重庆财经职业学院2024年第三批专任教师招聘简章.docx
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1、重庆财经职业学院2024年第三批专任老师聘请简章依据重庆财经职业学院工作须要,经学院探讨、市商务委核准,现再次面对社会聘请老师,本次聘请为事业单位编制外聘请,被聘用人员与学院签订劳动合同,无事业单位编制,依据重庆财经职业学院非事业编制人员管理暂行方法等有关文件进行管理。现将学院下半年有关聘请事宜通知如下:一、学院概况重庆财经职业学院是重庆市人民政府举办,国家教化部备案,重庆市商务委员会、重庆市教化委员会主管,财政全额拨款,以财经类专业为主,具有独立颁发一般高等教化专科学历资格的全日制公办一般高等职业院校。学院创建于1956年,秉承“财智人生、经纬天地”的校训,确立了“面对人人、质量立校、特色兴
2、校、人才强校”的办学理念,形成了“和谐、勤奋、求实、创新”的校风,“厚德、精业、严谨、奉献”的教风,“修德、砺学、强能、笃行”的学风,以“一手好书法、一幅好口才、一篇好文章、一手好技能、一幅好体魄”为素养拓展目标,努力培育适应生产、建设、管理、服务第一线须要的高技能应用型特地人才。建校以来,学院已为社会培育了30000多名技能型特地人才。学院师资力气雄厚,目前开设有会计、财务管理、金融与证券、市场营销等19个高职专业,在校生近8000人。二、聘请原则依据民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的标准,实行考试考核相结合的方式进行。三、聘请支配本次面对社会聘请专任老师33名,详见重庆财经职业学
3、院2024年第三批非事业编制人员聘请状况表(见附件1,以下简称状况表)。具体信息可查阅重庆财经职业学院人事处网站“人才聘请”栏目。四、聘请范围凡符合聘请条件的各类人员均可报名应聘(含2024年应届毕业生)。下列人员不属于本次聘请范围:(1)曾因犯罪受过刑事惩罚或曾被开除公职的人员;(2)刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉确定或人民法院尚未宣告无罪的人员;(3)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(4)被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;(5)因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;(6)未
4、满服务期也未解除选派协议的选派高校生;(7)试用期内的机关事业单位人员;(8)现役军人;(9)服务未满一年,或服务一年以上但未供应主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;(IO)在读的非应届全日制毕业生;(三)具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。在国外境外高校获得的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教化部留学服务中心认证。五、聘请条件(一)具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、酷爱教化事业、敏而好学、乐于奉献、遵纪遵守法律;(二)具有扎实的理论基础、较强的科研工作实力、较高的业务素养,在校学习期间学习成果优良,工作期间工作业绩突出;(三)具有岗位所需的专业、实
5、力或技能条件,身心健康,具备所聘岗位要求的身体条件;(四)符合学院聘请非事业编制工作人员的有关条件和要求;(五)考生有工作单位的,须供应现所在单位同意报考证明;(六)应聘人员还应具有中华人民共和国国籍,并能够全职为学院工作;(七)在学院规定日期前须取得相应学历学位、职称资格证书;(八)符合状况表列出的聘请条件。六、报名及资格审查(一)报名时间。从本聘请简章发布之日起起先报名,报名截止时间为2024年12月31日。学院依据报名状况分批组织考试考核,分批聘用,额满为止。(二)报名方式。应聘人员下载并填写重庆财经职业学院聘请非事业编制人员报名登记表(见附件2)和承诺书(见附件4),发送至指定邮箱(C
6、qCjXy_renshichu126)进行网上报名(电子邮件请以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名),并提交个人具体应聘材料(资格复审时请供应相关材料原件),符合岗位聘请条件者选定一个岗位进行报名,多报者视为报名无效,在职人员须持所在单位同意报考证明(见附件3,需注明“同意报考”,加盖单位鲜章)。(三)学院对应聘人员进行学历学位认证、业绩认定与考核,对经资格审查合格的人员,学院将组织考试考核。具体考试考核时间由学院依据报名状况另行通知。(四)联系方式。通讯地址:重庆市永川区西段2号重庆财经职业学院人事处,邮政编码:402160联系人及电话:张老师023-49835824(办)传真:023-498
7、34496,E-mail:cqcjxy_renshichu126七、考试考核资格审查合格的应聘人员均进入考试考核环节。考试考核由学院组织实施。考试考核分专业实力测试和面试两个环节。专业实力测试实行试讲方式进行,分值100分;面试主要考察应试人员的语言表达实力、组织协调实力、人际沟通实力、决策实力、创新实力、应变实力、特性特征以及选拔职位须要的特别实力等,分值100分。考试考核总成果二专业实力测试成果60%+面试成果X40%考试考核总成果采纳百分制计算,精确到小数点后两位数。学院依据考试考核总成果从高到低等额确定体检人选,总成果出现并列时,依次按职称及职(执)业资格、学历高者优先,若仍相同则实行
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