xx机关干部出勤制度.docx

XX机关干部出勤制度为加强对局机关工作人员的出勤考核工作，规范机关办公秩序，提高机关工作质量和效率，促进机关作风建设，结合我局实际，特制定本规定。请机关各部门和全体机关干部自觉执行，共同遵守。一、建立工作日和会议、集体活动考勤制度，考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。二、局设立考勤工作领导小组，由局长任组长，成员为各副局长。三、对机关工作人员出勤实行考勤签到与抽检相结合的方式。机关人员如因公出、外出办事等特殊事由应及时填写元宝区机关干部空岗情况记录表，并向分管局长说明情况，否则一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由主管副局长组织行政办公室主任和纪律委员采取定期、不定时的方式对机关各科室人员出勤情况进行抽检。四、每月3日前由行政办公室将机关各科室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组汇报并公布。五、凡召开会议或组织集体活动时，实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按缺勤一天处理。六、考勤计算标准1、出勤日以半天为计算单位。2、请事假（或病假），四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天。3、缺勤四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天，超过一天按实际天数计算。4、事假、病假、产假、婚（丧）假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托他人或通过电话等方式先行报告，事后补办手续，并说明原因），请假一天以下由科室负责人批准，请假23天由分管副局长批准，请假3天以上由党政主要领导批准。七、奖励与处罚1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的机关工作人员，给予表扬、奖励。2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时,并依照国家公务员条例和事业单位管理条例的有关规定实施处罚。3、对于全年无故缺勤35天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；无故缺勤510天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；无故缺勤10天以上的，取消其年终岗位责任制奖；无故缺勤15天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发基本工资。4、年请事假累计510天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计1015天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；累计15天以上的，取消其年终岗位责任制奖。5、年请病假累计1015天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计1530天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；累计30天以上的，取消其年终岗位责任制奖。本规定从即日起执行，各科室参照本规定执行。