2024年医院劳动合同续签工作总结（共19篇）.docx

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1、2024年医院劳动合同续签工作总结（共19篇）第1篇：劳动合同续签工作总结第一：劳动合同续签工作总结劳动合同续签工作总结时间荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，骸叹之余收荻颇丰,在经验的岗位中耳闻目睹吸取了他人的不足与特长，使自己日姿成熟，敬生领导关切同志在工作中不断变更自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增加自己的工作技能,做到领导密心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟,基本史僦a执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神.用感恩的D回报松下，是本人一贯避他的原则，砌松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经勘的岗位有：f1.组立上-f1.组立-叉车

2、-大库-f1.组立几个阶段，本人已过不惑之年，Bg越身心乏素，如松下能容蝇的话希里能切切实实支配一个相对稳定的工作，不愿悔?漂摇一族？，风静，捕静波澜不惊，平稳渡过余生.把自己的短处挣索，把自己的特长挥洒，用优点感染周边的人，用?慎始敬终坐）工作书法折服人,用实际工作表现回报松下蓄电池.2时间荏苒，我于2024年3月24日入熙IJ现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸.180天后的我，感觉自己已然成为修建“幻想雌”的一员，责任和使命感油然而生方陛“筑造”过程中遇到的困难和获得胜利的喜悦满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份，售动都历历在目这段时间，我在公司、部门领导

3、和同事们的关切.支持下，根据岗位职费要求和行为规范，认仔细真地做好了本版工作，徵题不慌.从起先的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都赐予了我很大的信任与激励总是在我不懂的时候悉心教育我在我困惑的时候耐性开导我，在这个优秀的团队中，我更是不i三余力严格要求自己，仔细完成做好每一份工作.来公司的第一天起先，我就把自己敬入到我们的这个团队中，彳心司同事之间通力合作，关系相处融洽而和酒,公司供应了许多的机会让我们在工作之余数域身体、磨练意志,更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱.在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的,更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作,它是一个老

4、师,不断挖掘我的潜力，期盼我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情呈现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾,让我槌去漂泊的意志，只想用心一样，留住这份强大的暖和!在拓展以及“幻想城堡”的展示过程中，我更加深化地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作乐围所吸引.我希望能够接若为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧容地结合起来，以朝气蓬勃、奋蔻有为的花神状态,努力发挥聪助智，仔细完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添加瓦箱二：合同续签工作总结工作磔S2024年9月我被江北髭置业公司正式录用支配在综合办公室担当

5、秘书一职.自加入新组建的置业公司，斑艮大家T经蛤了公司*SHtt健设年、全面启动年”与“品牌推广年”三个年头.这三年是年轻的置业公司快速成长的三年更是我人生至关重要的三年，特别感谢公司Ig予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和实力,三年来，在公司领导MQ体同事的关怀.帮助和支持下，我主雎合公司与自身的实际状况，素紧围绕综合办公室的中工作，充分发挥岗位职能，主动调整工作思路，不断改进工作方法,努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长.现将主要工作总结如下：一、提高业务水平，仔细跟行职责.综合办公空作为后勤服务和办公防调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保

6、证上传下达等方面具有枢纽作用.我以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务.1.公司的日常行政事务工作做到井然有序.2.作好公司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录.会议纪要，以及会议资科归档.3.起草公司的报告、总结、汇报材料.4.公司往来文电（函）的处理,负责文件的登记、传递.制作、印发、整理和归档.4.公司各类信息的收集.处理、反饯，刚好形成新闻稿件及大事记.5上传下达，跟坊会议精神落实状况及各部门的t办调工作.6.负责公司印套的管理工作，严格执行用印制度.7.协作完成了党咨,工会的相关建章建制及各项;舌动工作.8.协作编制完成

7、了公司每年的管理费预算，并有效限制了每年公药管理费预算未超标.9.作好领导的赧务工作，并负责领导交办的其他事宜.二、严格迎京守纪，提高执行力度.在日常管理工作中，我严格根施:公司规定办事，提高任务现亍力度,特殊是在用印制度上，燧作好本职，坚持原则.亘正做到了印章管理流程完整,审批程序规危,进行实时登记,审批表格定时归档,在公文办理工作中，严格根抠公司公文管理方i去执行，主动与业务部门沟通，刚好发觉流程缺陷,并主动提出优化的建议与看法.在自我行为约束上,遵守公司规章制度，自觉做好员工准则.在工作完成效率与工作看法上，得到矮导与同事们的认同与赞许.在与各部门的沟通沟通上，能留意言行，谛!逊、友善待

8、人.三、加强自身学习，提高自我竞争力加入国业公司以来，依据公司的发展规划以及自我提升的须要，我报考了西南高校在职探讨生攻读公用亍政管理专业，考取了中级经济师资格.在工作中，结合岗位所需,主动主动学习公文写作、办文规范.文件流转程序等专业学问，同时，还依据公司的十二五发展（三,结合实际主动学习相关文件资料,主动参加公司组织的各种学习.培训及;舌动.通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作实力都到了很大的提高.在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为优秀，2024年2024年连续二年被评为江4城集团公碗江北掰野业公司“先进个人”.我酷爱这一份工作，认冏置业公司的企业精神与文化，崇敬雷业公

9、司的领导，宠爱置业公司的同事，更为能够参加建设长江上游的金融核心区一江北施中心商务区发自内心地感到骄傲跟傲慢.在此，我向公时提出续签劳动合同的申请.我保证会在今后的工作中，更加刻苦钻研,拓宽和深化学习南位所须要的专业学问，不断学习，不断进步，增加综合素养，遵守职业道德,主动发挥工作的主观能动性,主动创新，仔细完成每一项工作，希里自己能够接着为霄业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力.篇三：劳动合同期到期考察表及工作总结公司劳动合同到期考察表所在部门：工程部2024年11月19日附：工作小结箱四：臬公司劳动合同续签工作总结某公司劳动会同续签工作总结为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作主

10、动性、创建性，激发他们的潜播，切实加强和提面员工的岗位技能科学地评定员工工作的效果不断提升企业管理和服务的水平，我部门依据公司那密,严格根据公司2024年职工劳动合同签订工作支配精神，于7月22日至8月6日仔细开展2024年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作,在公司领导的敦促与指导下，在公司各郃仔细协作以及员工主动参加下，劳动合同续签工作现已顿当、圆满完成.为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化.秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工看法，在员工自主自

11、员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款窗位工作任务（窗位职责）员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单其次，劳动合同续签详细掇作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工依据自己意愿和实际状况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及将来工作设想等；（2）依据相关法律法0及公司制度、领导看法，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核荻劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）.其中员工考核表爨括了员工工作看法、工作实力、工作成果三个方面，能够达到较全面的考察员工日承工作的目的劳动合同续签通知单涵羞了员工基本资料、所属部门、部

12、门考核看法、办公空审核看法.经理审批看法、本人看法几方面的内容；（3）依据劳动合同续签工作时间期限设IS相关工作的流程支配，包括员工申请（7月22B25日）.部门考核（7月26日28日）、公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）.员工本人确认及合同签订（8月4日6日）;（4）以办公室为例调主体，各相关部门主动协作，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总,办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，多与考核，90分以上7A.80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人

13、，60分以下2人.（5）依据劳动合同法及员工在公司服务年限以及接近退休年龄等状况,办公空提出合同续签年限，一般员工为2年，即2024年6月1日至2024年5月31日，其中有两人为劳动服务防议人员.部分职工为1年，主要是签订劳动服务侨议人员，2024年6月1日始2024年5月31日止.此次没有无固定期限劳动合同.(6)以公司劳动合同续签通知单完成续签相关流程,经理审批后与本人确认,以保证劳动合同续签工作的条理性彳瞅序化.(7)详细签订劳动合同文本、劳动合同补充合同以及劳动合同附件：工作任务书.遹过此项劳动合同续签工作有理、有力绽开与国球成,我们对自己工作有了如下相识：第一，确定工作原则与可行性目

14、标设定.在绽开一项工作任务时,要知其然.知其所以然，以任务目标作为工作的灵魂，严格根据相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据：其次，确定相关责任主体.以部长责任制与员工去任规危工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，尽可能规避各类人为风险；第三，以办公空为主导，各部门通力合作，相互册调，以合作、和谐的局面完成公司工作；第四，制定科学的时间设出、流程支配以及从公司及各岗位实际动身，实事求是的制定各项考核制度，使工作具有可行性与可操作性，做到此项工作顺当开展.当然，我们的工作还有待于完善：第一，通过这次合同签订工作，初步引入考核，我们相识到怎样制定更为闲学、完善的考核制度来提高员工工

15、作主动性,提高企业管理水平是一个索迫而艰难的任务；首先是考核指标的设定，我们此次初步引用的指标是以定性指标为主，缺乏定量指标,虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一.这须要我们花大力气建立合理的指标体系.其次是部分员工(也包括一分中层甑人员)在相识上还不非雉到位，他们认为此次考核对于他们来说只是一个形式，所以从思想1.t还不够无视.再次，是沟通问题，考核实施操作过程中的关键问地是考核者与被考核者之间的沟通问毁.假如部门中层管理者在帮助下屉员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通考核过程中没有进行引导与帮助,那么最终的考核结果确定是失效的，就不会起到绩效改进的作用.最终是考核

16、结果应用问题.绩效考核结果与钻觥挂袍或者与词位调整挂钩，才畿获得员工的更视,也才能够在考核中充分恭露一些原本无法导露的问题然后通过谓整并不断优化考核体系，最终真正达到激励员工不断改进绩效的作用.其次,怎样最大限度的协调各部门工作流程，缩短工钿间，做到既快又好等，须要我们办公空在以后的工作中再接再厉，努力提高自己的组织防调实力与管理水平，工作还需仔细细致、主动主动，使公司管理工作更上一层楼！总之通过这次公司劳动合同续签工作,我们已经初步建立了卓有侬的劳动用工考核体系：以本人评价与部门淬价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周定的操作流程；考核内容以同位职责为中,包括工作看法、责随怎识.业务实力等；考核形式是以主观评价与指标衡量相结合；考核结果与同位调整.薪酬挂钩以及领导谈话