-
培训相关名词说明书目培训术语11 .人力资源22 .人力资本23 .人才管理34 .培训35 .培训与发展36 .培训体系37 .培训需求分析48 .课程设计49 .培训评估410 .柯氏模式411 .
-
国有企业管理人员处分条例学习心得交流材料【一】国有企业管理人员处分条例（简称条例）将于9月I日起施行。条例开宗明义，明确其系2020年出台的中华人民共和国公职人员政务处分法在国企领域的落实落地。从条例.
-
国家噌偿口头申请他录时间：年月日地点：记录人及地位：明偿恳求人：性别：年龄：工作单位：电话：居处：邮编：托付代埋人：IlliS:I详细要求：事实依据和理由：以上记录经本人核对，与口述一样,赔偿申请人:.
-
员工劳动派遣协议合同方:甲方（派遣单位）：名称：住所：法人代表：联系电话：电子邮箱：乙方（用工单位）：名称：住所：法人代表：联系电话：电子邮箱：第一章总则第一条目的本协议旨在明确甲乙双方就乙方向甲方派.
-
吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省2024年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法的通知吉教联（2024）24号各市（州）、梅河口市教育局、人社局，长白山管委会教育科技局、人社局.
-
司法卷一：劳动法试题预测（题库版）1、问答题领取失业保险金的期限和标准如何确定？正确答案：失业保险条例第17、18条分别规定了领取失业保险金的期限和标准，其内容为1）期限：失业人员失业前所在单位和本人.
-
司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）1、单选非全日制用工的计酬方式主要是OOA.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案：B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列.
-
司法卷一：劳动法试题及答案（强化练习）1、单选劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A. 2小时B. 3.
-
司法卷一：劳动法试卷（强化练习）1、单选根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）。A.失业保险制度B.失业预警制度C.就业援.
-
司法卷一：劳动法必看考点1、单选劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A. 2小时B. 3小时C. 4小.
-
劳动法学习心得体会范文现如今劳动法在劳动者的心中渐渐占据了重要的位置，今日我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创建着财宝，国家为了给我们这些劳.
-
司法卷一：劳动法测试题1、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。2、名词解释劳动.
-
司法卷一：劳动法考试资料（最新版）1、单选劳动合同的必备条款不包括OOA、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件正确答案：C2、多选根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于.
-
司法卷一：劳动法找答案（题库版）1、单选根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。A.降职B.撤职C.留用察看D.开除正确答案：D2、单选根据1986年劳动人事部、国家教育委员会.
-
司法卷一：劳动法考试答案（最新版）1、问答？计算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，H前，我国计算社会保险待遇数量的依据生要有：1）以职工原工.
-
司法卷一：劳动法考试答案1、单选下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是OOA.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案：C2、多（江南博.
-
司法卷一：劳动法考试题（三）1、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。正确答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够.
-
司法卷一：劳动法考试题库（强化练习）1、多选劳动法规定，不得安排女职工在经期从事OOA.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：A,B,C,D2、问答题社会（江.
-
司法卷一：劳动法考试资料1、问答题劳动法与民法有什么区别？正确答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有着明显的区别，主要表现为以下几方面：（I）调整的对象不同，民法调整的对象是以商.
-
竞业限制解除协议甲方：（员工）身份证号：联系地址（住址）：联系电话：联系邮箱：乙方：（公司）住所地：鉴于：甲方预计于XXXX年X月X日与乙方解除或终止劳动合同关系。根据双方于20XX年X月X日签订的竞.
