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关注：不计入工资总额的项目有哪些国企改革政策汇编及2024年度学习计划请小编一、不计入工资总额的项目有哪些关于工资总额的法律规定第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;（十四）计划生育独生子女补贴。第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。二、工资总额中包括了哪些关于工资总额的法律规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金;（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。如果是不计入工资总额的收入，那么按照我国的规定就不应当对这部分收入征收个人所得税。而在工资总额中有一项是特殊情况下支付的工资，这里面就包括了附加工资、保留工资以及因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因而支付的工资。