2024年局党建工作计划范文.docx
2024年局党建工作计划范文2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”的关键之年，抓好基层党建工作使命光荣，责任重大。局党组党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实市委有关全面从严治党工作部署，以党的政治建设为统领，巩固主题教育成果，坚持和加强党的全面领导，推动党建工作与业务工作深度融合，为高质量发展提供坚强的政治保证，以优异成绩献礼新中国成立75周年。一、坚持党的全面领导，增强党建工作引领力。紧密围绕党组织“把方向、管大局、保落实”，以推进党建工作规范化、制度化、科学化作为重点，梳理并明确企业党建工作责任内容，使党建工作目标、内容和责任与企业中心工作紧密融合。通过做实党员考核评价管理办法，严肃政治规矩，严肃党内生活，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚定做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二、坚持深度融合，增强党建工作影响力。建立党组抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，改变党建工作责任制上下一般粗、与管理实际脱节的现象，达到让党建工作考核严起来、硬起来的效果。落实党建工作联系点制度，建立党组班子成员基层党组织建立联系点，全方位帮助和指导联系点的党建工作，做到联系一个点，带动一大片。落实支部书记抓党建工作述职评议制度,突出书记抓党建工作，既要述创新亮点，更要突出问题导向，增加现场提问、考核组人员单独交谈交流，确保平移质量。不断总结提升党员考克评价制度在党员管理教育中的好做法，推出好经验，打造好典型，以点带面，发挥示范引领作用。三、加强基层组织建设，增强党建工作凝聚力。坚持一切党建工作到支部，把党建工作重心放在基层、基础、基本功上。一是抓好“三会一课”，强化基层党支部的凝聚力。通过进一步规范程序，在坚持、加强、创新上下功夫，实现“三会一课”规范化、制度化、常态化，使“三会一课”成为党员自我提升的“大课堂”、自我淬炼的“大熔炉”，和党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的“加油站”O二是抓好“主题党日”，增强基层党支部的感染力，发挥志愿者服务、勇于奉献、服务群众的作用，增强党员的使命感、责任感和荣誉感。三是抓好党员教育，增强基层党支部的向心力。坚持集中教育和经常性教育相结合，集体培训和个人自学相结合，采取集中轮训、理论宣讲、组织生活、在线教育培训等方式，强化党章党规党纪教育，强化党的宗旨教育，进行红色教育，开展形势任务教育，注重知识技能教育，引导党员学以致用，知行合一，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领,做好本职工作，发挥示范带动作用。四、加强干部队伍建设，增强党建工作战斗力。一是切实加强领导班子建设，以争创“四好班子”为目标，对标行业标杆单位，努力提升领导班子的政治素养、党性修养和管理才能，为企业实现更高质量发展打下坚实的基础。二是严格干部选任用，以竞聘上岗和轮岗交流为重点，做好选人用人源头管理，进一步激发干部队伍整体活力，提升履职创新效能。加强党员干部的政治理论学习和技能培训，提高专业化水平，打造一支有格局、有视野、有目标、有办法的干部队伍。坚持能者上、庸者下、劣者汰的选用导向，注重培养选拔政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的优秀年轻干部，持续优化领导班子结构。五、抓好宣传思想文化工作，增强党建工作感召力。一是坚持党建引领方向，运用文化丰富党的建设,将党建工作贯穿文化建设始终，互促共融，习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示和全国宣传思想文化工作会议精神，结合公司市场营销、改革管理、人才队伍建设等中心工作，找准企业文化建设的切入点，在团队文化、绩效文化、廉洁文化、和谐文化等方面创新载体。二是严格落实意识形态工作责任制，从落实主体责任和管好宣传阵地入手，定期开展意识形态教育，并把意识形态工作纳入党支部书记抓基层党建工作述职评议考核范围之内，抓好舆论引导和监控，眼睛向内，久久为功，切实用好微信公众号平台、视频号等平台，全方位传播企业声音，传递正能量，牢牢掌握意识形态工作主动权，引导员工为实现企业高质量发展不懈奋斗。六、深化党风廉政建设，增强党建工作免疫力。一是细化党风廉政建设责任，坚持在职代会上签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。二是突出“三个抓实”，即抓实常态化廉洁教育、抓实廉政谈话、抓实警示教育，营造浓厚的廉洁文化氛围，外化于行，内化于心，筑牢拒腐防变的思想防线。三是持续深入纠“四风”树新风，严格贯彻落实中央八项规定精神，不断推动工作作风转变；四是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续保持惩治腐败高压态势，积极运用好“四种形态”，强化震慑作用，严肃查处违纪违法行为，不断提升党风廉政建设水平。五是深化政治巡视，强化政治监督，确保党的路线方针政策和党中央决策部署在公司落地生根。七、健全党建工作机制，增强党建工作持续力。一是完善党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化、科学化。二是建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作与企业发展、员工绩效挂钩，激发党建工作内生动力。三是加强对党建工作的投入和支持，保障党建工作的物质条件和人力资源。四是强化党建工作责任制，确保党建工作的责任落实和任务落地。八、注重人文关怀和心理疏导，增强党建工作凝聚力。一是关注员工身心健康，落实员工福利保障，提高员工幸福感和归属感。二是加强企业文化建设，培育积极向上的企业氛围，增强员工凝聚力和向心力。三是开展丰富多彩的文化活动，提高员工的文化素养和团队协作精神。四是加强心理疏导，帮助员工调整心态，增强应对工作和生活压力的能力。九、发挥群团组织作用，增强党建工作群众基础。一是加强工会、共青团等群团组织建设，发挥其在企业民主管理、员工福利、文化娱乐等方面的作用。二是开展群众性活动，提高员工的参与度和满意度。三是加强党风廉政建设，引导员工树立正确的人生观、价值观，为企业发展营造良好的环境。十、加强与企业外部的沟通与合作，提升企业形象。一是积极参与社会公益事业，承担企业社会责任，树立良好的社会形象。二是加强与其他企业、政府部门和社会组织的合作，拓宽企业发展空间，提高企业竞争力。三是加强企业品牌建设，传播企业核心价值观，提升企业知名度。通过以上措施，企业将党建工作与业务工作深度融合，为高质量发展提供坚强的政治保证。在新中国成立75周年之际，企业将以优异成绩献礼，坚定信心，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
