篇）.docx

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1、2024年协助做好办公室综合工作总结（共5篇）第1篇：县人民政府办公室关于做好帮助县人民政府办公室关于做好2024年度帮助Sf士康科技集团聘请企业员工工作的通知各乡镣人民政府,反人民政府有关工作部门：根据省人民政府与富士康科技集团签订的成略合作框架册议、省人民政府办公厅关于全力做好2024年度格助富士康科技集团聘请企业员工工作的通知（黔府办发电“20131）、州人民政府办公室关于做好2024年度帮助富士康科技集团聘i三企业员工工作的通知N豁东南府办发电2024-217号）精神，2024年9月底前我县需为富士康科雌团聘请企业员工99人，为全面完成聘请任务，现1希关事宜通知如下：一、聘请任务支配聘

2、语工作分为三个实施阶段：第一阶段：8月31日前，完成聘请企业员工25人.各乡镇任务分别为：三江镇2人、茅坪镣1人、大同乡2人、碱镇2人、敦莪镇2人、新化乡1人、隆里乡1人、钟灵乡2人、偶里乡1人、平略镇2人、启蒙镇2人、固本乡2人.河口乡2人、平秋镇2人、途洞乡2人.锦府办发“2024”136号只次阶段：9月15日前，完成聘请企业员工37人，各乡镇任务分别为：三江镇3人.茅坪镇2人、大同乡2人、碱镇2人、敦褰镇3人、新化乡2人、隆里乡2人、仲灵乡2人、偶里乡2人.平略销3人、启藏镇3人、固本乡3人、河口乡2人、平秋第3人、彦同乡3人.第三阶段：9月30日前，完成聘清企业员工37人.各乡镇任务分

3、别为：三江慎3人、茅坪镇2人、大同乡3人、铜鼓镇2人、敦蓼第3人、新化乡2人、隆里乡2人、神灵乡2人、偶里乡3人、平略演2人、启蒙馍3人、固本乡2人、河口乡3人、平秋馍3人、帝洞乡2人.本次聘请的员工，输送至富士旗科技柒团烟台基地工作，一年后，根据贵州项目开展进度及人力需求状况,接连调回到富士康科技集团贵州项目点（货安新区）工作.二.聘请对象及方式（一）聘请对建.城馍各类求职人员.农村剌余劳动力、大中专毕业生、退役士兵、就业困难人员等.（二）聘请方式.一是乡馍设立特地招募点，由专人负贡定点聘请；二是进村（社区）入户流淌动员聘话.三、聘请程序（一）发动宣扬.印发聘请简章，利用电视台播放聘请信息方

4、式,开展全方位的宣扬;舌动，让广熠劳动者熟识聘请程序.应聘条件、福利埼遇、实惠措施,充分调动报名者应聘的主动性.（二）报名登记.对应聘人员要进行登记,具怵记录应聘者个人联系方式，汇忌上报县人力资源和社会保Ja局后统一知面试体橙.（三）面试体检.依据各乡馍按日逐级报送应聘人员状况,由县人力资源和社会保障局依据州人力资源和社会保睁局统筹支配面试体检时间分期分批支配人员面试与体检对面试合格者，富士康科技集团根据福人50元标准支付体检些.体检费用由体检者先行垫付，待入职后随当月工资T发放.（四）人员护送,对面试体检合格者由州人力资潮口社会保障局护送至富士康科技集团相关Mtt1.四.强化组织保障（一）加

5、强组织领导.为驻当推动工作开展，确定成立帮助富士康科技集团聘请企业员工工作领导小姐（以下简称“聘请工作领导小组.）,其组成人员如下：组长：刘明波（县委常委、县人民政附常务副县长）副组长：龙林（县人民政府办公交副主任、县政务服务中心副主任）杨从卫（县委组织部副部长、县人力资源和社会保库局局长）成员：吴小勇（县委组织部常务副部长）吴育瑞（县委古场部副部长）雷军竹（县委统战部副部长）罗闵发（县财政局局长）潘祥（县工业信息化局局长）林建（县招商和商务局局长）向本的（县卫生和食品药品监督管理局局长）吴厚良（县文体广电旅游局局长）龙景植（县教化局局长）范修屏（县公安局副局长）杨宗炳（县总工会常务副主席）吴

6、寿梅（县妇联主席）舒刚（团县委副书记）汤支红（县人力资源和社会保醉局副局长）杨健（县就业局局长）王建元（三江镇人民政府镇长）唐雯（茅坪馍人民政府馍长）也红信（大同乡人民政府乡长）龙运生（铜鼓镇人民政府摘长）李阿杰（敦褰镇人民政府销长）袁垂标（新化乡人民政府乡长）韦明武（隆里乡人民政府乡长）谣忠（钟灵乡人民政府乡长）展权（平路镇人民政府镇长）杨占彪（偶里乡人民政府乡长）姜宗修（启蒙镇人民政府销长）龙立亮（固本乡人民政府乡长）也本傀（河口乡人民政府乡长）王振吃（平秋镇人民政府摘长）龙政樟（彦洞乡人民政府乡长）聘请工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保S8局，杨从卫同志兼任办公室主任，汤支红、杨

7、健二位同志兼任办公空副主任，负责办公室日常工作.责应聘人员的组织聘请、面试，培训第组织甑工作.各乡馍要主动优作，细化聘请措施，瑜保聘请工作顺当进行.（三）加强工作调度.建立日报告制度，各乡镇卷日将所辖乡填的聘谓工作详细进展状况报县人力资源和社会保障局（联系人：姜志胭，联系电话0855-7229736,1585758388,传真0855-7229716）,县人力资源和社会保藤局对各乡演聘请任务完成状况每日进行公告，并报送县领导.（四）加强督促检商,对各乡馍聘请完成状况适时开展督亘；对行动快速、工作主动.超欲完成任务的乡销进行表扬；对敷衍塞责、执行不力、不能如期完成任务的乡镇，要进行通报.附件：1

8、.富士康科技集团聘请简章2.富士康集团聘请企业员工求职人员登记表2024年8月23日抄送：锦屏经济开发区管委会.县委各部办委，县人民武装部，各人民团体.县人大常委会办公室，县政协办公室，县人民法院，县人民检察院锦屏县人民政府办公室2024年8月23日印发共印60份，其中电子公文35份第2篇：忸胁办公室主任做好公耳的修理工作1、帮助办公室主任做好公章的管理工作.公章运用做好具体登记，严格执行乐团公章管理规定，不滥用公京.2、做好办公用品的管理工作，抓好节能降耗工作.做好办公用品领用登记，按需所发，做到不舂侈，按时清点，以便能刚好补充办公用品，满意大家工作的须要.3.做好办公室设备的维护和保养工作

9、，4、仔细.按时、高效率地做好领导交办的其它工作.5、帮助部长搞好绩效考核制度，以提高员工的满足度和将来的成就感，激发员工成长并整合成为公司成长，并且达到提高公司经营效绩的目的，使绩效与战略有机息合，相互促迸.6、在日常事物工作中，我肯定遵循精、细、准的原则，细心打我,精细支配，细致工作，干标漉活，站标准尚，严格根据办公室的各项规章制度办事.安排：提高个人修养和业务实力：（】）主动参与公司支配的管理培训，提升自身的专业工作技播.（2）向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养.（3）通过个人自主的学习来提升学问层次.我深知：一个人的实力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的.现在是学问经

10、济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人实力，提高自己的业务水平，那么我们就这个社会淘汰.当然要提升自己,首先要一个良好的平台,我认为XX集团就是我最好的平台，我肯定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值.第3篇：如何做好综合办公室专员如何做好综合办公室专员聘请人员打算聘请安排赃制度管理员工薪酬员工事务及员工沟通等方面供应帮助记录数据并完成相关报告文字录入、经印、传真、接电话、打电话、接待员工之!可的沟通在聘请员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面供应帮助；记录数据并完成相关报告；打算并完成聘请文件；回答有关人力资源等方面的质疑.部门文件草拟，人力资源档案管理

11、,公司员工养老保险、失业保险、医疗保险金的唾,公司人员的工资报表管理.有关HR的一切工作.的打比者和执行者IS如是专员的话,就要打算员工招录的前期和后续工作；员工人事档案的管理；员工调动手续的办理和监督；员工培训工作的接洽、组织和后迎保Ja；员工薪酬的核算报批；员工福利的帮助审核和发放；要是老板情恩培白你的话，会交一些制度或文件让你制定或起草；其他领导交半的杂事，例如打文件，修电胭明，发广告，做宣扬之类总之,领导的原期贼是，以最，j野威本创建最大的利润,因此，当你还是人力资源的文员时，要做好抛头颅，故热血的心理打白就好1.接听、转接电话,接待来访人员,做好记录并刚好向上级领导汇报；2、负责办公

12、室文件的打印及传真件、信件.由附、报刊杂志的收发工作；3.建立、完善并管理好员工人事档案资料,严格建档手续，做好办公空档案收集与整理；4、负责员工的考勤记录并交财务做帐,留底；5.负责办公室的清洁卫生,管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节怆；6、爱岗敬业，忠于公司,维护公司的形应，忠于职守，对工作1子细负责，加强工作的责任槎，使命感，努力提高工作水平；8、完成好上级领导交待的其他工作.人事专员主要工作职责1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展,绩效评估,员工社会保隧福利等方面的管理工作；2.组织并帮助各部门进行聘请、培讥和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、

13、异动、阁职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核管员工的薪酬福利等事宜；5.其他人事日常工作；详细的工作细微环节I .工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、帮助员工聘请的面试负责报到及解聘手续的办理,覆待引领新进员工.5,负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资耨.6、负责员工调亘问卷的发放和收先分析汇总调亘结果,形竭论上报.7.负责统比匚怠,上报员工考勤月报或处理考勤异样状况8,负责员工绩效考核资料的定期统计汇软上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议

14、.9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪阔杳,供应相应的报表和资料.10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进.II .负责公司人事文件的呈转及发放.12、负责草以说明公司的福利保睑制度姐织办理入保手续联络退限理始事务.13.帮助部特长理人事方面的其他工作.技能及阅历要求1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力；4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务怎识，沟通领悟实力强；5、工作细致仔细，原则性殂,有良好的执行力及职业素养；6.熟识国家相关劳动法律、；去规,熟识人力资源管理工作流程和运作方式；7、具

15、有较强的应变实力和内外沟通实力；8.有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计籁机水平，娴熟操作office办公软件；第4篇：做好办公室工作做好办公室工作浅谈如何做好乡镇党政办公室工作面对新形势.新任务对办公室工作的新要求，作为乡镇党政办工作人员，应如何加强自身修养，提高工作效率，切实做好各项详细工作呢？我认为应例立全局意识，增加责任援和奉献意识及服务意识，大处若眼，小处若手，嫩？“勤、苦、细.实、活五字功.一要炼好K字功“书山有路独为径，学海无涯苦作舟”，“活到老，学到老“，”学习、学习、再学习”，学习是最好的法宝，实力是最好的饭碗”古今中外如此多的名言警句道出了学习的光荣与重要.作为党政办公室的工作人员，在当前的新形势下，尤其要树立终身学习的观念,制定好切合实际的学习安排，严格学习要求，勤学，助记，勤整理,勤思索，把思想统一到党中心、国努院的精神上来，统一到乡馍党委政府的中心工作上来，始终与党中心保持高度一样.一是要勘密学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论.三个代表田要思想等理论文京和十六届三中.四中、五中全会等重要会议精神，努力提高自身的政治素