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企业职工伤亡事故分类标准一、事故类别划分1 .物体打击定义：指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。例如，建筑工地上，高处的建筑材料（如砖块、工具等）掉落砸伤下方的工人；在工厂车间，机器加工过程中飞出的.
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江苏省教育领域较大以上安全风险目录序号管理类别风险代码风险名称主要事故类型风险点1（31XX）教育（3101学前教育，3102初等教育，3103中等教育,3104高等教育，3105特殊教育）3IXXO.
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江苏省初级注册安全工程师职业资格考试办法第一条根据应急管理部、人力资源和社会保障部关于印发注册安全工程师职业资格制度规定和注册安全工程师职业资格考试实施办法的通知（应急2019）8号）精神，结合我省实.
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国有企业管理人员处分条例重点内容学习解读讲稿党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理.
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郑州产假天数“郑州产假休多少天？”“生育津贴能领多少？”河南产假天数：产假天数：98天+三个月规定：一、规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。.
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认缴出资的解读间认缴的出资额是指什么？认缴出资额是指公司股东自行约定并载于公司章程中的货币出资，也可以是实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。间认缴的出资时间是.
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附件3社会评价调查表业务主管单位对社会团体评价调查表社会团体名称：1 .对社会团体规范化建设方面的评价：好口较好一般口差2 .对社会团体自律与诚信度方面的评价：好口较好一般口差3 .对社会团体凝聚力方.
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文书模板会计实操文库文书模板-关于申请增加边远落后地区电信普遍服务额度的报告尊敬的上级主管部门名称:您好！随着我国信息化建设的加速推进，电信普遍服务在消除数字鸿沟、促进社会公平、推动边远落后地区发展方.
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哪些争议可申请劳动仲裁?一、劳动争议劳动争议是指发生在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培.
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十大经典HR管理理论受用终生1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论.
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加班工资如何计算2024年11月，国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定公布：自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资？哪天属于法定节假日加班？哪天属.
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劳动关系证明兹有我单位职工*,身份证号码为：*,电话号码为：*,于20*年*月入职我单位，在妇产科从事临床工作。至今与*市妇幼保健院存在事实劳动关系。*市妇幼保健院2024年12月23日
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停发H资证明兹有我单位职工*,于2024年*月*日发生交通事故而受伤，事故发生后未到单位上班，请假日期2024年11月18日至2024年12月31日，期间停发工资。特此证明。*医院2024年12月23.
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2个确立两个维护的心得体会九篇篇1母爱不如高山那样雄伟却如溪流般纯洁母爱不如鲜花那样美丽却如小草般默默无闻母爱不如天空那样宽阔却如大海般深沉母爱在你失落时出现给你力量母爱在你没勇气时出现让你自信母爱在.
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被迫离职协议承诺书甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表：乙方（离职员工）：姓名：身份证号码：鉴于以下原因，乙方被迫提出离职，并承诺遵守以下协议：一、离职原因1.1乙方因（具体原因，如公司裁员、经营不.
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编号:医院实习生劳动协议书甲方:乙方:签订日期：年月日医院实习生劳动协议书甲方（聘用方）：法定代表人：办公地址：乙方（受聘方）：性别：学历：身份证号码：联系电话：就读学校：在京居住地址：为明确实习生与.
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十五五工伤预防五年行动计划为做好全区“十四五”时期工伤预防工作，切实减少工伤事故和职业病危害，维护劳动者职业健康权益，按照人力资源社会保障部工业和信息化部财政部住房城乡建设部交通运输部国家卫生健康委员.
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劳务用工协议书三篇第1篇：甲方（劳务派遣企业）全称:一单位类型:法定代表人（或负责人）:乙方（职工）姓名:性别:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规.
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XX省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）XX省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）本省各级人民法院：2009年2月26日至27日，省法院在舟山召开了全省法院民事审判工作例会。与会.
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XX省关于调整征地补偿安置标准等有关问题的意见XX省人民政府办公厅转发省国土资源厅关于调整征地补偿安置标准等有关问题的意见的通知川办函（2008）73号各市（州）、县（市、区）人民政府，省直各部门：省.
