工资支付暂行规定的补充规定原版.docx

工资支付暂行规定的补充规定原版本文介绍了2017年修订的工资支付暂行规定的补充规定原版。全文共分为以下几个部分：背景、补充说明、工资支付程序和其他相关条款。背景工资支付暂行规定是1995年10月1日国务院发布的，主要制定了工资支付的基本原则、程序和要求。随着时代的变化和经济的发展，现有的规定逐渐不能适应新的实际情况。因此，针对某些需要补充的问题，国务院于2017年底修改了工资支付暂行规定，并发布了一系列补充规定。补充说明根据修改后的工资支付暂行规定，企事业单位应当对工资支付程序进行规范，同时制定相应的工资支付制度和纪律，确保员工的工资合法，合理和及时支付。本文主要介绍了一些补充规定，以解决现行规定之外尚未考虑到的问题，并充分保护员工的权益。工资支付程序根据新的规定，企事业单位应当负责支付所有员工的工资，并制定相应的工资支付程序。在支付工资时，应当注意以下几点:工资支付方式说明工资支付方式应当清晰明确，在工资标准确定后，应当明确工资的支付时间和方式。企业可以根据实际情况，使用银行转账、现金支付或其他方式进行支付工资。工资支付时间说明企事业单位应当按照约定的时间支付工资，确保员工足额享受法定节假日和带薪休假。对于员工和企事业单位双方商定的工资支付时间，企业应当提前通知员工，免除员工的后顾之忧。工资支付记录保留时间说明企事业单位应当按照规定保存好员工的工资支付记录。工资支付记录应当保存12个月，期满后应当及时销毁或者归档。其他相关条款预付工资企事业单位可以预付某些员工工资，但不得超过其实际工资。工资清单企业应当对员工的工资进行详细的支出明细，以方便员工核对工资清单的真实性。工资扣除企事业单位可以对员工的工资进行扣除，但必须符合相关规定。企业应当在扣除之前将扣除事由和标准告知员工，确保员工知情权的行使。工资抵消企业不能借口员工的欠款，以工资抵消的方式来规避责任。企业发现员工有欠款情况，应当及时向法院申请，通过法定途径来解决纠纷。结论2017年修改后的工资支付暂行规定的补充规定，旨在加强对企事业单位的工资支付管理，确保员工权益的保护。作为员工的我们,应当自觉学习和了解相关规定，行使自己的权益。作为企事业单位的我们，应当充分识别自己的责任，规范工资支付程序，保障员工的合法权益，共建和谐劳动关系。