某某汽车模塑制造员工手册.docx

某某汽车模塑制造员工手册象山博宇汽车模塑制造有限公司制2015-9目录前言3第一篇公司总概况第一章公司简介4第二章公司文化理念.6第二篇员工行为规范第一章日常礼仪.7第二章仪表礼仪.8第三篇安全生产第一章职业安全管理体系.9第二章安全消防及治安常识9第三章应急事件处理常识10第四章劳动防护用品使用要求.10第四篇劳动管理规定第一章作息时间与休假.11第二章员工考勤制度.-.12第三章员工奖惩.14第四章员工请假制度.18第五章加班规定-.20第五篇工资与福利第一章工资制度-20第二章员工福利待遇21第三章绩效激励.21第六篇劳动关系第一章劳动关系.22第二章辞职与辞退.23第三章公司奖惩细则.27前言欢迎您成为博宇大家庭的成员象山博宇汽车模塑制造有限公司精心致力于汽车配件系列产品，我们拥有高素养的员工队伍，并致力于制造一个安全、明快、与谐、舒畅、高效的工作气氛与良好的工作环境，公司将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为公司奉献聪明才智的您，将倍受公司的尊重、激励与帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，由于您的知识与才智是公司创新进展的真正源头，每一位员工都将成为公司的合格员工，每一位合格员工的主动创新、增值、成功，就是博宇的成功。本员工手册适用于象山博宇汽车模塑制造有限公司在籍员工。本手册将为您介绍有关公司的况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬、劳动关系、奖惩制度等事项，目的是为了帮助您熟悉公司与公司的有关管理政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能，为公司企业文化建设发挥积极作用。让我们紧密合作，努力奋斗，面对竞争的挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、开拓市场、制造价值。让我们以百倍的信心面对未来。祝您工作顺利，身体健康！祝我们共同的事业成功!第一章公司简介象山博宇汽车模塑制造有限公司座落于依山傍海风景秀丽的浙江省象山县滨海工业区，距宁波仅一步之遥，距上海只有三个小时左右的车程，交通十分便利。公司始建于1998年，专业生产汽车发动机塑料件及从事汽车塑料件产品模具的开发、设计、制造，特别是冷却系统与通风系统塑料件的设计与制造是公司一大特长，目前公司已开发20余种车型的发动机塑料件，产品品种达50余种，现已成为上海大众、一汽大众等主机厂的一级供应商。在模具制造开发方面先后被上海的皮尔博格、上海曼胡默尔、天津鹏翎等公司指定为首选模具开发制造商的殊荣。公司现占地面积12000平方米，建筑面积8000多平方米，拥有固定资产5000多万元，已初步形成具有模具开发设计与产品注塑生产一条龙服务能力。公司全面推行TS16949的质量体系企业化管理；在开发设计上运用UGIlJll,proe,Catia等多种设计软件，具备CAD、CAM、CAE能力。在生产设备上要紧依靠CNC加工中心、线切割、电火花、注塑机、熔接机、焊接机等确保模具与产品开发质量。在检测设备上根据产品与模具的特性要紧配备了高低温试验箱、盐雾腐蚀试脸箱、压力阀测试台、三坐标测试仪、硬度计、镀层测厚仪、静态温度压力测试台等，严格为产品与模具把好质量关。第二章公司文化理念1、愿景与使命愿景：成为中国汽车行业开发、生产冷却水壶及塑料功能件的龙头企业，并进入国际市场。使命：为客户提供优质的产品与服务。2、进展目标 建立人力资本增值的员工进展体系，引进与培养高级技术人才与管理人才； 建立以服务为导向的市场营销体系； 建设一流的产品设计研发中心； 建立集中采购的资源优化配置体系； 建立与强化基于IS0/TS16949的品质管理体系、14001环境管理体系与18001职业健康体系。3、企业价值观敬业、诚信、团队、创新4、质量方针全员参与，精雕细琢，持续改善，顾客信赖5、环境方针遵纪守法、全员参与、强化预防、操纵风险、节能减排、持续改进6、经营方针一个中心：一切以客户需求为中心。两个建立：建立“以人为本”的运行机制；建立高效、务实的管理体制；三个追求：追求更高的品质；追求最大的市场；追求最佳的管理；四个计划：计划生产计划库存计划采购计划用人7、公司进展历程：1999年11月象山博宇汽车温控传感器公司成立2005年5月成为上海大众二级供应商，首次与国际公司合作与曼胡公司合作，成为该公司的直接供应商2006年7月通过大众公司审核，成为上海大众一级供应商2006年12月司通过TS16949体系认证2008年7月成功拍下西周工业区6号地块2009年年初新建西周厂房2009年8月三-三ii-ii与上海交通大学汽车工程研究院签定战略合作协议2010年4月公司正式更名为象山博宇汽车模塑制造有限公司2011年2月进行技改，引入使用机械手，实现自动化作业模式2011年5月成立公司党支部2012年3月成立工会2013年3月成功拍下滨海工业区D-14号地块。同年6月开始新厂房建设。开启了博宇新的篇章2014.3用党支部书记改选2014.10州东陈新厂房建成并开始搬迁2015.6月导入金蝶K3系统精益生产、成本管控项目启动质量体系提升项目启动待续第二篇员工行为规范从您加入博宇的第一天起，您就成为了博宇的一名“企业人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个企业。在商务活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到本次商务活动的成功率。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地制造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，特制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。第一章日常礼仪上下班规则1 .上班应提早10分钟入厂，以无迟到无缺勤为目标，同时提早准备好当天工作的工具与材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。2 .下班以后要做好“6S”工作，离开岗位前应按照日清的原则检查与总结当天工作完成情况O办公室行为礼仪1 .办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。2 .不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或者进洗手间吐。3 .物品摆放整齐干净，工作要井然有序。4 .公用物品用毕放回原处，保持清洁。5 .离席外出时登记个人去向并将自己的座椅归位。6 .办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或者不健康内容图片在计算机屏幕上出现。只有工作原因才同意上网。7 .不动用同事的私人物品与办公用品。8 .来客接待礼节适度不影响他人工作。9 .接听电话礼节有序，不大声吵闹。第二章仪表礼仪着装仪容1 .穿着得体、大方；2 .工作时间要佩带员工证，着工作装，禁止穿短裤、背心、裙子上班；3 .不穿污垢的工作装。4 .禁止散发操作机器或者留怪异发型；5 .遵守工作制服管理规定。第三篇安全生产创立良好的安全环境与保护体系是公司的头等大事，同时也被视为每个员工的重要责任。员工务必对您自身与您同事的安全与健康负责，同时也应承担由于您的不慎行动而可能导致的不良后果。第一章职业安全健康管理体系我们的职业安全健康管理体系要紧从人、机、料、法、环五个方面对安全工作进行有关操纵，要求如下：1 .人：特种作业操作人员持证上岗，规范操作与职工的安全意识，劳保用品齐全，无损坏或者不带现象。2 .机：设备安全操作，危险设备的安全防护装置齐全，安全操作规程安全，操作前的各项安全检查到位。3 .料：生产现场的材料定置存放，数量不超标，特别对易燃易爆品管理进行操纵，形成一套较规范的管理制度。4 .法：关于安全生产的各项规章制度。5 .环：对涉及安全生产的危险环境与有毒有害环境、噪音环境、泡沫、纸箱存放区重点操纵。6 .月度安全例会，每月组织各部门负责人与分管安全工作人员开专题会，总结工作,分配下月工作任务，明确工作重点。7 .安全检查采取自检、联检与专检形式，严格操纵隐患的出现。第二章安全消防治安常识安全责任制及意识1 .全体企业员工务必树立“安全第一，预防为主”的安全生产思想及意识，同时贯彻“谁主管、谁负责”的安全责任制。2 .国家消防工作的指导方针是“预防为主，消防结合”。在消防方面“隐患险于明火,责任重于泰山二3 .新职工入公司务必通过厂级、车间级、岗位级安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗务必经转岗培训。4 .新、扩、改建项目务必执行安全、环保、卫生措施，设计、施工、验收三同时，并经验收合格后方可投入运行。5 .在工厂应充分熟悉何处有安全隐患、什么为安全重点操纵区域，关于安全重点操纵区域，不通过同意禁止随意出入。6 .对财务等特殊部门保险柜内严禁存放大额现金，如特殊情况需存放现金时，务必提早上报保安处采取安全预防措施。第三章应急事件处理常识火灾逃生注意事项1 .躲避烟火不要往阁楼、床底、大橱内钻。2 .火势不大，要当机立断披上浸湿的衣服裹上湿毛卷、湿被褥，勇敢的冲出去，千万别披塑料衣物。3 .在浓烟中逃生要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住嘴、鼻。4 .身上衣服着火，要就地打滚，压灭身上的火苗，千万不要奔跑。5 .生命受到威胁时，楼上人员不要盲目的向下跳，可用绳子或者把床单撕成条状连起来，紧栓在门窗档或者重物上顺绳、布条慢慢滑下。6 .若逃生之路被封锁，立即退回室内，关闭门窗、堵住缝隙，有条件的话向门窗浇水。7 .充分利用房屋里的天窗、阳台、水落管或者竹竿等其它物件逃生。8 、发生火灾时保持冷静，并第一时间报告或者报警。第四章劳动防护用品使用要求劳动防护用品使用1 .个人防护用品，是保护职工安全健康的一项辅助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按规定发放、领取。各部门要在工艺、设备上努力进行革新与改造，改善劳动条件，从根本上解决安全问题。2 .防护用品一定要正确使用。比如：女工帽是保护女工发辫不被机器绞碾的；防护手套是防护手烧伤、烫伤、刺手与磨手的；防护服是防止烧灼、刺割、磨损、绞碾等危险的。按操作规程要求，工人务必带好防护用品，方可进入生产岗位，不得借任何理由拒绝佩带仿护用品。3 .目前公司的劳动防护用品要紧有：手套、防护眼镜、工作服、防尘面具、耳塞等。4 .各部门设专职人员领取发放劳保用品，规范管理，建立健全发放台帐，严格按标准发放。5 .特殊岗位需增发劳保用品的需提早提出申请，经安全管理部门审核批准后执行。6 .严禁将劳保用品挪为他用。第四篇劳动管理规定第一章作息时间与休假作息时间与休假1 .公司每年12月份公布下一年度工作日历；2 .间接人员执行标准工作时间制与不定时工作制；直接人员实行综合工作时间制。3 .若作息时间调整，以公司另行的文件为准；4 .休息日及法定节假日具体按年度工作日历执行；5 .其他休息日：如因生产或者业务需求，需要进行休假的，见另行的有关规定或者通知。第二章员工考勤制度第一条目的为严肃劳动纪律、规范公司考勤，根据有关法律法规及公司的有关规定制定本