“三违”检查治理管理规定5篇.docx

“三违”检查治理管理规定5篇“三违”检查治理管理规定（一）1 .目的为明确规定人员行为监控的责任、方法和检查考核等事项，为有效杜绝“三违”现象，落实安全管理职责和安全管理制度，教育、规范员工作业行为，消除安全隐患，确保牛产安全和员工健康安全，特制定本规定。2 .适用范围木规定适用于公司各车间、部门和全体从业人员对“三违”行为的管理。3 .1“三违”本办法所指“三违”行为是指“违章指挥、违章操作和违反劳动纪律”的行为的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、肓从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。1）违章指挥行为是指在安排和指挥生产时，违反相关安全生产法律、法规、规章制度和要求的行为。2）违章操作行为是指在进行生产作业过程中，不按照操作规程、操作指导文件要求的程序或步骤进行操作，以及违反相关安全生产规章制度和要求的行为。3）违反劳动纪律的行为是指在工作时间、工作岗位上不履行岗位职责、不遵守和不执行相关纪律、要求和安全规定的行为。3 .2根据“三违”行为的危害程度不同，将“三违”行为划分为严重“三违”行为和一般“三违”行为：1）严重“三违”行为是指违反国家法规、标准和规范，可能导致较严重事故,影响和后果超出本车间、公司生产区域或公司范围的不安全行为。2）一般“三违”行为是指违反公司安全生产规定和纪律的，除严重“三违”行为以外的，但可能导致一般事故，影响和后果仅限于班组内的不安全行为。4 .职责4.1 按照“谁主管、谁负责”的原则，公司各车间、部门负责本单位内“三违”行为的查处。4. 2安全科是“三违”行为查处的监督管理部门，负责“三违”行为查处的监督和考核管理工作。5.“三违”治理目标5.1 各级管理人员引起高度重视、起到表率作用，在安全生产中能够带头抵制“三违”行为；5. 2广大职工安全生产意识和遵章守纪自觉性明显提高，能够自觉抵制“三违”行为；5.3“三违”现象大幅度降低，重复违章和习惯性违章得到有效遏制；5.4彻底消除“三违”行为留下的事故隐患，杜绝“三违”造成的各类事故。6.管理办法6.1任何一名管理者（包括各级管理人员、专业技术人员）都有责任在本职范围内查处“三违”行为。6.2任何一名员工都有权抵制违章指挥，制止他人违章操作和违反劳动纪律，并有责任向上级主管科室举报违章指挥、违章操作或违反劳动纪律的行为。6.3齐车间部门应认真组织对本单位内“三违”的查处活动，每月第一周向公司安全科上报查处“三违”的情况，包括“三违”行为描述、发生地点、不安全行为人姓名、原因分析、纠正预防措施（包括教育、培训和经济处罚）等。6.4安全科每月对“三违”查处情况及改进效果进行统计、分析,提出改进意见和建议，报生产部备案。6.5安全科负责对各单位“三违”行为查处工作的监督管理，跟踪检查“三违”行为查处的过程，落实“三违”行为查处职责、对“三违”行为治理改进措施的效果进行验证、评价和考核。6.6公司坚持各级各类安全检杳，班级日常安全检查、巡回检查等活动，以及从业人员生产作业活动中监督、监护，及时发现、查处和整改“三违”行为。6.7公司各级领导、各部室管理人员1）认真履行安全生产责任制，在安全生产中带头抵制“三违”行为，进行“三违”检查。2）认真履行关键装置、重点部位和危险源点的监督、指导职责，参加班组安全活动，杜绝“三违”行为。6.8各生产单位1）必须严格按各项安全管理规章制度和安全操作规程组织生产,杜绝违章指挥，进行“三违”检查。2)认真组织本单位从业人员对“三违”行为识别，认真组织开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定“三违”行为纠正措施，并组织落实。3)安全员(1)认真履行木单位“三违”行为的检杳、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工口我保护意识，自觉遵章守纪。(2)组织从业人员对生产作业过程中人的不安全行为进行辨识，对作业活动中存在的危险有害因索进行风险评价，了解、掌握相应的防护方法、应急措施.规范生产作业行为，口觉抵制违章指挥和违规作业。4)班组长组织本班职工开展自查自纠、互纠互查活动，培养员工遵章守纪意识和习惯，每天班前或班后会上要讲评反“三违”的人和事；5)员工各生产岗位操作人员和施工人员应口觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因担心完不成任务或抢时间而冒险违章。6.9安全科1）负责本制度的组织落实，对各级领导、各车间部门“三违”查处工作进行监督、检查、指导及对采取的纠正预案措施的效果进行评估；2）重点组织对关键装置、重点部位和危险源点“三违”行为督查及“三违”行为人员的教育培训。3）编制公司严重“三违”行为和一般“三违”行为规定。6 .10其它要求1）当天发生的“三违”，必须当天进行处理，分析原因、采取纠正预防措施。2）对发生的“三违”进行记录，为安全教育、安全活动提供材料。7 .考核公司“三违”工作的考核实行公司级和车间部门级两级考核方式,公司考核各车间部门，各车间部门考核岗位员工。“三违”处罚与安全绩效工资挂钩兑现。7.1 处罚1）公司领导严重“三违”行为，每起扣发责任人安全绩效工资1000元;一般“三违”行为每起扣发责任人安全绩效效益工资500元。2）车间部门领导和专职安全员严重“三违”行为，每起才II发责任人安全绩效工资500元;一般“三违”行为每起扣发责任人安全绩效效益工资200元。3）部门管理人员和车间岗位员工严重“三违”行为，每起扣发责任人安全绩效效益工资100元;一般“三违”行为扣发责任人安全绩效效益工资50元。4）车间部门领导“三违”处罚金不得以任何形式摊派到车间部门经费中和任何员工身上。5）部门管理人员和车间岗位员工因严重“三违”行为受到经济处罚的，直接责任人承担罚金的70%,罚金的30%由其所属车间部门的主管领导、安全员和所在班组长的管理职责分别承担。6）“三违”安全绩效工资处罚以“三违”处罚通知单的形式通知被处罚人员。“三违”处罚通知单一式两联，一联由受处罚人保存，一联由安全科登记后保存。7.2奖励1） “三违”检查治理中扣罚的效益工资由安全科记帐管理，用于安全生产人员的奖励。2）年内三次严重“三违”行为，或“三违”行为累计达到五次的人员必须离岗培训，时间不少于40小时，经考核合格后再重新上岗。离岗期间的薪酬考核按人事科的有关规定执行。3）公司支持、积极鼓励对“三违”行为进行举报:举报公司领导“三违”行为的，经核实后每起奖励举报人2000元;举报车间部门领导和各级安全管理员“三违”行为的，经核实后每起奖励举报人500元；4）举报管理人员和岗位人员严重“三违”行为的，经核实后每起奖励举报人300元，举报一般“三违”行为，经核实后每起奖励举报人100元。奖金从“三违”查处的效益工资小列支。7. 3公司安全科每月向全体员工通报反“三违”查处情况。相关记录文件分类。8. 1严重“三违”行为1）不办理安全作业许可手续进行危险作业的。2）危险作业安全措施未落实、未得到确认的。3）危险作业未安排现场安全监护或现场安全监护以各种理由擅自离岗的。4）设备修理无计划、无方案、无危害因素辨识，无安全措施，无批准手续的。5）施工维修无设计或擅自变更设计未按规定审批的。6）试压、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。7）夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。8）特殊工种无证上岗或作业范围超出核准工种的。9）未按照国家规定为员工提供必要的劳动防护用吉吉的。10）外包作业、项目未与承包商签订安全协议，未对承包方作业现场进行安全监督、检查的。11）交叉作业没安排统一的安全协调人。12）原燃材料及产品检验分析不佩带相应防护用品。13）管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范措施。14）管理人员发现“三违”行为故意隐瞒不制止、不报告的。15）高空作业不系安全带，工具无保险绳的，现场无监护人和无安全警示的。16）安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。17）操作砂轮机不戴护曰镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。18）在禁火作业现场、物资仓库内、和易燃品储存区吸烟或扔烟头的。19）在岗位期间工衣穿着不规范的。20）转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽的。21）高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线来泻压完毕对其进行维修作业。22）施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业的。23）管沟施工不设围栏和警示标志,施工完毕不盖盖板的。24）违规使用电炉、电器,或人离开房间不关闭电器电源。25）用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。26）屯工作业前不验屯，不按规定装设地线和挂标示牌。27）电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩。28）单独一人从事电气检修工作，无人监护。29）氧气瓶、乙炊瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米,周围摆放朵物.安全标识和安全附件不全。30）电焊机接地线不规范，屯焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。31）进入受限空间作业用电不使用安全电压。32）动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。33）施工人员在坑、槽、井、沟内休息。34）吊装设备和管材不按规定使用引绳。35）无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。36）使用不符合规定的钢绳、吊钧套起吊重物。37）在起吊物下而逗留、穿越。38）生产区域内超速行驶，强超抢会、逆向行驶，驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机，车辆行驶中向窗外抛洒朵物，向路面排放污水、原汕、酸碱、化工材料等物质。39）特种作业车辆搭乘人员的。40）设备设施运行期间对其进行维修作业的。41）特种设备作业时在抓斗、叉斗处站人的。42）检修设备，器材停放在陡坡、斜面等位置的。43）驾驶外单位机动车辆的。8.2一般“三违”行为1）不按时上班，迟到、早退。2）脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。3）酒后上班或上班喝含酒精的饮料。4）未经安排或同意私自顶岗、换岗。5）干部不按规定值班的。6）散布“事故不可避免”的。7）发生违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。8）对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员纠缠的。9）无故不参加安全培训教有或参加培训教有不认真.对上级规定和文件精神说“不知道”的等。“三违”检查治理管理规定（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，根据中国石油天然气集团公司反违章禁令（以下简称禁令）、油田公司安全生产管理规定（浙油字2012116号）等相关要求，制定本办法。第二条本办法所指三违行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。（一）违章指挥：是指各级管理人员在日常工作中，不按照相关安全生产法律、法规、规章制度及相关技术标准和违反本岗位工作职责、安全环保职责和岗位操作规程要求指挥作业的行为。（二）违章操作：是指在工作中，不按照岗位作业指导书中操作规程进行操作，以及违反相关安全生产规章制度、要求或提示的行为。（三）违反劳动纪律：是指在工作时间，不遵守劳动纪律的行为。第三条本办法适用于公司各所属单位及为公司提供工程技术服务的承包商。第二章组织机构及职责第四条质量安全环保处为公司反三违工作管理机构，主要职责是：（一）监督各单位（部门）执行国家、集团公司和公司有