弘毅中学教师专业技术职务聘任合同书.docx

弘毅中学教师专业技术职务聘任合同书甲方（聘用单位）：校长：乙方（受聘人员）：身份证号：为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强岗位管理，强化聘后考核，促进职责与职务相统一，激发教师专业技术人员积极性和工作潜能，特制定本合同。一、受聘岗位及聘期岗位名称：聘期：自年月至年月二、聘期岗位要求（一）政治合格，遵纪守法。乙方要具有较高的政治思想觉悟，忠诚于党的教育事业，全面贯彻上级的教育方针，无违背上级方针、政策的言行。自觉遵守教师法等法律法规和教育系统内部的各项规章制度，严格履行教师的职责和义务。无违法违纪和越级上访行为。（二）师德高尚，身正为范。乙方要遵守教师职业道德规范，自觉把德育工作渗透到教育教学的全过程，关爱每一位学生，依法从教、廉洁从教，知荣明耻、严于律己，注重礼仪、作风正派，以身作则、为人师表，不利用职务之便谋取私利。无违背师德师风现象。（三）坚守一线，敬业奉献。乙方要坚持在教学一线工作，达到教育行政部门规定的教学工作量，全面完成教育教学任务。熟练掌握所教学科的课程标准，认真执行课程教学计划。自觉做好教学常规所要求的备课、上课、作业批改、学生辅导和学校、班级管理等工作。教育教学成绩优良。（四）终身学习，教学相长。乙方要树立终身学习理念，不断学习，与时俱进，自觉更新完善知识结构，积极进行课堂教学改革，不断提高课堂教学效益和教书育人的能力。形成具有一定水平和指导意义的教科研成果或管理经验，争取在全县有较大的影响力，得到同行、家长、社会普遍认可。三、考核奖惩聘期内，甲方对乙方实行动态管理，一年一考核。聘期考核结果作为乙方续聘、评优树先、提拔重用的重要依据。（一）年度考核结果为优秀等次的，除继续聘用外，可优先评优树先、推荐评审高一级专业技术职务和提拔重用。（二）考核结果为不合格等次的，给予约谈、通报批评等处理，并对专业技术岗位予以试聘，试聘期一年。试聘期满，经考核合格的可继续聘用；试聘期满，经考核仍不合格的，予以解聘，并取消相应的工资待遇。有下列情况之一的，乙方聘期年度考核可确定为不合格等次：1 .未经县教体局批准，脱离教学一线的；2 .年度业绩考核排名位于本学校参加考核人员后1/3或男50周岁以上、女45周岁以上位于后1/5的；3 .工作不负责任，在教育教学工作中造成严重失误或责任事故的；4 .对承担的教育教学工作敷衍塞责、纪律松弛、屡教不改或无正当理由拒不服从单位工作安排的；5 .歧视、侮辱，体罚、变相体罚学生，对学生身心造成不良影响，情节严重的；6 .每学年度全年病、事假累计超过3个月的（经县教体局审核批准的除外）；7 .严重违反教师职业道德，在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响的；8 .根据东江县学校校级干部问责暂行办法、东江县违反师德师风行为责任追究暂行办法等有关规定确定为不合格等次的；9 .在人社部门年度考核中确定为不合格等次的。（三）除基层中小学教师职称系列外，确因年龄、身体等原因不能在教学一线工作的，由本人提出申请，经全体教职工大会或教代会民主评议、单位研究、公示无异议的，报教体局审批后可以考虑转岗。甲方（公章）：乙方（签字）：校长（签字盖章）：2021年10月29日