沈变公司岗位技能等级评定方案.docx

《沈变公司岗位技能等级评定方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《沈变公司岗位技能等级评定方案.docx（17页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2017年沈变公司岗位技能等级评定方案为提高公司各序列员工技能水平，营造积极向上的工作氛围,挖掘人力资源潜力，提升企业综合竞争力，构建员工岗位晋升通道，激发员工学习技术、钻研技能的积极性和主动性，形成“比、学、赶、帮”的学习机制，造就一批“高、精、尖”人才，推动企业质量水平和经济效益的全面提高，公司即将组织开展岗位技能评定工作，具体实施方案如下。一、组织结构评定工作小组：组长：吴微副组长：王健、肖全、张雅菲组员：何永峰、王相中、李成顺、刘丰、杨文广、孙健、刘玉建、郭松森、骆天斌、彭娜、惠秋芳、张鸿、许研、王丽华、李俊、王凤瑞、胡广斌、寇宏达、张贺飞、王启瑞、侯铁男、安振、李敬东、韩红军、陈志金

2、、朱克迪下设评定办公室：人力资源部、设计部、工艺部、质检中心、检测中心、生产部、设备动力部、安环部、质量管理部、科技管理部等部门相关人员参加，人力资源部为日常事务负责部门。评定工作小组职责：1 .审核分管的序列条块技能等级评定方案；2 .按照序列条块，组织编写教材、题库和考试卷的审核；3 .组织监督技能评定实施全过程；4 .审核报批技能评定结果并公示。二、岗位技能序列划分公司岗位技能体系划分为：技术序列、生产序列、职能管理序列、工程序列、营销序列、后勤保障序列。（一）技术序列：沈变公司及其各分子公司不同等级的专业技术类人员，包括设计、研发、试验、检验、工艺等岗位的专业技术人员，不包括技术管理人

3、员以及辅助服务人员。（二）生产序列：沈变公司及其各分子公司从事生产制造的所有人员。1、变压器专业工种：变压器装配工（含客服现场安装人员）、变压器绕线工、变压器组装/套装工、变压器引线装配工（器身）、变压器绝缘装配工（插板）、变压器铁心装配工（叠板）、变压器剪切工、变压器绝缘工、磁屏蔽制作工、气相干燥工2、通用工种：机加工、加工中心普通加工、维修钳工、运行电工、维修电工、气割工、钾工、电焊工（水焊）、吊车工、真空处理工、喷漆工、包装工3、分子公司专业工种：套管卷制工、套管装配工、绝缘装配工、绝缘包扎工、非晶卷铁工、主绝缘包扎工、二次组装工、二次绕线工、CVT生产操作工、电流互感器装配工、配线工。

4、备注：车间技术员、安全设备员及以上职位的人员只能申报技术序列，车间综合管理员、材料员暂不参加此次技能等级评定,年底将根据业绩排名综合评定。三、岗位技能等级划分（一）岗位技能序列等级1、技术序列划分为五个等级，分别为助理工程师（一级）、中级工程师（二级）、副高级工程师（三级）、正高级工程师（四级）、首席工程师（五级）。2、生产序列划分为五个等级，分别为初级工（一级）、中级工（二级）、高级工（三级）、技师（四级）、高级技师（五级）。（二）评定原则1、岗位技能等级评定按照新申报和复审相结合的原则组织开展。采取“逐级晋升”的原则，有省部级以上奖励的可破格晋升。具备申报条件或具备破格申报条件的人员，可参

5、加当年的岗位技能等级评定新申报，被录取后即为评上相应等级的岗位技能序列。2、被评上生产序列中级工（二级）、高级工（三级）、技师（四级）、高级技师（五级），技术序列中级工程师（二级）、副高级工程师（三级）、高级工程师（四级）、首席工程师（五级），与当年度薪资调整进行挂钩。被评上相应等级的岗位技能序列后，必须参加公司组织的年度复审，复审通过的即可继续享受本人相应岗位等级，当年的薪资调整待遇，复审不通过的，不再享受薪资调整待遇。3、相同序列或相关工作职责范围内的工作调动、调岗，可累计计算本岗位连续工作年限；跨序列或不同工作职贲范围的工作调动，不可累计计算本岗位连续工作年限，必须参加相应岗位技能等级评

6、定的新申报。其中：在满足工作年限的情况下，技术序列的中级工程师等级与生产序列的技师等级相当，技术序列的副高级工程师等级与生产序列的高级技师等级相当。4、存在重大安全、工艺纪律、质量事故的，取消技能等级。重大事故指公司发红头通报批评、处罚的事故。四、技术序列岗位技能等级申报条件及考核标准（一）技术序列岗位技能等级申报条件1.助理工程师申报助理工程师，需具备以下条件之一：国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）大专学历，所学专业、申报专业与岗位相符，累计从事所申报专业工作3年以上；国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符

7、，累计从事所申报专业工作1年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。2.中级工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部助理工程师岗位技能等级或国家评定的中级工程师后，累计从事所申报专业工作4年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得助理工程师岗位技能等级或国家评定的中级工程师后，累计从事所申报专业工作3年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。

8、满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）获沈阳市科学技术进步奖三等奖及以上的主要贡献者；2）在省部级重要学术刊物发表本专业论文2篇以上（第一作者）；3）获特变电工股份有限公司技术创新二等奖及以上（前三名作者）；4）获特变电工股份有限公司发明创造（发明专利）二等奖及以上（前三名作者）；5）获沈变公司技术创新一等奖及以上（前三名作者）；6）获沈变公司发明创造（发明专利）一等奖及以上（前三名作者）；7）参与导师带徒工作，至少培养三名徒弟，且达到本岗位胜任能力。3.副高级工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科

9、学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部中级工程师岗位技能等级或国家评定的副高级工程师后,累计从事所申报专业工作5年以上，高级工程师；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部中级工程师岗位技能等级或国家评定的副高级工程师后，累计从事所申报专业工作4年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）获省部级科学技术进步奖三等奖及以上的主要贡献者；2）获省部级发明专利奖三等奖及以上；3）正式出版本专业学术专著、技术专著、译

10、著1部（本人撰写3万字以上）：4）在省部级重要学术刊物发表本专业论文3篇以上（第一作者）；5）获沈阳市科学技术进步奖二等奖及以上的主要贡献者；6）获特变电工股份有限公司技术创新进步奖一等奖及以上（前三名作者）；7）获特变电工股份有限公司发明创造（发明专利）一等奖及以上（前三名作者）；8）获特变电工股份有限公司突出贡献奖；9）获特变电工股份有限公司劳动模范奖；10）参与导师带徒工作，至少培养四名徒弟，且达到本岗位胜任能力。4.正高级工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部副高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师

11、后，累计从事所申报专业工作8年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部副高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后，累计从事所申报专业工作6年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1 ）获中国专利优秀奖1项以上；2）获省部级科学技术进步奖二等奖及以上的主要贡献者；3）获省部级发明专利奖二等奖及以上：4）正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部（本人撰写5万字以上）；5）在国家级重要学术刊物发表本专业论文2篇

12、以上（第一作者）；6）获沈阳市科学技术进步奖一等奖及以上的主要贡献者；7）参与导师带徒工作，至少培养五名徒弟，且达到本岗位胜任能力。5 .首席工程师国家统招、高等教育自学考试、成人高等教育（脱产、业余、函授）本科学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后后，累计从事所申报专业工作10年以上；国家统招双学士学位、硕士学历、在职硕士研究生及以上学历，所学专业、申报专业与岗位相符，取得公司内部高级工程师岗位技能等级或国家评定的正高级工程师后，累计从事所申报专业工作8年以上。备注：以上所有学历必须经人力资源部认证后，方才有效。满足上述条件外，还需满

13、足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）获国家技术发明奖二等奖；2）获国家科学技术进步奖二等奖；3）获中国发明专利金奖1项；4）获省部级科学技术进步奖一等奖；5）获省部级发明专利奖一等奖；6）在国家级重要学术刊物发表本专业论文3篇以上（第一作者）。7）正式出版本专业学术专著、技术专著、译著3部（本人撰写3万字以上）：8）参与导师带徒工作，至少培养六名徒弟，且达到本岗位胜任能力。（二）技术序列岗位技能等级考核标准理论知识考试占40%,闭卷笔试方式；论文答辩占40乐论文为所属岗位技术课题（不是工作总结）：个人业绩占20%。（采用加权平均方法）以上三项分数的总

14、和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。五、生产序列岗位技能等级申报条件及考核标准1.初级工（1）申报条件符合上岗证报考标准的人员取得上岗证，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员。（2）考核标准理论知识考试占30%,闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；技能操作考核占50版个人业绩占20%o（采用加权平均方法）以上三项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。6 .中级工（1）申报条件1）取得公司内部初级工职称或国家评定的中级工证书后，连续从事本岗位工作2年以上，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员；2）外部引进的成熟人员，具备本职业的

15、基本技能要求的人员，通过相关考核合格后可进行生产序列认证。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）至少参与一项精益生产项目并结题；2）至少参与一项QC小组课题攻关并结题；3）至少提出两条与本岗位相关的合理化建议，并被公司采纳；4）参加青年技工大赛，并获得三等奖及以上；5）获得沈变公司级先进生产工作者或优秀共产党员称号。（2）考核标准理论知识考试占30%,闭卷笔试方式，考试及格分80分，未通过者取消评定资格；技能操作考核占50版个人业绩占20%o（采用加权平均方法）以上三项分数的总和，为个人最后考核得分，每年根据比例提取评审通过人员。7 .高级工（1）申报条件1）取得公司内部中级工职称或国家评定的高级工证书后，连续从事本岗位工作3年以上，完成相关培训课程课时数，并考核合格的人员。2）外部引进的成熟人员，具备本职业的基本技能要求的人员，通过相关考核合格后可进行生产序列认证。满足上述条件外，还需满足以下任一条件，方可申报。（已经通过评审使用过的业绩、成果，不能重复使用）：1）至少参与两项精益生产项目，并结题；2）至少参与两项QC小组课题攻关；3）至少提出三条与本