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人事档案资源 (共4498 份)

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  • 人力资源规划人力资源规划人力资源计划的位置工作分析绩效考评开发Develop获取获取SecureSecure奖励Reward保护Protect维持Maintain&什么是人力资源规划?&人力资源规划的.
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  • 人力资源管理人力资源管理 11第十一章第十一章 企业人力资源诊断企业人力资源诊断n n教学内容:企业人力资源诊断概述、企业人力资源指数分析 n教学时数:3 学时 n教学重点:企业人力资源诊断的方法及.
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  • 企业人力资源管理企业人力资源管理企业人力资源调研及分析报告企业人力资源调研及分析报告0企业人力资源管理企业人力资源管理 人力资源管理人力资源管理5P结构结构1企业人力资源管理企业人力资源管理 1)人员.
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  • 人力资源规划人力资源规划 2 20 00 05 5 年年底底至至今今:给给国国际际化化的的企企业业配配备备国国际际化化的的人人才才 1 19 99 97 7 年年到到 2 20 00 02 2 年年:.
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  • 人力资源规划设计人力资源规划设计 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞争的时代。劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞.
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  • 人力资源规划人力资源规划的内容预测人员需求内部候选人供给预测阅读案例:人力资源管理如何满足企业经营活动的变化阅读案例:人力资源管理如何满足企业经营活动的变化 某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周.
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  • 1人力资源管理人力资源管理Human Resource Management 各位朋友,大家好!各位朋友,大家好! 2企业人力资源管理企业人力资源管理l企业人力资源管理概述企业人力资源管理概述l企业人.
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  • 人力资源统计分析案例创造性源泉增值性和可开发性战略性人力资源指标数量质量平均指标:同质总体中各总体单位某一指标值的平均数,它 反映的是总体在一定时间、地点、条件下的一般水平。 公式:变异指标:说明总体.
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  • 第二章第二章人力资源战略人力资源战略2本章要点本章要点 1、人力资源战略的含义与类型2、人力资源战略与企业战略、企业文化的 整合3、人力资源战略与企业竞争优势4、人力资源战略的制定3开篇案例开篇案例 .
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  • 人力資源規劃 2.1 人力資源規劃概述人力資源規劃概述 2.2 人力資源需求預測人力資源需求預測 2.3 人力資源供給預測人力資源供給預測 2.4 人力資源的控制與評價人力資源的控制與評價 2.1 人.
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  • 1人力资源管理人力资源管理说课说课2内容提要内容提要u课程设置课程设置u课程内容课程内容u教学组织与实施教学组织与实施u课程实训课程实训u课程考核课程考核3一、课程设置一、课程设置 (一)课程性质与作.
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  • 人力资源管理概论一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述 人力资源的含义:人力资源人力资源的含义:人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。加里斯坦利贝克.
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  • 第二章:人力资源战略第二章:人力资源战略组织战略组织战略1.人力资源战略人力资源战略2.人力资源战略的管理过程人力资源战略的管理过程3. 组织战略的实施与控制活动组织战略的实施与控制活动组织战略实施与.
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  • 人力资源开发与管理研究人力资源开发与管理研究v 拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求。追踪理论前沿,紧贴实践需求.
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  • 第八章第八章 人力资源养护人力资源养护学习目的与要求学习目的与要求 了解人力资源保护基本范畴,即职业了解人力资源保护基本范畴,即职业病的预防、意外事故的预防及工作压病的预防、意外事故的预防及工作压力克.
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  • 人力资源战略管理模式人力资源战略管理模式业务战略审核外部分析能力和差距分析实施系统设计内部分析人力资源战略审核战略战略机会机会战术战术3 3P P管理模型管理模型职位职位技能技能绩效绩效薪酬 远景远景.
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  • 学习重点学习重点 人事报表制作、档案管理、人事调配流程、员工离职管理、劳人事报表制作、档案管理、人事调配流程、员工离职管理、劳动合同管理、劳动争议动合同管理、劳动争议教学难点教学难点 规章制度编写技巧.
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  • 第三章 人力资源宏观分析第一节 人力资源开发与管理宏 观 环 境PEST 分分 析析一、政治因素:P二、经济因素:E三、社会因素:S四、技术因素:T 第二节第二节 人力资源经济分析人力资源经济分析一、.
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  • Training and DevelopmentChapter 8 Define training and development Explain the relationship that exis.
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