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人事管理制度（汽车服务公司）第一章总则（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法 及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。第二章聘.
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人事调动管理办法第一章总则第一条为进一步规范人事调动管理，加强人事调动的严肃性和组织原则性, 提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及权限，确保科学调配，有序流 动，保证人事调动过程中工作、资产交.
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人事工作管理制度第一章总则第一条为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建立科学规范的人事管理 机制，根据国家有关法律法规和文件精神，结合学院实际，制定本管理制度。第二条人事管理工作实行集体领导和分工负责.
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人员增补申请表填单：年 月日申请部门增补职位增补额人申请增补理由扩大编制储备人力辞职补充短期需要希望到 职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历夕卜语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部.
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文件人事淘汰制度版别A生效日期2018-1共2页第1页编号编制审核批准1目的给予员工一定的压力，激发员工工作的积极性，通过有力的竞争使公司处于一种积 极上进的状态，克服了人浮于事的弊端，提高工作的效率.
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人事岗位职责一.招聘1 .对每天网站的求职信息进行登记，逐个打电话。2 .确定需面试者及确定面试时间，电话通知应聘者面试。3 .对到公司面试的人员进行登记，并让其填写个人简历。4 .简单的对公司做一个.
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人事专员主要工作职责岗位职责：协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤 其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。任职要求：1、2834岁，大专以上学历，外交沟通能力.
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人事考评鉴定表姓名入司日期考评期 间公司部门岗位自我评述一、考核期主要工作业绩和收获（工作业绩不超过八条、按重要性排序，并请从工作效率/数量、工作质 量、工作难易度、工作贡献度四个方面阐述每一项工作业.
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人事管理业务评核表项目评核内容做到部分做到未 做 到人事政策L本公司有订定人事管理政策2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓 人力计划L本公司对未来所需人力有适当预测及规划2.本公司对未来所需人力.
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收料员岗位说明书计划物流部收料员制定部门文件编号页码第 页共页生效日期工作职责：1负责公司所有物料来料与需求部门的确认；2负责供应商来料验收、送检及跟踪入库完成；3负责仓库材料退货与供应商交接；4负责.
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人事行政经理岗位说明书岗位定义岗位名称岗位编号所属部门职务级别直接上级直接下级职责概述在子公司总经理的领导下，全面负责子公司人员招聘、培训、人事管理工作；负责子公司业绩管理、 销售例会管理及集团公司制.
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人事管理制度L作息时间表:部门班另1正班时间加班时间备 注办公室人员作业员 保安2 .遇特殊情况，如停电或集体聚餐、停工待料等放假，可安排调班。3 .员工应按规定时间上下班并刷卡，如有迟到、早退、旷工.
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人事档案管理制度（一）、基本原则1、人事档案管理是人事工作的一个重要组成部分，是全面考察和合理使用 人才的重要依据。2、人事档案管理的基本工作是制定公司的人事档窠工作规章制度，负责建 立接收、鉴别、整.
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人事岗位职责人事岗位职责1一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的支配，部门会议的组织，做好重 要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；2、收集公司供应的各方面工作状况、资料、数据；3、建.
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人事考评表填表时间 年 月姓名姓名年龄岁考评者初评调整审批者（章）职别部门（章）（章）评定 因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初 评调整初 评调整成绩评价质 量数 量教育指导创新改进工作态度评价纪律.
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人事助理岗位说明书职位名称所属部门职位级别直属上级直属下级职位定编薪金标准转岗方向评定日期任职资格：教育背景: 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；工作经验: 半年以上人力资源相关工作经验；知识.
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21.人事档案管理员职位说明书职业名称人事档案管理员文件编号GZSM-D06编 制核 准生效日期一、基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二、职位关系可.
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人事部经理岗位职责1、负责制订公司组织架构、核岗定编、薪酬体系工作；2、负责公司员工的招聘、员工入离职、培训、薪酬、绩效、晋升管 理工作；3、负责公司员工的考勤、日常行为规范考核及奖惩工作；4、负责员.
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人事行政部总监岗位说明书一、基本信息岗位名称岗位定员公司名称一级部门名称二级部门名称三级部门名称岗位编号二、工作职责（一般不超过8项）序号工作职责具体工作任务1人力资源战略与 规划执行管理负责公司的人.
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人事岗位职责一.招聘1 .对每天网站的求职信息进行登记，逐个打电话。2 .确定需面试者及确定面试时间，电话通知应聘者面试。3 .对到公司面试的人员进行登记，并让其填写个人简历。4 .简单的对公司做一个.
