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新员工入职培训方案新员工入职培训方案一、培训目的：L使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入*的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范；2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职.
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教练部配备物品申请表商品名称用途及事由教练部主管口期教练部配备物品申请表商品名称用途及事由教练部主管日期教练部配备物品申请表商品名称用途及事由教练部主管日期
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技能培训中心设备管理制度1 .仪器设备、模拟教具仅供本部技能培训或教学使用，一般不外借，如有特殊情况，须经本部领导同意借出。借物人应写借条并注明归还日期，使用期间须妥善保管如有丢失或损坏要按规定赔偿。.
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技术服务组主管（组长）岗位职责L自觉遵守学校的一切规章制度。2 .负责服务组的日常工作，做好每天考勤和相关记录的查阅，做到公平、公正。3 .发现问题及时解决，并协同组员参与一线排故，以身作则。4 .每.
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拓展培训项目背摔目录时间与人数场地与器材回顾如何进行？如：气氛的把握、回顾方式、讨论形式拓展培训师可能提的问题如：漏斗式2 .常见问题回顾中出现的问题如：实践与理论可能的冲突、不一致学派等解决办法3 .
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技能培训中心安全管理制度1.技能培训中心内电源的安装和使用要规范化，防止人体触电或电线短路等造成火灾事故，管理员要熟练安全用电知识。2,技能培训中心严禁吸烟，配齐灭火设备，确保能及时灭火。管理员应熟练.
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技能培训中心管理制度1.技能培训中心为医护人员及医学生进行临床技能训练的场所，参加训练者必须遵守本部各项管理规定，服从管理员的管理。2,为合理利用资源，凡需使用技能培训中心的科室，均需提前12周电话预.
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技术服务组岗位职责L自觉遵守学校的一切规章制度。2遵守技术服务组岗位作息规定，准时上下班。3 .按岗位要求做好上课前的一切准备工作，满足教学需求。4 .上班时间认真观察视频，不断滚动视频图像，及时掌握.
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技能培训中心教学管理制度1 .技能培训中心配合医院科教部、医务部和护理部等，根据培训要求和标准制定大纲。2 .各部门将员工或学生培训内容和时间提前一周提交技能培训部，以便统一安排。3 .各部门指派一定.
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店长培训课程讲解服装搭配穿靴子务必穿裙子吗？是的，应该这样，规律很简单，靴子越“重”就越应让它变轻，平底靴最好配上薄裙子，细高跟靴最好配上裹得很紧或者有开叉的裙子。穿长裙或者短裙？这有一个比例问题，这.
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标准化管理内训课程大纲标准化管理内训课程大纲V1.0 标准化标准化-221. 学员了解企业标准化管理及其重要性；学员了解企业标准化管理及其重要性；2.学员能够掌握所管辖部门推行标准化所需的相关知识；学.
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安全教育培训制度一、管理规定（一）公司全体员工应主动接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识,掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力.
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学校运营咨询实战手册咨询师篇当面咨询参加讲座的咨询者(讲座前)1 .目标对客户的充分了解和分类，为PPT的讲解和PPT讲座后的攻单做准备。2 .关键点(1)通过闲聊，对上门家长进行暖场，建立初步信任；.
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学校运营咨询实战手册咨询师篇当面咨询参加讲座的咨询者（讲座后一对多）1 .目标咨询师按照攻单难易程度排序，先关意向强的客户，再去处理其他客户，保证把握住重要客户的前提下，尽可能的多进行攻单。2 .关键.
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学校运营咨询实战手册咨询师篇负责电话咨询回访（以语言类培训为例）一、首次来访电话的回访（45岁以下*教育）1 .目标（1）成功邀约家长上门咨询，参加中心DemO课，或一对一咨询；（2）第一个月电话邀约.
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学校运营咨询实战手册咨询师篇当面咨询父母带孩子再次咨询者（非活动上门咨询）1 .目标再次打消客户疑虑，为直接攻单或再次上门攻单做铺垫。2 .关键点快速找到上次来访没有报名的原因，打消家长的疑虑,进行再.
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学校运营咨询实战手册咨询的职业化及素养一、职业化的概念从职业经理人与职业员工的定义可以窥知：“职业化”就是“专职化或专业化”。1.职业化的内涵(1)职业化的工作态度;(2)职业化的工作技能;(3)职业.
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学校运营咨询实战手册咨询师篇当面咨询户外现场咨询者1 .目标通过户外活动的方式，目的是一方面收集更多的有效信息量，另一方面也是品牌的一种宣传途径。2 .关键点（1）快速做简单的咨询，突出课程的与众不同.
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学校运营咨询实战手册咨询助理电话咨询家长信息录入1 .目标(I)把电话咨询家长信息录入ClM系统；(2)为咨询师分配家长资源做准备。2 .关键点准确完整及时地把callin信息表信息录入系统。3 .触.
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学校运营咨询实战手册咨询师篇当面咨询参加讲座的咨询者（讲座后一对一）1 .目标有针对性的针对某一个目标客户进行攻单。2 .关键点（1）找准分配好的报名意向强的家长；（2）通过谈论孩子和询问听讲座后的感.
