某县党委书记抓人才工作述职评议会议上的讲话.docx

某县党委书记抓人才工作述职评议会议上的讲话总体来看，过去一年全县人才工作成效显著。一是党管人才格局更优。科学编制实施了XX县十四五人才发展规划，坚决破除人才发展体制机制障碍，不断完善人才管理体制、人才使用机制、人才评价体系。二是人才引育成色更足。中科院院士XX、中国工程院院士XX等一大批知名专家学者来梅讲学授课，招引硕士研究生以上高层次人才XX人，各类事业单位专业技术人才XX人，数量创历年新高。三是平台建设实力更强。与XX大学合作共建XX纺织新材料技术研究院,XX水钻、XX农业等8家公司进驻XX科创飞地，16家企业获评为XX省首批创新性企业，52家企业新评为国家高新技术产业，为全县经济社会高质量发展提供了人才技术支撑。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我县人才工作还存在不少短板，主要表现为：一是人才队伍结构不优，全县专业技术人员XX余人，其中教育卫生的多达XX人，占总数的62%,工程技术人员XX余人，仅占综述的22%；二是高层次人才短缺，科技创新人才、高技能人才数量严重不足,尤其是在申报双创团队、重点联系服务专家等省级人才项目时，时常筛选不出符合条件的人选申报；三是人才体制机制不活，人才创业创新环境不够优越，人才吸附能力还不强、人才宣传还不到位等问题一定程度上存在，成为制约我县人才发展的瓶颈。这些都需要我们采取有效措施加以解决。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见：一、强化党管人才，切实扛牢兴才“硬责任”。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证，各级各部门必须全面贯彻XX精神，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展优势。一要增强政治使命感。习近平总书记在XX报告中首次将人才工作单独论述，专题强调要坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的思想，这为我们强化党管人才提供了有力的指导。二要完善制度机制。加强人才政策的制定和实施，建立健全人才激励机制，创新人才引进和使用机制，加强人才评价和激励，更好地发挥人才作用。三要加强组织领导。健全党委领导下的人才工作机构，完善人才工作的协调机制,加强各级人才工作联动，形成合力，推动全县人才工作再上新台阶。二、加强人才引育，打造高素质人才队伍。一要创新引才方式。采取多种方式引进各类人才，如组织高层次人才来梅考察、学术交流，加强对优秀人才的跟踪服务，建立健全引才服务体系，提升我县引才的吸引力和竞争力。二要注重人才培养。加强职业技能培训，推进大学生就业创业指导服务，加快建设职业教育培训基地，提高人才队伍的整体素质。三要加大人才使用力度。优化人才配备结构，合理配置人才资源，充分发挥人才作用，提升全县各行各业的发展水平。三、营造良好人才环境，提高人才凝聚力。一要加强人才服务。完善人才服务体系，提高服务质量，为人才提供便捷的生活、学习、工作环境，增强人才对我县的归属感和认同感。二要创造人才发展机会。加大对人才创新创业的支持力度，建立创新创业基地，提供创新创业的平台和机会，吸引更多的人才来梅创新创业。三要加强宣传引导。加大对人才工作的宣传力度，提高人才知名度和影响力，增强人才吸附能力，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。总之，人才是我县发展的第一资源，我们要始终把人才摆在重要位置，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，加强人才引育培养，营造良好的人才环境，努力打造高素质的人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。