劳动合同补充协议范本.docx
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1、劳动合同补充协议甲方:乙方:甲乙双方根据民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关政策及法规,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下:一、工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评,并通过考评结果给予相应的职位和待遇,甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分,甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。3、甲方将根据员工的月度工作表现汇总至年终考核,年终考核时间为每年年初考核
2、上年度的工作情况。将根据考核评级划分不同的奖励标准,参照上年度实际出勤天数,以年终考核奖励的形式随考核当月的工资一同发放。年终考核评级为A,则以500元/月的标准发放;年终考核评级为B,则以350元/月的标准发放;年终考核评级为C,则以100元/月的标准发放;年终考核评级为D,则不予发放任何年终考核奖励。A级评级标准(包括同性质的相关标准):各月度无工作失误、无读者投诉、各类检查及巡检无问题点及其他项目风险隐患。B级评级标准(包括同性质的相关标准):个别月度有工作失误、无读者投诉、各类检查及巡检无问题点及其他项目风险隐患。C级评级标准(包括同性质的相关标准):月度偶有工作失误、年度不超过3次读
3、者投诉、各类检查及巡检偶有问题点或发现过3次及以下项目风险隐患但能够在期限内整改反馈。D级评级标准(包括同性质的相关标准):工作常有失误、年度累计3次及以上读者投诉、各类检查及巡检常有问题点或发现过其他项目风险隐患且未在期限内整改反馈。二、劳动合同双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和具体职责,明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。三、保密条款乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。乙方应承担保密义务。1、经营信息:包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等。
4、2、管理信息:甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。3、技术信息:包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等。4、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。5、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。6、乙方未经甲方批准,不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携
5、带上述资料外出使用或保管。7、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。8、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或根据国家有关法律,要求乙方承担侵权责任。9、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用,员工离职后承担的商业秘密保护义务,不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度,并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考核办法考核,甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳
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