中国联通员工违纪违规处分制度.docx

中国联合网络通信集团有限企业员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关法律法规,结合企业实际，制定本规定。第二条本规定合用于与企业及其所属单位签订了劳动协议的员工。第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前影后、治病救人”日勺原则，做到宽严相济。第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为根据，以国家法律法规和企业规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。第二章处分的种类与合用规则第五条处分日勺种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动协议。第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条本措施所称降职（降级），降职是指有职务时人员减少职务等级；降级是指无职务人员减少职位等级。第八条违纪违规行为应追究领导责任日勺，比照对直接负责人日勺处分减少一档处理。领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管日勺工作不履行或者不对的履行自己日勺职责，对导致日勺损失或者后果应承担日勺责任。第九条受到处分的员工在处分期间不得被评比为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。受警告处分日勺，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。受记过处分日勺，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。受降职（降级）处分日勺，管理序列员工减少一种职务层次，专业序列员工减少一种职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级减少一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级减少一至二个职级日勺岗位上工作，各类薪酬待遇按确定日勺职级对应发放。违纪违规获得日勺经济及其他利益，应予追缴。因违纪违规解除劳动协议日勺，企业各单位不得再通过任何方式录取。第十条受处分（解除劳动协议除外）员工，在处分期间有悔改体现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或企业表扬的，原处分同意单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。第十一条员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。第十二条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分日勺违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到日勺最高处分加重一档予以处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款日勺，按处分较重日勺条款处理。处分期间，没有悔改体现且又发生违纪违规行为并构成其他处分日勺，按较高处分日勺上一档处分予以处理，直至解除劳动协议。第十三条有下列情形之一日勺，可以从轻或者减轻处分：（一）积极交代本人违纪违规问题日勺；（二）积极检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实时；（三）积极上交违纪违规所得或者赔偿损失时；（四）积极采用措施有效防止或者挽回损失，或者有效制止危害成果发生日勺；（五）被调查期间有其他立功体现日勺。第十四条有下列情形之一日勺，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起重要作用日勺;（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失日勺；（三）强迫、唆使他人违纪违规日勺；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料日勺；（五）串供或者制止他人揭发检举、提供证据材料时；（六）偏护同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员日勺；（七）有其他干扰、阻碍企业调查行为日勺。第十五条从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理日勺幅度以内，予以较轻或者较重日勺处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，予以减轻或者加重一档处理。本规定所规定直接解除劳动协议日勺，不合用于第十三条从轻或减轻处理。第十六条本规定所称违纪违规情节重要是指违纪导致日勺损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。第三章违纪违规行为及合用的处分第一节违反生产经营管理秩序行为及合用日勺处分第十七条违反企业议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、私自变化上级决定和工作布署，给企业导致损失，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重日仇解除劳动协议。第十八条在工程项目、技术升级改造日勺立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻时，对有关负责人予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）虚列、虚报项目，转移资金日勺；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，私自同意立项，或违反规定私自变动立项方案日勺；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，私自将勘察设计委托给不具有对应资质日勺单位或个人日勺；或未经审核私自同意工程设计，或违反规定私自变动设计方案日勺；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸私自同意施工，或者违反程序，私自修改已同意的设计方案、图纸进行施工州（五）不按技术规范和规定施工，导致工程隐患，导致事故发生日勺;（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，导致经济损失或者不良影响日勺；（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致企业利益受到损害时；（八）不按政策、规定履行职责，采用不合法手段，影响工程预、决算日勺；（九）其他违反工程建设管理规定日勺行为。第十九条在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）应公开招标的项目未经同意私自决定不公开招标;或采用化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序日勺；或违反规定，未经授权或同意私自开展招投标工作时；（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者也许影响公平竞争的有关招标投标日勺其他状况的，或者泄露标底的；或者违反国家及企业有关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判日勺;（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标成果，损害企业利益的；（五）招标文献中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正日勺；（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；（七）其他违反国家法律和企业招投标工作管理规定日勺行为。第二十条在物资采购、管理活动中，有下列行为之一,情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定原则的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格日勺；（二）发现购进的物资质量不符合规定原则或规定，不及时汇报采用措施，导致经济损失时；（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不对的履行职责，导致物资严重积压、挥霍、变质、失效日勺；（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；（五）违反有关规定私自决定购置物资的，或内外勾结,以权谋私，指定购置物资日勺；（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给企业导致经济损失的;（七）违反物资发放规定，错发物资致使对企业员工人身、设备、通信导致安全隐患或经济损失的；（八）其他违反物资采购管理规定日勺行为。第二十一条违反企业协议管理规章制度，在签订、执行协议过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）违反企业协议管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处日勺；（二）未按规定审查对方资信状况，签订有重大缺陷或无效协议，给企业导致经济损失日勺；（三）未经同意私自变更或解除协议，或对对方变更、解除协议日勺正式函件未及时作出答复，给企业导致经济损失州（四）未签订协议即支付预付款，给企业导致经济损失（五）未经授权或同意，私自超越权限签订协议，给企业导致经济损失日勺；（六）发现对方违约，不及时采用有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给企业导致经济损失日勺；（七）工作不负责任，导致协议不能履行，被对方追究违约责任，给企业导致经济损失的；或协议纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采用措施，给企业导致经济损失时；（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核;或者丢失、毁损协议文本及有关文献，给企业导致经济损失州（九）其他违反协议管理规章制度应予追究责任日勺行为。第二十二条在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重时,解除劳动协议：（一）违反企业生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害企业形象日勺；（二）违规操作、违章作业、违章指挥，导致通信、交通、消防等安全责任事故日勺；（三）工作不负责任，致使企业财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、挥霍等，给企业导致经济损失时；（四）违反国家和企业生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密筹划和布置，对也许发生的问题未采用有效措施加以防备，导致重大事故隐患或安全责任事故时；（五）违反诚信经营原则或企业经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使企业信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响日勺。第二十三条在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动协议：（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料日勺；（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息时；（四）恶意、蓄意破坏企业通信设施，危害通信网络安全日勺；（五）其他严重违反生产经营管理规定日勺行为。第二十四条在报表（汇报）编制、数据记录工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分;情节严重日勺，解除劳动协议：（一）错报记录资料，导致严重后果时;（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改记录资料日勺；（三）领导人员自行修改记录资料，编造虚假数据或强令、授意记录部门、记录人员篡改记录资料或者编造虚假数据日勺；（四）对拒绝、抵制篡改记录资料或者拒绝、抵制编造虚假数据日勺记录人员打击报复日勺；（五）其他违反记录工作法律、法规和企业规定日勺行为。第二十五条在监察、审计工作中，有下列行为之一时,对有关负责人员予以警告、记过处分：（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计日勺；（二）拒绝或者故意迟延提供与监察、审计事项有关资料即（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和阐明州（四）拒不执行监察、审计决定或者无合法理由拒不采纳监察、审计提议日勺；（五）有其他阻碍监察、审计工作行为日勺；（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊时，或运用监察、审计职权打