2024年5月三级人力资源师.docx

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1、39、以下关于方法探讨技术的说法，正确的是（）（八）流线图分为单杠型和多栏型（B）作业程序图是分析生产程序的工具（。操作程序图比流程图更具体更具体（D）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）o（八）采纳包干负责制（B）生产工人参以制定支配（C）用多项操作代替单项操作（D）在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）o（八）合理的劳动定员能提高劳动生产率（B）定员必需以生产效率最大化为依据（C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的主动性（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产

2、产品的品种单一、变更较小而产量较大时，宜采纳（）来计算定员人数。（八）产量定额（B）单项定额（。工时定额（C）综合定额43、企业定员标准的内容不包括（）（八）生产加工方法（B）工艺流程（C）劳动组织条件（D）管理层次44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。（八）遵循因事设人的原则（B）遵循人岗匹配的原则（C）管理人员所拥有的权力受严格的限制（D）每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）（八）必需与企业集体合同的精神一样（B）保持企业人力资源制度规划的动态性（C）与集体合同条款不一样时，修改集体合同（D）必需在国家

3、劳动法律，法规的范围内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。（八）员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目（B）非嘉奖基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用（。在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全（D）员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下聘请方式中，成本最高的是（）。（八）发布广告（B）网络聘请（C）校内聘请（D）猎头举荐48、（）的优点是对候选人的了解比较精确。（八）校内聘请（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人举荐2024年5月一、单项选择题（26、短期企业唯一可变的生产要素是（）o（A）生产资料（B）劳动资料27、下列

4、公式错误的是（）。（A）总供应=消费十收入（C）总供应=消费+储蓄（。资本收入（D）劳动收入（B）均衡国民收入=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费十投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（八）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）。（八）促时就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法30、顾客力气分析不包括（八）顾客消费承受实力（B）市场商品消费结构分析（。顾客购买动机分析（D）企业产品消费群体分析31、成熟期企业不相宜实行的营销策略是（）。（八）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增加销售渠道功效32、老

5、师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和说明，尽管他的回答并不完全正确，可是老师还是会认为第三个学生更加精彩些。这种现象属于（八）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应33、组织公正与酬劳安排的原则不包括（）.（八）安排公允（B）程序公允（C）互动公允（D）法律公允34、费德勒认为，确定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。（八）任务结构（B）领导者的职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其缘由在于人力资本的（）。（八）时效性（B）创建性（。收益性（D）累积性36、人力资本投资收益率变更规律不包括（）。（

6、八）人力资本投资的内生收益递减（B）投资和收益之间的替代与互补关系（。人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）。（八）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）（八）人尽其才（B）能位匹配（C）岗得其人（D）因人设岗62、在看法性培训法中，行为仿照法不相宜于（）的培训I。（八）高层管理人员（B）基层管理人员（C）中层管理人员（D）一般生产人员63、针对（）培训和开发，应采纳工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。（A）基础理论学问（B）创建性 64、企业的培训风险不包括（A）人才流失带来的

7、经济损失 （C）专业技术的保密难度增大)（C）解决问题实力（D）技能性（B）培训成本超出预算 （D）送培人员选拔失当65、简洁受到个人的多种因素的影响，有肯定的局限性的绩效考评方式为（）o（A）上级考评（B）同级考评66、绩效管理的最终目标是（A）提高组织工作效率（。改善组织工作氛围（C）下级考评 （D）自我考评（B）为员工的发展供应平台（D）促进企业与员工的共同发展67、(）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效支配的贯彻执行状况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。（八）绩效支配面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈68、（）的绩效考评着眼于专

8、评“干什么皿如何去干的”等内容。（八）品质导向型（B）过程导向型（C）行为导向型（D）效果导向型69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。（八）设计和实施的费用比较低（B）将关键事务和等级评价有效的结合（。绩效评价的等级是59级（D）是关键事务法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。（八）实际产出（B）支配产出（C）工作成效（D）劳动成果71、嘉奖不包括（）0（八）红利（B）带薪年假（C）佣金（D）利润共享72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。（八）50%（B）60%（C）70%（D）9073、（）为企业岗位新资制度奠定了基础。

9、（八）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考核（D）培训开发74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是）。（八）函数法（B）简洁相加法（C）常数法（D）百分比系数法75、（）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度（八）信度（B）效度（。准度（D）精度49、“假如我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。（八）开放式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问50、（）用于测定从事某项特别工作所具备的某种潜质。（八）人格测试（B）实力测试（。爱好测试（D）道德测试51、招募成本效用的计算公式为（）o（八）招募成本效用二录用

10、人数/招募总成本（B）招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用（C）招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用（D）招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成果可以互为补充的人员录用策略是（八）补偿式（B）多重式淘汰（C）结合式（D）领导确定式53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。（八）扩大作业法（B）充溢业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到协助作用。（八）音乐（B）温度（C）湿度（D）绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（八）6天（B）7天（C）8天（D）Io天56、对工作任务

11、支配特别紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是（八）视察法（B）问卷调查法（。面谈法（D）工作分析法57、培训规划的主要内容不包括（）o（八）培训项目的确定（B）培训需求的分析（C）评估手段的选择（D）培训成本的预算58、在制定培训规划时，有关试验的说法错误的是（八）是培训规划的最终一个机制（B）结果是依据试验加以改进的培训规划（C）试验和改进在制定规划后实行一轮即可（D）对象要从将要参与培训的学员集体中选取59、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。（八）培训老师（B）生产管理或支配部门（C）受训人员（D）管理部门和主管领导60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）.（八）

12、学习费用低（B）学习者自主性很强（C）才影响工作（D）学习内容不受限制61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）o找问题；查缘由；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策（八）（B）（C）（D）（八）变动税率（B）调整政府购买水平（C）公开市场业务（D）调整政府转移水平（E）调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有（）（八）正式说明B）劳动法律。地方性劳动法规（D）劳动规章E）国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括（）（八）劳动关系（B）劳动行政法律关系（C）劳务派遣关系（D）劳动服务法律关系（E）劳动合同关系90、选择风险型决策的前提包括（）（八）有一个明确的决策

13、目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可预算出种种自然状态发生的客观概率（D）可预算不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、依据在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）（八）倡议者（B）需求者（C）供应者（D）购买者（E）运用者92、满足成就须要的行为可以是（）（八）对资源进行限制（B）比竞争者更精彩（C）发觉和运用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并变更他们的看法和行为93、创新实力的激励机制包括（）。（八）团队激励机制（B）个人激励机制（。市场激励机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制94、岗位规

14、范中，岗位劳动规则包括（）,.（八）组织规则（B）岗位规则（C）行为规则（D）时间规则（E）帮助规则95、工作说明书的内容包括（）（八）资料（B）岗位基本资料（C）政治面貌（D）心理品质要求（E）工作内容和要求96、在进行岗位设计时，必需首先明确每一岗位的（）o（八）责任（B）监督（C）权限（D）任职者的资格（E）利益97、依据社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）（八）行政编制（B）企业编制（C）军事编制（D）事业编制（E）政府编制98、工作岗位定员主要依据（）等因素来确定定员人数。（八）工作量（B）工作任务（C）岗位区域（D）工作效率（E）实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组织由

15、于（）更须要高度的统一，须要有精确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一样。（八）规模大（B）内部分工细（C）层次多（D）遍布地区广（E）等级多76、须要常常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。（八）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）计分法77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）,A）它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C）内容是权力和义务D同等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起肯定劳动法律后果的客观现象是指（）o（八）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事务（D）劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中,（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志