劳动合同及补充条款.docx

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1、编号:劳动合同用人单位:劳动者:甲方（用人单位）单位名称：法定代表人：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：有效身份证件号码：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从一年一月一日起至年月日止。2、无固定期限:从/年上月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起至/工作任务完成时即行终止（二）试用期限甲、乙双方同意

2、按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从一年一月一日起至一年月_日止，共计J个月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事岗位工作。2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时按量完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第J种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工时制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班需遵照甲方考勤管理制度，办理加班手续。在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需

3、加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班享受加班待遇，乙方对此明知且无异议。（四）乙方按照国家及甲方考勤、假期管理制度相关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬（一）乙方基本工资按当地年度的最低工资基数，绩效工资根据甲方绩效管理制度及乙方的工作绩效考核情况核定，浮动发放。（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，加班工资按基本工资标准核发。（三）甲方应于每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。（四）乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书

4、面提出，三日内未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇无异议。五、保险福利鉴于乙方（已参加农村社会保险/已通过缴纳社会保险），甲方应乙方要求不为乙方购买养老、医疗等保险，乙方同意甲方应缴纳的社保部分款项以工资形式发放至乙方工资账户。且乙方承诺因社保问题产生的所有损失由本人自行承担，若因社保问题导致甲方承担任何损失，甲方有权在损失的范围内向乙方全额追偿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；乙方应当

5、严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方必须按国家有关规定为一方提供必要的劳动保护用品。（三）甲方应按照国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、续订（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同、应采用书面形式。（二）劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，续订劳动合同应当依照劳动合同法的有关规定执行。（三）劳动合同期限届满前，甲

6、方应当提前以书面形式通知乙方，乙方须于7个工作日内作出答复；逾期不答复，视为同意甲方决定。八、劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、伪造学历、证书和工作经历，个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，或填写虚假体检信息的；2、不能根据岗位说明书按时按量完成工作任务的；3、试用期内考核不合格的；4、非因公负伤在工作时间内无法提供劳动义务的；5、有任何违反公司规章制度规定行为的；6、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；7、乙方同时与其他单位建立劳动关系，隐瞒公司对外兼职的；8、乙方被追究刑事责任的；9、甲方因

7、工作需要调整乙方工作岗位，乙方拒不服从的Q（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、双方需要约定的其他事项（一）（见附件补充条款）（二）乙方培训并知晓甲方现行各项规章管理制度，并承诺执行。（三）乙方同意甲方张贴的规章制度，通过会议宣读、工作群、邮箱等其他任何形式公示或向乙方告知的规章制度文件、员工手册等均对乙方具有约束力，乙方应当严格按照公司规章制度执行。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十一、送达甲乙双

8、方确认本合同首部所列通讯地址和联系方式为双方送达、邮寄相关文件、通知的通讯地址和联系方式。任何一方的通讯地址和联系方式发生变化，应在变化之日起七日内书面通知另一方，否则另一方仍按本合同所列通讯地址和联系方式向其送达相关文件、通知，视为送达。十二、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件十三、本劳动合同文本经甲方签字盖章、乙方签字后生效，委托授权代表签字的，需提交合法有效的授权手续。劳动合同文本甲、乙双方各执一份，各份具有同等效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：乙方（签字捺印）：签订日期：202年月日附件：补充条款一、关于工作内容和工作地点

9、的补充约定1、甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门、工作岗位进行调整。2、若乙方的工作部门、工作岗位发生变动，则乙方的工作地点也由甲方做相应调整。二、关于工作时间的补充约定1、在下列情况下，乙方同意甲方延长工作时间：(1)甲方的正常经营、管理中出现急需处理的重大事项；(2)为完成紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要乙方参加的；(3)其他由于生产经营需要，需要及时处理、完成的。2、因甲方工作性质的特殊性，可安排员工在非工作时间轮流值班。三、关于劳动报酬的补充约定1、甲方在给予员工超出本合同约定及相关规定的福利待遇时，有权自行决定给予该种待遇的员工范围。2、甲方

10、可根据企业制定的关于工资待遇的相关规章制度，调整乙方的工资待遇。四、甲方的权利和义务1、对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2、对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定及本单位规章制度,对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。3、根据工作需要和乙方的个人情况对乙方进行培训和岗位调整。4、甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重作出相应处理。5、依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。6、按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。7、按照规定为乙方提供福利待遇。五、乙方的权利和义务1、在

11、职期间享受甲方规定的相应级别的工资、岗位津贴、法定保险等福利待遇，享有国家规定的法定节假日和其他假期。2、按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利；有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。3、乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作；严格遵守工作要求、工作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。4、遵守国家法律法规、社会公德和甲方各项规章制度；珍视甲方声誉，维护甲方利益，勤勉、尽责敬业、忠实履行岗位职责。5、在本合同有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参

12、与、接受甲方以外的经营、业务或职业；在合同有效期内及合同期满后，乙方不得从事有损甲方利益的活动。6、乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。7、乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。六、合同的解除、续订1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，经甲方研究决定可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度

13、的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害(包括因不当言行，对甲方荣誉和形象造成不良影响)的；(4)与其他用人单位建立劳动关系的；(5)在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件等(包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患)；(6)被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)按甲方相关规章制度，经甲方认定年度考核不合格的，或其他乙方不能胜任工作的情况下，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；(3)签订合同时所依据的客观情况发生重大

14、变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期，甲方不得以上述第六条第3款的规定解除劳动合同。5、乙方依法解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在甲方没有决定之前，乙方不得擅自终止工作。6、甲、乙方解除劳动合同前，须办理工作资料、办公用品等的交接和清结手续。7、合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前一个月续签合同。七、其他事项的补充1、乙方在工作时间或工作范围以外的任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务，若由此导致甲方承担的，甲方有权在承担的范围内向乙方全额追偿。2、乙方在工作期间，因违反法律法规、劳动纪律和操作规程对自己和他人

15、造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任，如因乙方原因导致他人受到伤害，若由此导致甲方承担的，甲方有权在承担的范围内向乙方全额追偿。3、对出现的安全生产等事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同Q4、乙方在合同终止时私自带走甲方的业务资料、管理信息（包括但不限于书面形式、视听及电子形式）、办公设备；或在合同解除/终止后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；造成严重后果的，可向司法机关举报，追究乙方刑事责任。5、甲方的相关规章制度与本合同具有同等法律效力，乙方在签订本合同前已了解并认可甲方的相关规章制度。八、违约责任1、乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、甲乙双方另行约定竞业限制条款的，乙方违反该规定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同终止或解除前6个月工资之和。3、甲方按规定应提前30日通知乙方解除劳动合同但未履行提前通知义务的，应按规定额外支付乙方一个月工资；乙方应提前30日通知甲方解除劳动合同。4、任何一方违反本