县在全市法治工作暨社会治理工作推进会上的汇报&公司2023年度基层党组织专题组织生活会领导班子对照检查材料.docx

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1、县在全市法治工作暨社会治理工作推进会上的汇报各位领导，同志们：根据会议安排，我就大力夯实和谐稳定基础、构建现代社会治理体系作一个简要汇报。一、夯实基础，狠抓落实，全力维护辖区社会和谐稳定。2023年，在市委、市政府的坚强领导下，在市依法治市办和市级相关部门的精心指导下，我县在依法治县维护社会和谐稳定工作方面取得显著成就。（一）强化社会风险防控，着力化解影响稳定因素。坚持“维稳跟着项目走“，将稳定风险评估情况作为立项和上规委会的前置条件。去年以来，对X个重大项目进行了稳定风险评估，控制了社会稳定风险隐患“增量”。认真落实县、镇乡（部门）两级领导接访（包案）、涉法涉诉联合接访、“三个建好“、不满意

2、信访事项第三方评价、依法打击非法信访行为。（二）坚持维稳会商研判，进一步增强工作实效。2023年，共召开会商会议40余次，化解“送锦旗”等重点涉稳问题30余个。加强了重点人员、重点群体的稳控化解，密切掌握涉军群体、涉教群体、“八大员”群体等X余个重点群体，200余名重点人员的活动轨迹，从“网上舆情管控”和“网下教育引导”两方面落实了包案、稳控和化解责任。去年以来，全县没有发生群体性事件，实现进京上访、进京非访、到省上访、到市上访批次及信访总量等“XX个下降”。（三）强化社会治理与平安建设，大力营造安全稳定社会环境。去年以来，全县各级办理各类事项X件，网格员办理X件，有X%的事件在网格中得到妥善

3、解决，建成“X十户联防组X余组，覆盖X万余人。截止去年12月底，各级共排查化解矛盾纠纷X件，成功调解X件，调解成功率X%。二、创新机制、增添措施，扎实做好2024年维护稳定工作今年，我们将深入贯彻省依法治省领导小组第六次会议、全省依法治省维护社会和谐稳定工作推进会和市依法治市领导小组会议精神，增添措施，狠抓落实，全力维护社会和谐稳定,奋力开创经济文化生态强县新局面。（一）深入开展防范群体性事件工作。强化对金融、环保、征地拆迁、涉房地产等矛盾易发多发领域的专项排查，对可能演化成群体性事件的成立专班，限期化解，防止成势。针对X项目近2000户购房业主长期接不到房等问题，我们将通过法律援助工作，对购

4、房业主开展政策法规宣传，积极引导他们通过法律程序维护自身的合法权益。推进完成信访工作手机移动应用平台开发，建成县、镇乡视频接访系统，基本实现信访业务网上流转；严格执行诉访分离规定，加大对非访的打击力度。要做好重点群体关爱帮扶和思想疏导稳控工作，全力维护社会稳定。（二）建立和完善矛盾纠纷化解机制。大力推动“三大调解”力量资源有机衔接与联动融合，拓展人大代表、政协委员、律师等参与矛盾纠纷化解途径，进一步规范医调委、交调委等行业调解组织。（三）大力推进综治基层基础建设。完成在X镇综治中心试点建设，初步形成以联动融合为关键，矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点问题联治、重点人员联管、服务管理联动、基层平安

5、联创的工作格局。完成“雪亮”工程一、二期建设任务,深入开展“三无”信访镇乡创建和平安和谐“三级联创”。（四）加强“综治警务”建设。建立健全“以综合治理为平台，以警务巡查为抓手，以发现问题为导向，以落实责任为目标”的综合警务高效运行机制，注重专群结合，实现从粗放式投入的人海战术到科学防控模式的转变。（五）积极推进公正司法。扎实推进司法责任制改革以及刑事庭审实质化、刑事诉讼涉案财物处置、司法救助等配套改革工作，力争年内建成“县涉案财物集中保管中心”。推动部门单位与法院网络化执行查控体系对接，加大对失信被执行人的信用惩戒，深入推进“两年基本解决执行难”工作，破解“判决执行难”。最大限度减少因生效裁判

6、不能执行而引发的不稳定因素。公司2023年度基层党组织专题组织生活会领导班子对照检查材料根据分公司党委关于召开2023年度基层党组织专题组织生活会的工作要求，公司党支部领导班子坚持发扬民主、开门纳谏，采取发放意见征求表、班子成员讨论等多种形式，广泛征求干部员工对领导班子的意见建议，在汇总整理的基础上，于1月*日召开支委会，研究形成了公司领导班子对照检查材料。一、上年度民主生活会查找问题整改落实情况根据2023年度基层党组织组织生活会会前征集的意见和会上开展批评情况，梳理出五个方面的问题。公司党支部对此高度重视，有针对性地制定整改任务清单，落实整改措施，推动问题整改。主要做到以下几个方面：1、针

7、对在做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，树立正确党史观方面存在的主要问题。公司党支部坚持以政治理论为先导，深化“第一议题”制度，持续凸显党支部的政治属性。加密政治理论学习和集中研讨的频率，坚持“一周一学习，两周一研讨”模式，做到计划内容按部就班学，重要内容随时随地学。支部班子成员结合主题活动开展情况和自身学习心得体会，进一步规范理论学习议程和研讨发言格式，要求党小组学习与支部班子同频共振、同向聚合，较大程度提升了支部党员的理论水平，促使广大党员自觉运用新思想指导新实践、解决新问题。2、针对对照习近平总书记视察集团公司重要指示精神，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，心系“国之大者”，履职担当作为

8、方面存在的主要问题。深入贯彻落实习近平总书记视察集团公司重要指示精神，2023年紧跟紧随改革发展的脚步，全力推动“五个立新功创佳绩”重点举措落实落地。践行“一切工作向价值创造聚焦、一切资源向价值流动创造”的理念，始终将质量作为各项工程的“饭碗工程”，持续在质量上算效益文章。针对“二高”矛盾突出的挑战，积极转变观念，精准对“症”下药，全力推动“质量示范区”的建设。支部建设在强基固本的基础上做到精益求精，严格按照“源头参与、深度介入、调研论证、集体研究”的原则，进一步规范支委会、班子会议事决策流程，做到“三重一大”事项特别是“两个涉及”议题应上会尽上会，领导班子科学谋事、精诚共事的水平得到提升。3

9、、针对在带头践行以人民为中心的发展思想方面存在的主要问题。持续开展作风建设专项行动，强化党员干部转作风、扛责任的意识。深入开展“三找三比三问”大讨论活动，促每名干部查摆画像，深入排查清理工作中的思想之尘、行为之垢,明确整改举措，拿出实际行动。以“三必查、三必督”为核心,建立“分节点”督查督办机制，公司班子成员挂牌督办重点问题，全年共计完成重点工程专项督办项目10余个，解决各类问题70余条，对督办问题完不符合时间节点、质量要求的问责考核6人次。着力推动提高员工幸福感、归属感和满意度的民生工程，始终坚持人民至上的明确导向。加大加快长效投入工程，建立“生产技术共同推进、综合运行持续保障”的运行模式，

10、最大努力保障生产时率，降低安全环保事件发生的概率。为基层班站配备“幸福一线”物品共计50余件，不断改善职工生产、生活条件，全力推动“员工有尊严、生活更美好”目标实现。4、针对在保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、防范化解重大风险方面存在的主要问题。深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，深入落实“八抓二十项”，积极践行“一二五”有感领导，强化红线意识，底线思维，建立“五步四闭环”工作机制。2023年始终将安全工作作为“一把手”工程去抓，坚持统筹安全环保和生产经营，做到“两手抓、两不误”。充分发挥“网格巡护+视频监控+无人机”一体化串联作用，推进辖区卡口视频建设，织密防护网,打

11、好综合治理主动仗。5、针对在履行全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及集团公司实施细则，反对形式主义、官僚主义方面存在的主要问题。紧紧围绕“纪律固堤”清风行动的要求，建立“3+N”纪检工作体系，规范日常监督工作。增加纪检现场检查记录和整改反馈单据，确保“查纠整改”环节扎实、稳妥、有效。认真落实“四查四看四提升”主题活动部署要求，锚定安全体系建设和培训效果精准监督发力，并对发现问题进行深入剖析，确保“查则改正，改则有效“O建立以清风廉洁倡议书、自查自纠承诺书和监督监管记录卡为核心的“两书一卡”防控体系，紧盯重点领域、重要岗位，重点对物资采购程序、物资质量管控进行监督，以激浊

12、扬清的“微生态”，构建风清气正的“大环境”。驰而不息、锲而不舍纠正“四风”问题，重点整改公司领导、机关部门部分业务人员在“三走进三满意”活动中“走样、变形”的情况，摒弃优越感,树立新风貌，以踏石留印、抓铁有痕的过硬作风营造干事创业的良好氛围。2023年公司党支部通过采取有效举措，针对2022年查摆出的问题得到有效改善，但是少部分存在的问题不是一蹴而就的，需要我们在今后的工作中持续不断的进行加强、完善，形成常抓不懈的局面。二、存在的主要问题重点从以下5个方面进行对照检查。（一）在领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”方面1、大局观念还有待进一步提升。对“两个确立”认识不足，作为支部班子认真思考和

13、研究“两个确立”对于党支部工作和学习方向的指导作用和决定性意义还不深入。结合公司实际情况，深刻感悟到班子的学习能力及思考的思维层次没有完全适应新时代、新体制、新形势的要求。2、政治意识还有待进一步增强。对照中央要求，对照集团公司和分公司党委期盼，对照“公司三册”的岗位职责，班子整体的思想淬炼和政治历练还需进一步强化，实际工作中有时想问题、办事情站位还不够高，对保障分公司高质量发展，协同研究谋划的主动性还需进一步增强。原因分析：日常理论学习大多集中在上级指示要求的必学内容上，主动系统深入研学的力度不够，难以全面系统把握工作规律，特别是面对当前集团公司发展的新形势，如何推动党建工作与生产经营工作深

14、度融合，切实发挥政治引领和落实油藏管理主体责任，更需要提高政治站位，增强认识问题的整体性、系统性、协同性，不断增强战略定力。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,牢记“国之大者”，对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面1、在“学懂”上还存在一定差距。虽然将学习党的二十大报告内容和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和头等大事，但对于学习仅满足于按部就班的模式，对学习效果存在流于表面的现象，未能站在全局的高度来思考问题，在融会贯通、学以致用上还需要继续深入。2、在“弄通”上还需要进一步加强。对中央和上级重要会议精神认知存在“知其然、不知其所以然”的现象，对于上级为什

15、么这么安排还存在一知半解的情况，思想观念转变程度与集团公司高质量发展要求、分公司的期待、职工的期盼比仍有差距。3、在“做实”上还需要去下大功夫。用理论指导解决现实问题的主动性和自觉性仍需增强，在学用结合、指导发展、创新管理上有待提高。比如陈旧的思想已经有较大程度转变，但在工作具体落实时还存在质量不高、明知故犯等“低老坏”现象，在学思用贯通、知信行统一上还要下大功夫转变。原因分析：对新思想、新理论的学习能够做到及时跟进学习，也能够严格落实“第一议题”制度，但学习的系统性和规划性上有所欠缺，存在学习内容冷热不均、学习劲头时冷时热现象，缺少带着思考反复学的韧劲、贯通起来深入学的钻劲。对新思想新理念的

16、内涵理解把握还不够深刻透彻，在系统谋划创新发展上结合不够紧密、应用不够深入，需要拿出更多的时间和精力进行系统深入学习，持续推动新思想指导新实践往深里走、往实里走，以实际行动拥护“两个确立”，做到“两个维护”。(三)坚持人民至上，解决群众急难愁盼问题方面1、班子及重要岗位人员作风仍需要强势转变。重点工作虽然以工作督办的形式进行强制推进，但督而不急、督而不办、办不利索等现象仍然存在，导致工作进展缓慢，切实提高员工幸福感和满意度的工作不能第一时间实现；班子成员的团队意识、集体观念、合力效应还有不小差距，更多时候注重“单打独斗”，五指合拢形成“拳头效应”的格局还需培养。2、主动服务意识和办实事的能力需要持续提高。班子成员深入一线和群众调研不够，没有真正沉下心来与干部员工一起解决真正的困难或者力度不够。工作中存在一定的形式主义,听取基层班站汇报给基层增加了额外的工作量，主动帮扶和发现的问题的意识不足。创新工作和民生工程的重视程度