绩效管理资源
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党员积分量化考核细则为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，落实全系统基层党建工作全面进步全面过硬，切实将党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例作为全体党.
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XX街道综合行政执法人员考核激励办法为进一步加强和规范全街道综合行政执法队伍管理，完善行政执法机制，提升基层执法能力，充分调动街道综合执法人员工作积极性、主动性，在队伍内部形成优胜劣汰有效竞争机制，现.
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XX镇全面推行河长制工作方案为全面推行河长制，进一步加强河流水库的管理，根据XX市XX区全面推行河长制工作方案文件精神，特制定本工作方案。一、组织形式坚持党政领导，严格落实党政领导责任制，明确工作责任.
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XX县河长制工作考核办法第一条为全面推行河长制，加强河库管理保护，根据中共XX省委办公厅XX省人民政府办公厅印发的通知（厅秘发（2018）4号）和XX县人民政府办公室关于印发的通知（X政办发（2017.
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XX应用技术学院课程建设评估指标体系一级指标二级指标主要观测点评审标准分值评价等级ABCDE1.00.80.60.40.218分1-1课程负责人与主讲教而师德、能力与水平专业技术职务讲师以上，师德高尚.
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XX市创业孵化基地考核暂行方案为实施创新驱动发展战略和就业优先战略，切实加强创业孵化基地建设，培育、规范、引导和扶持创业孵化基地健康发展，根据XX市人民政府关于深入实施就业优先政策进一步做好稳就业工作.
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XX区“县管校聘管理体制改革实行教师专业技术职务岗位统筹管理实施方案为深入推进我区教育管理体制改革，在充分征求各学校意见的基础上，经研究，决定将中小学幼儿园教师专业技术职务初级、中级、高级岗位进行全区.
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XX中学教师岗位晋升方案岗位晋升工作关系到学校教育、教学乃至全局工作，关系到如何客观公正地评价和使用教师的问题。为坚持公正公平的原则，并将此项工作形成规范，具有可操作性，结合上级文件精神，特制定本方案.
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XX单位内部量化考核工作方案为进一步贯彻习近平总书记关于“要坚持干部考核正确导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，在各级领导班子和领导干部中树立担当作为、改革创新、干事创业鲜明导向”的重要指示精神.
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XX区违法建设防治工作考核办法第一条为有效打击违法建设行为，构建违法建设防治长效管理机制，进一步提升市容市貌环境，根据国家、省、市违法建设查处相关法律法规及文件，结合我区实际，制定本办法。第二条违法建.
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附件22023年省技术创新中心绩效评估评分表一级指标二级指标（评价内容）分值创新基础（25）1.建设机制。评价是否独立法人机构或是否建立了柏N独立的人Iil才物管千西云行相由I52.规章制度。评价是否.
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鲁山县县长质量奖申报书（2022年度）申报单位（盖章）申报日期鲁山县质量强县工作领导小组办公室印制填报说明1.鲁山县县长质量奖申报书由自我声明、组织概述、企业基本情况、证实性材料和自我评价报告组成。2.
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贵州强德实业投资有限责任公司岗位需求表招聘单位招聘部门招聘1.-U/JU冈位招聘人数性别要求学历要求专业及持证要求其他要求贵州森德景观园林绿化有限公司工程部工作人员1不限全日制专科及以上园林、风景园林.
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调整前后横石塘镇主要调控指标对比表单位：公顷行政区建设用地总规模城乡建设用地规模城镇工矿用地规模英德市横石塘镇调整前1228.0648628.0648267.0648调整后1228.0648628.0.
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海珠区图书馆汉文图书分类细则（二Oo七年三月、二。一七年四月修订）海珠区图书馆图书分类采用中国图书馆分类法（第五版）简本（简称中图法简本）。为保证分类工作准确一致，条理清楚，层次分明，提示充分，结合本.
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沈阳市科技创新平台实施绩效情况报告提纲一、基本情况（一）平台定位简要介绍平台总体定位情况、在国家科技发展战略和地方科技需求的前沿领域研究情况，以及在国内外相同领域平台中的地位和作用。（二）研究方向和主.
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水富市人力资源和社会保障局2022年特定目标类项目支出绩效评价报告水富市财政局：水富市人力资源和社会保障局根据水富市财政局关于开展2022年度部门绩效自评工作的通知（水财绩（2023）1号）要求，及时.
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海珠区积极实施“职业技能提升工程”（企业）计分表序号指标指标内容及分值说明总分企业自评分1企业技能人才培养制度企业建立职工培养制度（2分），并从职工教育经费中列支符合有关政府规定的对职工开展在岗培训、.
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河南省博士后工作综合评估考核办法第一章总则第一条为加快实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，推动全省博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后创新实践基地（以下简称.
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水富市H业信息商务科技局2022年财政支出项目绩效评价报告一、项目基本情况（一）项目概况1.水财社（2021）20号、水财社（2021）99号、水财社202289号、水财社2022103号、水财社20.
