国内外标准规范资源
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XXXX燃气有限责任公司工作规则、行为准则及服务标准一、服务人员标准服务共性要求1、符合“六个不准”基本规范，即：不准生、冷、硬、顶、不准乱收费用、不准私接私装、不准以气谋私、不准请用户代工代劳、不准.
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XXXX燃气有限责任公司燃气客户服务及礼仪标准手册第一章优质服务承诺第一条燃气供应服务燃气持续供应超过99.99%燃气暂停供应一一提前48小时通知客户（紧急事故除外）恢复燃气供应24小时内（紧急事故除.
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XXXX燃气有限公司燃气服务工作规范为加强公司纪律建设，规范文明用语，提升公司社会形象。根据职业道德规范结合我公司实际，制定本工作规范。一、文明服务行为要求1.爱岗敬业、尽职尽责。对本职工作怀有高度的.
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XXXX燃气有限公司营业厅服务标准规范一、服务宗旨：服务第一、用户至上二、服务理念：始于用户需求、终于用户满意、超越用户期望三、服务承诺：我们向您提供优质高效的专业服务，顾客至上的热情服务，让您充分享.
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XXXX燃气有限公司燃气客户服务标准一、窗口业务1、客户营业厅：在客户未办结事项之前，服务人员不得终止服务；如服务项目当天无法办结，须另行约定时间，并在规定时限内办结。2、来访来电：能即时答复的即时答.
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XXXX热电有限公司供暖管家服务规范第一章总则第一条为不断提高供热服务质量，规范供热服务行为，提升供热服务水平，制定本规范。第二条中心站站长负责带领所辖站点的全体成员，严格执行本规范，全体成员在服务时.
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XXXXX热力有限责任公司供热服务规范标准一、服务标准1、坚持以“为用户服务好”为宗旨，树立全心全意为用户服务的思想，提高服务质量，搞好优质服务。2、按供热期或合同规定供热时间保证按标准供热，其中采暖.
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XXXX热电有限公司供暖管家工作标准第一条客户投诉数量控制在合理范围内：供热初期责任投诉率考核主要考核责任投诉同比降低率。应确保供热初期责任投诉万平米工单转办量低于去年同期，以属地公司上一采暖季在考核.
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XXXX热力有限公司服务标准1集中供热时间供暖期为120天，即当年11月15日至次年3月15日，公休、节假日不间断供热，当年具体供热时间根据当地人民政府调整。2 .集中收费起止时间当年9月8日一10月.
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XXXX热力有限公司供热服务规范一、工作规则1、服务人员应对问题受理的全过程负责，并及时回复客户。2、热情、文明地迎来送往，主动询问客户需求，对客户反映的问题应做到“认真倾听、详细记录、耐心询问、仔细.
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激光指向仪管理规定1、施工队必须向测量部门提出书面申请，到测量部门领取或调换激光。一经领取后，施工队要妥善保管，激光在井下使用时，必须保证其完好，确保安全使用，如人为损坏，按原价赔偿。2、设置激光指向.
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XXXXX热力有限公司供热服务工作规范第一章总则第一条为进一步提高公司的服务质量和服务水平，更好的为热用户服务，并接受全社会的监督，制定本规范。第二条本规范适用XXXXX热力有限公司各部门。第三条本规.
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XXXX热力有限公司供暖管家服务规范第一章总则第一条为不断提高供热服务质量，规范供热服务行为，提升供热服务水平，制定本规范。第二条中心站站长负责带领所辖站点的全体成员，严格执行本规范，全体成员在服务时.
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汽车危险货物运输规则JT3130-881适用范围本标准规定了汽车危险货物运输的技术管理规章、制度、要求与方法，除军运或国际联运另有规定外，均按本标准执行。凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质，在.
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GB12265.2-2000机械安全防止下肢触及危险区的安全距离SafetyofmachinerySafetydistancestopreventdangerzonesbeingreachedbyth.
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一、为贯彻落实国务院关于进一步加强安全生产工作的决定（国发（2004）2号），指导全国机械制造企业开展安全质量标准化活动，切实加强基层和基础工作，促进企业建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，制定.
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无锡市中医嚏点专科评审后推（2020版）一级指标二级指标评分细则分值一、基本条件（20分）1.1床位数230张；急诊科抢救单元24个，观察床220个。（国家制定的专科建设管理规范中有具体要求的，最低床.
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无锡市中医护理重点专科评审好.淮（2020版）一级指标二级指标评分细则分值自评分扣分原因一、基本条件（20分）LI二级甲等以上中医医院或中西医结合医院；教学医院；教学场地及条件完备，具有中医技术开展的.
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抽采钻场标准化管理制度一、钻场设计及要求1、钻场设计必须坚持“一场多用、一孔多用”的原则。2、瓦斯类钻场由通防办负责设计，地质防治水类钻场由地测科负责设计。3、为认真落实“一场多用”要求，钻场设计实行.
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XXXX汽车部件工业有限公司页次：1/1标题成品包装规落版次1.1编号QW70061.目的：对不同产品选用适当的包装方法包装，以防止产品品质在交付时受到影响，确保产品品种和数量的正确。2 .范围：适用.
