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人力资源管理者和人力资源管理部门教学重点：1、人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动o 2、人力资源管理部门的角色o 3、人力资源管理部门的组织结构o 4、人力资源管理的责任o 5、人力资源管理的.
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选题背景 随着市场经济和全球经济一体化的加速发展，我国大部随着市场经济和全球经济一体化的加速发展，我国大部分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境，企业需要在管分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境，企.
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人力资源管理人力资源管理说课流程说课流程l课程定位l教学理念l人才培养目标一、课程设置一、课程设置课程定位课程定位l人力资源管理完整、系统地介绍并阐述了企业人力资源管理的基本原理、架构，突出基于竞争优.
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第第4 4章章 人力资源管理者与人力资源管理部门人力资源管理者与人力资源管理部门 4.1 4.1 管理者概述管理者概述 4.2 4.2 人力资源管理者和部门人力资源管理者和部门 4.1.1 4.1.1.
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L o g oL o g o人人 力力 资资 源源 管管 理理第四章：人力资源规划第四章：人力资源规划Human Resource Managementj【学习目标】 理解人力资源规划的必要性 理解人.
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12l（1）1997年6月，北京华远房地产股份有限公司请世纪人才系统有限责任公司，为他们的230多名员工进行人才测评，华远公司上至总经理，下至普通员工，都接受了预先设计好的测评。l（2）中国长江三峡工.
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人力资源管理人力资源管理总复习总复习 一、考试题型与题量一、考试题型与题量 二、答题要求及注意事项二、答题要求及注意事项 三、知识体系回顾三、知识体系回顾 四、复习难点和重点四、复习难点和重点 五、考.
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第二章人力资源管理理论基本内容 本章学习目的 案例/问题提出 人力资本理论的产生、发展及应用 人力资源管理的理论发展 人力资源管理的理论基础 现代人力资源管理基本原理 本章小结本章学习目的 人力资本理.
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1人力资源管理案例分析人力资源管理案例分析华为科技华为科技2华为成就 19881988年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥有有6 6名员工、名员工、200002.
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人力资源管理新思维人力资源管理新思维课程框架课程框架1. 人力资源工作概览人力资源管理新趋势人力资源工作模块概览人力资源管理的主要目标、流程人力资源战略和管理战略的衔接2. 选用育留3. 问题与解答招.
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人力资源管理人力资源管理第二讲第二讲人力资源规划人力资源规划人力资源规划 复习题目一、什么是互补增值原理？一、什么是互补增值原理？二、什么是要素有用原理？二、什么是要素有用原理？三、什么是同素异构原理.
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)人力资源管理实务讲师简介吕守升历任：人力资源管理专业和国际工程管理专业双学士、MBA美国博士伦公司人事经理现作某合资IT企业人事行政总监兼任：北京IT行业人事经理俱乐部主席、外企人力经理协会成员、美.
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第第1讲讲人力资源管理概述人力资源管理概述Human Resource ManagementHuman Resource Management人力资源管理概述人力资源管理概述 资源是有限的资源是有限的.
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2023年2月28日1人力资源管理人力资源管理2023年2月28日2纲纲 要要q人力资源管理的战略使命人力资源管理的战略使命q人力资源管理面临的挑战人力资源管理面临的挑战q新时代人力资源管理的特点新时.
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任务一 预测人力资源需求 【知识目标知识目标】 了解人力资源规划的含义与作用 掌握人力资源需求预测的方法【技能目标技能目标】 能够进行人力资源需求预测 第一页，编辑于星期四：十五点 五十分。任务一 任.
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模块一人力资源管理模块一人力资源管理专专业认知业认知 认识人力资源管理认识人力资源管理人力资源管理专业就业方向和岗位认知人力资源管理专业就业方向和岗位认知人力资源管理工作者的职业素质和职业能力人力资.
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人力资源管理人力资源管理 说课说课说课流程说课流程 本课程是工商管理专业的专业课，属于专业模块，是专业必修课，其先修课程是管理学原理。 通过本课程的学习，使学生基本了解有关人力资源管理的基础知识，掌握.
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人力资源管理人力资源管理目目 录录 人力资源管理概述人力资源管理概述 人力资源管理基础人力资源管理基础 工作分析与评价工作分析与评价 员工招聘、甄选与配置员工招聘、甄选与配置 员工培训（自学）员工培训.
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第二章 人力资源个体分析 【教学目标】：教学目标】： 通过学习，了解人的劳动能力要素、行为的需要和动机以及人的基本价值观和工作价值观，认识个性与职业的匹配问题，全面分析人的复杂性。【教学重点、难点】【.
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社会中有哪些资源？哪种资源最重要？理论材料收集：案例材料收集：材料整理：材料整理： PPT 制作：制作：资源的分类资源的分类自然资源自然资源社会资源社会资源自然资源自然资源土地水矿产风能社会中存在哪些.
