绩效管理资源
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精品课程评审指标一级指标二级指标主要观测点评审标准分值评价等级ABCDE1.00.80.60.40.2课程设置10分1-1课程定位性质与作用专业课程体系符合高技能人才培养目标和专业相关技术领域职业岗位.
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制造生产型企业中层管理行政部经理考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标50%公司重要活动会议筹备10%事先有方案，按计划执行，全程顺.
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制造生产型企业中层管理人事专员考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位任务绩效序考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%招聘达成20%提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数.
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策划总监岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命跟进项目节点，制定全盘营销策略/计划及预算，分解步骤，督导工作执行到位，逐步建立并完善项目推广规范标准。工作任.
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初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析一、单项选择题1.在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）oA.上级对员工的工作不了解B.掺杂着主观意识C.评价更加全面D.
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序号检查项目检查内容及标准扣分标准1清洁人员（0.5分）精神面貌饱满、抖擞、微笑服务；不得萎靡不振、无精打采；行走坐立端庄、无影响公司形象的动作；不得吃口香糖等食品。每发现一处扣0.2分仪容仪表相貌端.
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电力管理部岗位说明书电力管理部2017年2月编制说明1 .部门经理及岗位设置按照董事会会议、党委常委（扩大）会议要求设置。2 .职责与工作任务按照董事会会议、党委常委（扩大）会议总体要求，参考国投电力.
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日常管理制度的建立与组织结构运用理想主管的一天工作表上班前（1）应提前15至30分钟（2）先检视部门环境卫生（3）查看当日早上使用备料状况（4）当日生产计划再确认（5）机床故障排除上班后（1）早会，点.
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中学教辅资料管理规定一、严格规范教辅资料的订阅省、市教育行政主管部门是学生用书管理的权威部门，必须严格按照省、市教育主管部门发布的中小学用书目录征订和选用规定的教辅资料。按照“一科一辅”的原则先由各年.
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专项资金修笈评价耕分表项目名称：生均公用经费填表人及联系方式：赵冀阳一级二级三级指标指标解释指标说明评分指标指标投入（20分）项目立项（12分）项目立项规范性评价要点：12项目的申请、设H过程是否符合.
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某学校教师目标管理考核评估方案根据市委办公室、市人民政府办公室关于市事业单位人事制度改革实施意见，为强化管理，明确职责，加强教师队伍建设，特制订如下方案。一、组织领导组长：镇长副组长：校长成员：校长室.
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某学校教师发展性评估考核办法一、基本项目：1.校龄奖：教师教龄每满一年在次月加校龄奖20分，累计加取，上不封顶2、安全奖：无任可安全事故发生当月得安全奖200分3、全勤奖：当月无任何违反考勤纪律，无请.
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某学校各类人员岗位职责一、校长职责1.认真贯彻执行党的教育方针，执行上级教育行政部门的决定；主持全校行政会议、校务会议及全体教职工大会，确定全校性工作意见并组织实施。2、组织制定和实施学校发展规划和学.
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公司员工绩效考核表岗位：浸漆指标类型：硬性指1示考核周期：月度考核日期：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考尿评分权重得分1领料准确性指员工领料过程中准确领料，未出现差错或反复不合格换料程序.
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中铁十四局集团海外工程分公司科技成果奖管理办法第一章总则为进一步加强和规范海外公司科技成果和科技奖的管理，根据中铁十四局集团公司科技成果奖管理办法，结合海外公司实际，特制定本办法。本办法中科技成果是指.
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某超市卫生管理规范1、生鲜个人卫生管理接触生鲜商品最多的就是我们的员工和顾客，建立良好的个人卫生，可以降低生鲜商品受到细菌污染，并可确保生鲜商品鲜度、质量；从业人员的个人卫生包括衣、帽是否穿戴整齐、头.
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社会工作实务考核大纲一、适用专业：社会工作二、考核对象：社会工作专业专升本三、参考书：助理社工师考试社会工作实务（初级）用书2022年版四、考核目的及要求本课程的考核目的是检查学生对该课程的掌握情况。.
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某超市新开店实操全套一、预备阶段商圈调查a、重点作好商场的城市情况调查投资风险调查，作出投资预算,损益平衡分析，确定是否开店；b、系统搭建工作的完成和培训；G组织采购团队，对商品的市场需求和商场的商品.
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某学校班主任工作绩效考核实施办法为加强班主任队伍建设，充分调动班主任进行班级管理与指导的积极性，发挥高效课堂形势下班主任的独特作用，根据教育部中小学班主任工作规定及市县教育行政部门的有关精神，结合我校.
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数据分析岗位月度绩效考核表被考核人姓名所属部门：岗位名称：考核人：考核月份：考核项目指标名称考核方法目标值权重考核期间考核人评分HR复核考核人本月目标本月完成考核人评分销售目标管理销售计划完成率指标完.
