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人事通知单兹派并起 日 月 年 自 元员为本公司核定薪资生效。姓名职称等级薪点倍数薪金金额总经理年月口部门薪水
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工人调动呈报表姓名性别出生年月善技术职称工作时间份质身性毕业学校、专业、时间身份证号与爱人分居时间现单位及职务户口登记机关拟调单位迁入户口登记机关单位性质编制数尚缺干部数调动理由工作需要爱人情况姓名年.
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围绕“入、转、调、离”全业务流程，全面提升物企人事管理效率，助力科学用人！人事管理是人力资源管理中的重要一环，其核心在于解决企业中“人”与“事”的问题，达到人和企业的最佳匹配，最终支撑企业战略目标实现.
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困难职工档案表格（*为必填项）*职工编号*困难类别*档案类型城镇困难耿工*姓名*民族*性别*政治面貌*身份证号*出生日期年龄*健康状况疾病/残疾类别*工作状态*工作时间*住房类型建筑面积手机号码其他联.
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员工违规处理审批表申报单位：刍新号：工号姓名性别出生年月岗位年龄违规事实违规性质口一般违规违规停职严重违规处理意见警告记过口停薪留职口解除劳动合同单位意见人力资源部意见工会意见公司意见备注
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Nq：员工档案表模板姓名性别工号基本情况出生日期政治面貌身份证号码民族毕业院校学历/专业户口所在地籍贯婚姻状况已婚口未婚联系方式现居住地址聘用情况所属部门担任职务入职时间转正时间合同到期时间续签时间
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职员处分通知书（第一联）编号:一先生/女士:鉴于你的行为，经公司研究决定，现给予你如下处分：A、处分级别：通报批评三级处分二级处分口一级处分B、经济处罚：扣除当月绩效工资%,计元。C、其他处罚：降级口.
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东北师范大学研究生纪律处分呈报表姓名性别民族出生日期政治面貌培养类别籍贯入学时间文化程度所在院（所）专业本人简历时地原受何分何何何因过止主要问题院所意见主管研究生院（所）长：分党委副书记：（签字）（签.
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三个全做好重大活动档案管理全文成都大运会具有政治要求高、工作任务重、筹办时间跨度长等特点，档案来源广、类别多、数量大，我们坚持把档案工作融入申办、筹办、举办全过程各环节，将提前谋划、主动服务、全程参与.
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专题党课讲稿：用好调查研究传家宝近日，印发了关于在全党大兴调查研究的工作方案。方案聚焦党和国家事业发展全局，紧扣人民群众急难愁盼和经济社会发展实际，系统梳理了12个方面的重点问题、具体问题、老大难问题.
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一、人力资源管理的主要模块1、人力资源规划2、员工招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬福利管理6、劳动关系二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的？按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：I.
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企业档案管理规定ProvisionsontheAdministrationofEnterpriseArchives制定机关：国家档案局发文字号：国家档案局令第21号公布日期：2023.08.08施行日.
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上海市城市建设档案管理办法ProceduresofShanghaiMunicipalityontheManagementofUrbanConstructionArchives制定机关：上海市人民政府发.
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XX发展有限公司总经理办公会议事清单一、本清单所参考的制度1 .XX发展有限公司资金审批权限2 .XX发展有限公司“三重一大”决策制度实施办法二、附注1 .第清单仅讨论报党委会和办公会审议事项，后续是.
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XX公司档案管理办法（含多项附件）档案管理办法第一章总则第一条为规范公司档案工作，提高档案管理水平，明确档案工作的内容和职责，根据上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司及所属单.
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人力资源与人力资本的区别一、概念范畴人力资源指的是组织中拥有的能够提高生产力、创造价值、促进组织发展的所有员工的知识、技能、能力、态度和价值观的总和。它强调的是人的潜能和可开发性，以及这些潜能何被组织.
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离职申请表公司职务总经理姓名离职时间离职类别口自愿离职口非自愿离职离职原因本人签名：编号:版本:A/0董事长审批:物品交接单物品清单:1、沙发一组2、茶几一张3、经理班台一张、牛皮座椅一张4、书柜一组.
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试用员工转正核定表填表日期：试用员工详情姓名性别试期职位试用口期自年月日起至年月日止试用薪金出生日期住址毕业学校专业相关工作年限部门负责人意见：（）正式任用不予录用（）延长试用期（）月转正口期：具体原.
