应届毕业生就业面临的困难.docx

今年应届毕业生就业率情况及当前就业面临的突出困难问题一、2021年应届毕业生就业率情况截至2021年12月31日，年终总就业率为96.9%,其中：协议就业率为75.8%,灵活就业率为2.4%,升学出国率为18.7%o2021年江苏应届高校毕业生高达61.1万人，再创历史新高。今年江苏高校毕业生初次就业率已达87%左右，比去年提高了8个百分点以上。1-8月全省新增就业见习基地（单位）728家，开发青年见习岗位9.07万个，组织参加见习3.66万人。目前累计开展招聘活动近1400场次，组织4.9万家次单位参加，发布岗位94.9万个次，毕业生投递简历33.4万份。在做好6.4万名离校未就业高校毕业生信息移交的基础上，开展实名制调查，组织专人信息校核、上门摸排，建立实名制数据库。对离校未就业高校毕业生开展“一对一”跟踪就业帮扶，目前已实现就业1.6万人。二、当前大学生就业面临的突出困难问题1、“第一学历”的门槛，挡住了求职路。“第一学历”就是第一张高等教育文凭，是专科还是本科，是全日制还是非全日制，是“双一流”高校、985高校、211高校还是普通本科院校。当下正值秋招“第一学历”成为就业之路上高度关切的问题。“最难毕业季”即将到来，“第一学历”问题这些标签逐渐筑起升学、就业时显性或隐性的“门槛”。没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕、博都毕业于名校，在求职中很容易被拦在第一道的“简历关”。小陈硕士毕业于上海某著名高校：“我是今年硕士年毕业，本以为我能很快找到新工作，然而两个月过去，求职依然坎坷。很多公司让我大跌眼镜”小陈说道，多家公司收到他的简历后联系了他,但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。如今在各大招聘网上搜索一下，就能发现，很多公司（尤其是名企），对招聘时“第一学历”毕业学校的要求相当严苛。一篇发表于2020年的论文学历的信号机制：来自简历投递实验的证据，显示硕士学历毕业生中，“第一学历”为非211院校本科的，比“第一学历”为211本科的，在初次就业中会收到更低的简历回复（低41%）。也就是说，在简历关，“双非”学生相较于985、211本科学历的学生来说直接失去四成机会。2、冷门专业毕业生就业困难。现在伴随着人工智能社会的发展及社会各个职业分工的越来越细化，以及职业背后的各个专业的分工的重要性。对于以前来说，考上一个非常好的大学就可以改变命运，但是在职业非常细化的今天，那么一个专业也有可能改变一个人的命运专业留不住人”这样的问题并不仅仅出现在专业上，冷门行业的就业问题，总在困扰着一部分学生。一位毕业于某学院的美声专业学生表示：“如果对于这样快节奏的生活事说，大众对美声唱法的关注度降低，导致'台上演的和底下看的都是自己人剧目人才的断档导致能演的剧目越来越少。而知名的舞团或者剧院，每年一般只会招收一到两个人。但行内竞争人数再少，也敌不过演出更少。解决温饱都是问题，便只能选择转行。像生物科学、生物工程等相关专业，工作岗位对专业水平要求非常高，一些学习该专业的同学不得不选择考研。而即使是获得较高学位后，岗位竞争依然十分激烈，依旧有一些同学存在就业困难的问题J3、用人单位的原因。在实行“双向选择”就业办法后，用人单位在毕业生就业过程中扮演着日益重要的角色，但同时不应忽视的是，部分招聘方的用人标准在一定程度上阻碍了高校毕业生在一个公平、公正的环境下竞争。一些用人单位在招聘员工时,会优先选择那些重点大学的毕业生，有些单位更是在招聘简章上注明只要某某大学的学生，片面追求高学历和重点大学的毕业生而忽视个人能力的重要性，这种择校招聘也是导致毕业生就业难的原因。学历歧视使高学历者受害。一些用人单位本来可以招专科生的，偏要招本科生；本来招本科生的，偏要研究生，给毕业生的就业造成许多困难。学历歧视使高学历者受害，企业不断攀比员工学历结构，让高校毕业生感觉越来越难找工作。