劳动合同公司与个人（精选8篇）.docx

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1、劳动合同公司与个人（精选8篇）劳动合同公司与个人篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货

2、币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：.五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合

3、同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方（盖章）乙方（签名）法人代表：法人代表：合同签订日期：年月日劳动合同公司与个人篇2甲方：乙方：1 .公司与先生（小姐），住址，之间签字如下协议:2 .劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

4、3 .根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时,总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资dm（德国马克）集体合同范围外的补贴dm即每小时总劳动报酬dm实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4 .报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到先生（小姐）指明的账户上。对报酬的转让及扣押非法。5 .先生（小姐）应在劳

5、动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。6 ._先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7 .履行劳动义务的地点是在（地点）企业。8 .不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的

6、假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9 .必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守一天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期限为3个月

7、并至季度底。甲方：日期：乙方：日期：劳动合同公司与个人篇3贷款方：地址：邮码：电话：法定代表人：借款方：地址：邮码：电话：法定代表人：担保人：地址：由F码：电话：法定代表人：根据中华人民共和国合同法的规定，经贷款方、借款方、担保方协商一致，签订本合同，共同信守。第一条贷款种类：第二条借款金额（大写）：第三条借款用途第四条借款利率借款利率为月息%。，按季收息，利随本清。如遇国家调整利率，按调整后的规定计算。第五条借款期限借款期限自年月日起，至年月日止。借款实际发放和期限以借据分次（或一次）发放和收回。借据应作为合同附件，同本合同具有同等法律效力。第六条还款资金来源及还款方式1 .还款资金2 .还

8、款方式第七条保证条款借款方请作为借款保证方，经贷款方审查，证实保证方具有担保资格和足够代偿借款的能力，保证方有权检查和督促借款方履行合同。当借款方不履行合同时，由保证方连带承担偿还借款本息的责任Q必要时，贷款方可以从保证方的存款帐户内扣收贷款本息第八条违约责任1 .签订本合同后，贷款方应在借款方提出借据日内（假日顺延）将贷款放出，转入借款方帐户。如贷款方未按期发放贷款，应按违约数额和延期天数的贷款利息的20%向借款方偿付违约金。2 .借款方如不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回部分或全部贷款，对违约使用部分，按银行规定加收罚息Q借款方如在使用借款中造成物资积压或损失浪费或进行非法经营，贷

9、款方不负任何责任，并有权按银行规定加收罚息或从借款方帐户中收贷款本息。如借款方有意转移并违约使用资金，贷款方有权商请其他开户行代为扣款清偿。3 .借款方应按合同规定的时间还款。如借方需要将借款展延，应在借款到期前5日向贷款方提出申请，有保证方的，还应由保证方签署同意延长担保期限，经贷款方审查同意后办理延期手续。如借款方不按期偿还借款，贷款方有权限期追回贷款，并按银行规定收逾期利息和罚息。如企业经营不善发生亏损或虚盈实亏，危及贷款安全时,贷款方有权提前收回贷款。第九条合同变更或解除除合同法规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依据合同法要求变更或解除合同

10、时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议,本合同变更或解除后，借款方占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付Q第十条解决合同纠纷的方式，执行本合同发生争议。由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意按项处理1,由仲裁委员会仲裁。2.向人民法院起诉。第十一条本合同经各方签字后生效。贷款方（盖章）：借款方（盖章）：保证方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日年月日劳动合同公司与个人篇4贷款方：借款方：经公司（下称贷款方）与有限公司（下称借款方）充分协商，签订本合同，共同遵守。一、借款用途公司流动资金需求。二、借款金额借款方向贷款方借款人民

11、币万元（大写：万元）。三、借款利息在合同规定的借款期内，按年利息年。自年月起至年日止。五、其他1、借款方必须按合同规定的期限到期还本付息。逾期不还，由借款方按日向贷款方支付到期本息总额千分之一的违约金。2、借款方以公司各股东的全部股权作质押，作为本公司的借款或其展期借款担保。抵押担保期限自借款生效之日至本公司全部债务还清之日止，到期不能归还贷款方的贷款本息，贷款方有权处理质押品；借款方到期如数归还贷款的，抵押权消灭。六、本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决。协商不成的，可依法向所在地人民法院起诉。七、本合同一式贰份，双方各执份。自签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。贷款人：

12、借款人：日期：日期：劳动合同公司与个人篇5甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据中华人民共和国民法典和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限1、本合同的类型为：无固定期限合同。自年月一日起。二、工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行工时制。2、甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬1、乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。2、甲方安排乙方延长工作时

13、间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险1、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定

14、向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2、乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试

15、用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)因民法典第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；(6)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲